Сообщение от
GSokolov
Для ответа нужно знать, в какой программе начисляете зарплату. Если ЗУП - там есть документ работы в выходные дни, в БП не знаю, ИМХО просто сделать отдельное начисление, читайте букварь на 1С:ИТС.
Всё получается. Во-первых, по ст. 153 ТК РФ эти дни отдыха, взятые за работу в выходной день оплате не подлежат, поэтому 7 дней оплачивать нет оснований, в них рабочих только 5 дней, а два дня выходные. Во-вторых, на эти два дня уменьшается норма рабочих дней месяца, вместо 20 их становится 18. Оклад как фиксированная оплата за месяц не меняется, но по окладу оплачивается рабочее время пропорционально отработанному, исключая отклонения (командировка, оплаченная по среднему). Вот и получается оплата по окладу оклад/норма_месяца*отработанное_время 1000/18*5. Но кроме этого Вы должны за два дня работы в выходной дополнительно к окладу начислить оплату за работу в выходной день за два дня. Как начислять зависит от вашей учётной политики - каким образом определяется дневная или часовая тарифная ставка для оплаты, рассчитанная из оклада, поэтому оплата работы за выходной день будет отличаться от оплаты рабочего дня. Вот и будет оплата 5 рабочих дней из оклада и 2 дня сверх оклада за работу в выходные дни.