Работа в выходной

[Королева]

Помогите разобраться, плиз!
Была необходимость привлечь работников к работе 2, 11 и 23 июня (это выходные, сотрудники на пятидневке пн-пт).
Кадры издали приказ от 13 июня на привлечение и двойную оплату.
Я считаю, что мы не можем задним числом издавать такой приказ, они считают, что все правильно.
Это правда? Я, как зарплатный бухгалтер, потом ни от кого не огребу?

[Аноним]

А как ваши кадры получили 13 числа согласие работника о привлечении его к работе 2 и 11 числа?

[Королева]

Оказывается, была служебка от 01 числа о привлечении к работе 02 числа. Там согласие работника получено.
Но разве приказ может издаваться позже того события, о котором идет речь в приказе?

[GSokolov]

Но разве приказ может издаваться позже того события, о котором идет речь в приказе?

По ТК РФ достаточно письменного распоряжения работодателя и письменного согласия работника. Если составивший служебку действовал в рамках своих полномочий, на ней есть виза руководителя, то всё в рамках.

[Nikost]

всё в рамках

может, Вы и правы, но я всегда придерживалась такого подхода: уведомление сотруднику о необходимсти работы в вых.день -> согласие сотрудника -> приказ о работе в вых.день -> выход сотрудника на работу в вых.день. На мой взгляд, такая цепочка логина. А приказ от 13-го числа на выход на работу 2-го числа - нелогичен...

[Королева]

На мой взгляд, такая цепочка логина. А приказ от 13-го числа на выход на работу 2-го числа - нелогичен...

вот-вот-вот.
Я совершенно не понимаю, как можно приказ сегодня составить на то, что случилось вчера

[GSokolov]

Я совершенно не понимаю, как можно приказ сегодня составить на то, что случилось вчера

Приказ - это основание для оплаты работы. Для привлечения к работе достаточно письменного распоряжения должностного лица работодателя.

[Королева]

Приказ - это основание для оплаты работы. Для привлечения к работе достаточно письменного распоряжения должностного лица работодателя.

Спасибо !