Добрый день!
Постараюсь кратно и понятно.
Сотрудница было 2016 и часть 2017г в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но продолжала работать на 0,6 ставки по основной работе и 0,1 ставку по совместительству у другого работодателя. С марта 2017г - полностью (на полную ставку ) вышла на основную работу + продолжала работать по совместительству на 0,1 ставки в другом месте.
В 2018г уволилась с совместительства, в июне 2018г приносит больничный лист по беременности на основное место работы и справку 182Н за предыдущие два года с уволенного совместительства.
Теперь сам вопрос.
Получается, что официально она была в отпуске по уходу за ребенком, значит эти дни попадают в исключаемый период (из за два года получается 417 дней). Но доход за эти два года имеется. Она не хочет менять года, т.к. пособие получается выше. Вопрос- если она работала на 0,7 ставки (0,6 +0,1) и была в тоже время в отпуске по уходу за ребенком, считаются ли ей исключаемые дни? Или исключаемые дни ставим 0 ? Обратились в ФСС, они сами не знают, сказали ехать в главный офис к юристам.