Увольнение сотрудника

[inna_int]

Добрый день!

Коллеги, подскажите пожалуйста, сотрудник работает у нас в компании по основному месту и по внутреннему совмещению. Сегодня его увольняют по соглашению сторон с основного места работы. На каком основании мне его уволить с внутреннего совмещения? Дата увольнения сегодняшняя, а деньги перечислить мы сможем только завтра, ввиду технических проблем с клиент банком, нужно ли за этот день компенсацию за задержку выплаты ЗП ему считать или можно не считать?

Всем спасибо. Очень жду ответа.

[Тавита]

На каком основании мне его уволить с внутреннего совмещения?

Внутреннее совмещение не требует оформления отдельного договора и оформляется допсоглашением к основному договору: прекращение договора автоматически влечет за собой и прекращение всех досоглашений к нему. Но корректнее это оговорить в том же соглашении.

нужно ли за этот день компенсацию за задержку выплаты ЗП ему считать или можно не считать?

Если соглашение оформляется в день увольнения - имеете полное право произвести расчет следующим днем, предусмотрев это в том же соглашении.
Если сотрудник проблемный - лучше начислите и выплатите компенсацию

[inna_int]

Спасибо. Удалось сегодняшним днем отправить ЗП. А по внутреннему совмещению взяла с него заявление на увольнение по собственному желанию

[Тавита]

А по внутреннему совмещению взяла с него заявление на увольнение по собственному желанию

зачем?
Ну да дело хозяйское, конечно...

[inna_int]

Получается я его увольнять должна с внутреннего совмещения без приказа на увольнение? А если с приказом, то какое основание писать?

[бух2007]

Внутреннее совмещение не требует оформления отдельного договора и оформляется допсоглашением к основному договору

почему? Речь про совместительсво же, а не совмещение, как я поняла

[inna_int]

внутреннее совместительство

[Тавита]

Речь про совместительсво же, а не совмещение,

Я поняла именно то, что написали. Не экстрасенс... пока...

сотрудник работает у нас в компании по основному месту и по внутреннему совмещению.

внутреннее совместительство

Ну ж разбирайтесь сами - что у вас . Вопросы задавать тоже нужно уметь. Совместительство - это отдельный договор, работа за пределами основного рабочего времени. Увольнение внутреннего совместителя- это отдельное процедура..

[Nikost]

Получается я его увольнять должна

предварительно поняв разницу между совместительством (ст.60.1 ТК) и совмещением (ст.60.2 ТК). Если Вы - кадровик, то ТК РФ должен быть Вашей настольной книгой, и знать основы трудового законодательтсва Вы обязаны, иначе грош Вам цена, как специалисту. Курсы профильные пройдите, что ли... Я таких "кадров" за версту чую и на работу не беру. Уж простите.

[Аноним]

Если Вы - кадровик

скорее всего это просто бухгалтер, на которого взвалили и кадровый учёт

[Nikost]

скорее всего это просто бухгалтер, на которого взвалили и кадровый учёт

да хоть дворник! но если уж взялся за гуж, изволь изучить осовной НПА, ТК РФ то бишь. Я тоже когда-то (давным-давно) была бухгалтером, на которого взвалили и кадровый учет. Первое, что сделала, - купила ТК (интернет тогда еще не был доступен повсеместно). И разницу между совместительствоим и совмещением поняла благодаря ТК, а не форумам.

[ZZZhanna]

Я тоже когда-то (давным-давно) была бухгалтером, на которого взвалили и кадровый учет.

И я в свое время через это прошла, т.е. никто поначалу официально не взваливал, оно само собой как-то взвалилось... Разницу между совместительством и совмещением осваивала при проведении проверки ФСС
Хорошо, инспектор попалась хорошая (они вообще на выездных всегда попадались хорошие ) , ну и я всегда была сообразительная, поэтому на ходу пришлось учиться и документы правильные составлять

[GSokolov]

А если с приказом, то какое основание писать?

Основания и условия для увольнения по внутреннему совместительству такие же, как и по основному месту работы. Если основания нет (нет приказа на увольнение по совместительству), то и увольнять не должны, просто внутреннее совместительство становится внешним.

[Andron Step]

Разницу между совместительством и совмещением осваивала при проведении проверки ФСС

Видно плохо освоили.
Совмещения не может быть внутреннего и внешнего, поскольку совмещение всегда в рамках одного трудового договора и это дполнительная работа во время выполнения основной работы.

[Тавита]

Совмещения не может быть внутреннего и внешнего,

Скорее так: совмещение возможно только и исключительно внутреннее.

[GSokolov]

Ещё скорее так: совмещение возможно и при внутреннем и при внешнем совместительстве. И без совместительства тоже.

[Тавита]

GSokolov, хотите сказать, что при совместительстве еще и совмещение? Это уже мазохизм

[Аноним]

GSokolov, хотите сказать, что при совместительстве еще и совмещение? Это уже мазохизм

ну а что мешает совместителю (при совместительстве) ещё и совмещать совмещением?

[ZZZhanna]

Видно плохо освоили.
Совмещения не может быть внутреннего и внешнего, поскольку совмещение всегда в рамках одного трудового договора и это дполнительная работа во время выполнения основной работы.

я не поняла, почему Ваш ответ адресован мне и почему Вы нафантазировали себе, что я этого не знаю. Я не автор вопроса, будьте, пжл, внимательнее.

[Andron Step]

Скорее так: совмещение возможно только и исключительно внутреннее.

ст. 60.2 ТК РФ - хоть слово есть про внутреннее совмещение?
Совмещения нет ни внутреннего, ни внешнего.

Совмещение может быть в рамках одного трудового договора (хоть по основному, хоть по совместительству).

[Andron Step]

Ещё скорее так: совмещение возможно и при внутреннем и при внешнем совместительстве. И без совместительства тоже.

+1