фиксированная зп

[Оксана Алексеевна К.]

Здравствуйте ,подскажите как быть в данной ситуации ,сотрудникам зп выплачивается за отработанное время ,сейчас хотим перевести их на фиксированную зп, каким образом это лучше сделать и как прописать в доп соглашении к тр договору.Может ли фиксированная зп быть меньше МРОТ ?

[Storn]

что вы называете "фиксированной зп"? оклад?

Может ли фиксированная зп быть меньше МРОТ ?

посадите их на цепь и вообще ни чего не платите

[Оксана Алексеевна К.]

спасибо за умный ответ )

[olga-osina]

Может ли фиксированная зп быть меньше МРОТ ?

а сами как считаете?

посадите их на цепь и вообще ни чего не платите

[Оксана Алексеевна К.]

я написала вопрос и хочу получить помощь, а не вопрос на вопрос .

[olga-osina]

Может ли фиксированная зп быть меньше МРОТ ?

трудовым кодексом за полный рабочий день подобное запрещено.

[Оксана Алексеевна К.]

спасибо

[ZZZhanna]

хотим перевести их на фиксированную зп

а все-таки, что это такое?
Ходил на работу 31 день по 12 часов или вообще ни разу не пришел - все получают одинаково?

[Оксана Алексеевна К.]

читайте выше , у меня был вопрос и еще раз пишу ...ненужно мне вопросом на вопрос отвечать .

[Королева]

таким макаром вопросы задавать...
какой вопрос, такой ответ

[Arhimed0]

читайте выше , у меня был вопрос и еще раз пишу ...ненужно мне вопросом на вопрос отвечать .

а как можно ответить без уточняющего вопроса, если никому не понятно что же Вы вообще имеете ввиду и про что конкретно спрашиваете?
люди начинают предполагать, домысливать...
может Вы действительно хотите

Ходил на работу 31 день по 12 часов или вообще ни разу не пришел - все получают одинаково?

Оксана Алексеевна К., тут у кого то в подписи слова есть

правильно заданный вопрос - половина ответа

[Arhimed0]

читайте выше

Вы бы сами прочли бы =сторонним взглядом=

ну и как? понятно Вам что там написано и о чём спрашивают?

у меня был вопрос и еще раз пишу

к большому сожалению - там нет вопроса!

[ZZZhanna]

читайте выше , у меня был вопрос и еще раз пишу ...ненужно мне вопросом на вопрос отвечать .

на ваш вопрос ответить, в принципе, невозможно, потому что понятие "фиксированная зарплата" в законодательстве отсутствует. Вот и хочется понять, что вы, собсно, имели в виду.

[gnews]

Вот и хочется понять, что вы, собсно, имели в виду.

Оксана Алексеевна К., по какому графику трудятся ваши работники ?

фиксированную зп

Имеете в виду оклад ?

.Может ли фиксированная зп быть меньше МРОТ ?

За полностью отработанное время -нет. Более того, если в регионе установлен размер минимальной з/пл ( а он всегда выше МРОТ),то вы не можете платить меньше него.

[Arhimed0]

по какому графику трудятся ваши работники ?

Имеете в виду оклад ?

gnews, Вы задаёте слишком много вопросов!
увидели шо што то спросили - сделайте расклад!

[Оксана Алексеевна К.]

огранизация находится в местности приравненной к районам крайнего севера,зп 22330 .Сотрудники организации зп получают за отработанное время ,работают с 8-20, 9-18,9-16, два через два ,два через один,два через три, зп за отработанные часы у них небольшая получается .У сострудников практически у всех одинаковое количество часов получается за месяц, у нас нет такого,что укого то больше у кого то меньше.Вопрос :возможно установить или как сделать,что зп была у всех фиксированная ну или как это правильно ? .Организация занимается предоставление косметологических услуг.

[ZZZhanna]

в принципе, можно назначить фиксированный график хоть 5 часов в месяц и за эти 5 часов в месяц фиксированную зарплату, но она тогда д.б. не меньше минимальной, т.к. человек отработает полностью назначенное графиком время.
А если он отработает 6 часов в месяц - еще и перерботку ему платить.
С таким графиком в вашей ситуации сложно что-то придумать, кроме расчета за фактически отработанное время, тем более, если хотите платить меньше мин.з/п.

[ZZZhanna]

в принципе, можно назначить фиксированный график хоть 5 часов в месяц и за эти 5 часов в месяц фиксированную зарплату, но она тогда д.б. не меньше минимальной, т.к. человек отработает полностью назначенное графиком время.
А если он отработает 6 часов в месяц - еще и перерботку ему платить.
С таким графиком в вашей ситуации сложно что-то придумать, кроме расчета за фактически отработанное время, тем более, если хотите платить меньше мин.з/п.

[GSokolov]

Оксана Алексеевна К., "фиксированная" в Вашем понимании зарплата по ст. 129 ТК РФ это, видимо, оклад -

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Назначаете оклад на месяц, устанавливаете график работы и полностью отработавшим свой график платите оклад. В графике количество часов за месяц не должно быть больше, чем в производственном календаре. Если график отработан не полностью, оплата по окладу уменьшается пропорционально отработанным часам или дням. Если не получается каждую неделю выполнить требование работы не более 40 часов, вводится суммированный учёт рабочего времени и устанавливается учётный период для подсчета сверхурочных часов (переработки).