×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    16.07.2018
    Сообщений
    1

    Ошибка в 2012 году

    Добрый день, подскажите может кто сталкивался с подобным: бывший сотрудник обратился за справка и за 2012 год, в них отразилось начисление больше чем было выплачено ему в 2012 году. Стали выяснять, оказалось что бухгалтер не корректно перенёс начисления из 1с версии 7 в 1с версия 8.... И справку 2-ндфл здал с неправильными суммами. Теперь сотрудник требует ему выплатить эти суммы, которые сданы в налоговую. Как думаете, можем ли мы написать письмо в налоговую и пересдать справку за 2012 год?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Марина1911, разберитесь с с-до сч.70. Сверьте ведомости и отчетность (где расхождение). Решите, что будете уточнять? Где числится з-ть бывшему сотруднику,ее фактически нет, это "воздух", следовательно, необходимо дать пояснения в ФНС или уточните у руководства, готово ли оно выплатить сейчас деньги.

  3. #3
    Клерк Аватар для Bosston39
    Регистрация
    28.11.2017
    Сообщений
    205
    Сейчас срок исковой давности по заработной плате один год с даты увольнения, раньше был один месяц. При увольнении сотруднику должны были выдать справку 2-НДФЛ, если в течении срока исковой давности на тот период он не обратился за выплатой заработной платы, то требовать сейчас он ее не может, т.к. пропущен срок исковой давности.
    Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
    (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •