×
×
Отключить рекламу
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    27.03.2018
    Сообщений
    2

    аудит при увольнении, нужна помощь

    Здравствуйте, очень надеюсь на вашу помощь. Собираюсь увольняться из очень крупной компании с вредными условиями труда. Есть подозрения, что не доплачивали деньги, т.к. зарплата начисляется сложно и в бухгалтерию лучше ходить с лишними вопросами. скажите, есть ли смысл нанимать аудитора , чтобы при увольнении что-то невыплаченное получить? И есть ли тут люди, готовые помочь в этом вопросе? Сколько такие услуги стоят и как это проводится, после написания заявления или ранее? Большое спасибо за внимание
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    28,475
    Цитата Сообщение от tomberlaneige Посмотреть сообщение
    скажите, есть ли смысл нанимать аудитора , чтобы при увольнении что-то невыплаченное получить?
    интересно кто вашего "аудитора" в компанию пустит?
    кто ищет, тот...

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    27.03.2018
    Сообщений
    2
    Storn, не знаю, как это делается. Надо сначала все расчетные листки собрать? я просто хочу понять, как это сделать. Вы могли бы что-то конкретное посоветовать?

  4. #4
    tomberlaneige Вы хотите ругаться? или уволиться спокойно? Где были Ваши подозрения раньше?
    Цитата Сообщение от tomberlaneige Посмотреть сообщение
    не доплачивали деньги
    никогда не поверю! все проверяют р/л. А если работает во вредных условиях труда, то уж это точно!!! должны об этом знать именно Вы (ведете журнал "вредных" работ, проводится спецоценка, доплата, отпуск ??) Если хотите уволиться максимально "отжав" деньги, то это к юристам, а не аудиторам. Аудиторы проверяют деятельность предприятия , и с физиками не работают (во всяком случае я таких не встречала). Предоставляете юристу все копии документов (предварительно можете запросить в своем отд.кадров). Никогда не посоветую никому увольняться со скандалом.

  5. #5
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    36,449
    Цитата Сообщение от tomberlaneige Посмотреть сообщение
    Надо сначала все расчетные листки собрать?
    Что значит "собрать"? Они у Вас уже должны быть.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    25.08.2017
    Сообщений
    177
    Татьяна-Васильевна,здесь абсолютно права. Этим действительно занимаются юристы ( по трудовому закон-ву). Только если вам действительно не доплачивают, юрист вам тоже не поможет, так как доказать это практически невозможно, ибо всё остается на совести работодателя. При заключении ТД вы же договаривались с ним сколько и когда и за что он вам будет платить? Всё это обговаривается и документируется в ТД. Не думаю, что очень крупная компания с вредными условиями труда будет так рисковать, что нарушать трудовое закон-во и условия вашего с ним ТД. Они же не дураки. А расчетные листики у вас действительно должны быть.( хоть на бумажках, хоть в электронном виде). Можете сделать запрос официальный в бух-рию своей компании. Пока работник, имеете право. Да, и не спешите увольняться.Возможно и так, что бух-рия считает всё правильно, а данные о отработанных вами часах подаются другие, далекие от реальности. Случается в жизни и такое. В таком случае, повторюсь, ничего вы не докажите. Разве что, как то зафиксируете факт своей сверхурочной работы во вредных условиях труда, потом берете расчет лист в бух-рии, и тогда уже что-то можно доказывать в суде. Хотя, как по мне, так это не реально сделать.Особенно если прямой ваш начальник говорит, что не было вас там и не работали вы сверхурочно. Это только собираться всем обиженным сотрудникам, смены которых не все учитываются, и обращаться в гит, к юристам и в суд. Но, повторюсь, доказать это фактически невозможно. Работодатель здесь всегда прав. Скажет, не работали( не заработали) на столько, и всё. И ничего вы не докажите.А бух-рия тут, как правило, не при чем. Она считает на основе тех данных, что ей подаются ( табель отработанного времени, условия вашего ТД и штатки).

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2007
    Сообщений
    3,671
    Цитата Сообщение от tomberlaneige Посмотреть сообщение
    Надо сначала все расчетные листки собрать?
    возьмите один для наглядности и посмотрите, где по вашему, в какой строке начисления
    Цитата Сообщение от tomberlaneige Посмотреть сообщение
    не доплачивали деньги

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •