Прекращение трудовых отношений - как правильно?

[Tigrasha]

Доброго всем времени суток )

История такова: в январе 2014 года с сотрудницей заключен трудовой договор, срок - до конца года; в договоре есть пункт, что если за три дня до окончания ТД ни одна из сторон не заявит о прекращении ТД, он продлевается на следующий календарный год.
В 2015 году сотрудница уходит в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком.
В период нахождения в декретном отпуске она работала 2 месяца неполный рабочий день (за 1/2 ставки).
Компания выплачивала и выплачивает все причитающееся по рождению и уходу за ребенком.
О срочном ТД никто не вспомнил.
В ближайшее время истекает отпуск по уходу до 3 лет.
За время отсутствия на сотрудницы на рабочем месте в компании произошли изменения в сфере деятельности, и работы для этой сотрудницы нет.

Вопрос о том, как грамотно прекратить с ней трудовые отношения.

Из условий ТД получается, что договор действует до конца 2018 года, и расторгнуть договор можно либо по соглашению сторон, либо по сокращению, т.е. с выплатой компенсаций?

Еще вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск: какой период брать для расчета средней зарплаты: 12 месяцев до ухода в декрет? А два месяца на полставки - считаются?

Или есть какие-то иные варианты расторжения ТД без выплаты компенсаций?

[Storn]

в январе 2014 года с сотрудницей заключен трудовой договор, срок - до конца года;

на основании чего?

что если за три дня до окончания ТД ни одна из сторон не заявит о прекращении ТД, он продлевается на следующий календарный год.

по закону срочный договор в таком случае становится бессрочным

За время отсутствия на сотрудницы на рабочем месте в компании произошли изменения в сфере деятельности, и работы для этой сотрудницы нет.

по закону на время отпуска за ней сохраняется рабочее место

Вопрос о том, как грамотно прекратить с ней трудовые отношения.

она этого желает?

Из условий ТД получается, что договор действует до конца 2018 года,

не получается, он у вас бессрочный

[Tigrasha]

Трудовой договор был срочным, потому что так хотело руководство и потому что малым предприятиям имеют на это право.

На данный момент получается, что договор действует до конца года, потому что в ТД есть условие, что "если за три дня до окончания ТД ни одна из сторон не заявит о прекращении ТД, он продлевается на следующий календарный год".

Хочет ли сама сотрудница расторгнуть трудовой договор - пока не известно. Поэтому изучаем вариант, что она хочет остаться на работе, а работы для нее нет (