она не пишет
что сделал или сказал - могу представить, поскольку подобное слышала
когда одна мразь (я надеюсь это литературное слово? на самом деле я еще хуже про нее думаю) заявила после 10 лет моей работы, что создаст мне невыносимые условия, что за каждую ошибку у меня будет выговор с занесением, что она устроит мне аттестацию, что она меня выживет)
И директор хвост в кусты спрятал.
Я была просто в а...е
Моему ребенку не было 1,5, да меня бы просто могли на работу не взять, на что они сказали, но это же твои проблемы, твои, твои, этоже ты рожала, для себя, не для нас
Однако я разместила резюме на хх, подумав, зачем мне эти м..д..ки?
Пять лет прошло, забыть не могу, она в заштатной бюджетной конторе за три копейки работает, он на пенсии и нахрен никому не нужен, да их самих выгнали оттуда одним пинком, много зарплаты не заплатив, + еще кое-что, чего я никому бы не пожелала. Хотя до сих пор бывают по этому вопросу эмоции, что "птицы на лету замерзают и падают вниз". Да, я знаю, что это меня разрушает, но не прощу.
И не жалко.
И да - я то свои проблемы решила)
Без государства, папы и работодателей))
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Девушка забыла упомянуть, что отработала аж 3 недели, прежде чем ушла на больничный. После которого сразу и поставила в известность. "враг №1" это красивое выражение тут, не более. По сути ничего ей работодатель не сделал. Честно сказал, что такой работник как она нафиг не сдался? А кому такие нужны то, ну честно если? Ее не травили, не подводили под увольнение, ей предложили сидеть на больничных (что она и сделала) или дожидаться декрета в отпуске. Девушка высасывает сейчас из пальца придирки к сроку оплаты больничных и сорванным поездкам и на обиженную сотрудницу не тянет никак.
Конкретный косяк конкретного сотрудника. Которого работодатель даже наказать по сути не имеет права.
Не хотеть - это одно Не дать - это другое. Хотели или нет - это недоказуемо (поди ж на словах отказывали...). Отпуск по факту предоставили.
Еще раз: нигде в ТК не сказано об обязанности работодателя в предоставлении отпуска по первому желанию и прямо вот щаз (или вообще со вчера).
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
И болели (и сами, и дети), и рожали. И даже на работу устраивалась конкретно беременной - правда, по настоянию тогдашнего работодателя. И из больницы приходила на работу, и в выходные (бесплатно...), и в декрете поехала в другой город сдавать годовой, и из роддома не успела вернуться - чемодан с документами для квартального отчета привезли...
ЗЫ: и было это все еще в СССР.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Об этом в той теме тоже есть. Проблема была в количестве дней ("мне не хотели давать 28 дней, объясняя это тем что после декретного отпуска я не выйду и потом придёт удерживать у меня деньги за отпуск"), а не в том, что отпуск не хотели давать в принципе. Тоже совсем другая картинка, не так ли? И да, прекрасно понятно почему перспектива "простить" работнику переплату отпускных работодателя не радует.
Хотя переплата там за отпуск за месяц, максимум два месяца будет, копейки. Былоб из за чего тормозить.
Какая разница, когда она устроилась?
Ни один нормальный работодатель в здравом уме и трезвой памяти с беременной связываться не будет, даже если терпеть не может беременных.
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Чем мы то помочь ей можем? Не зная ситуации.
Если она считает, что ее права нарушены пусть жалуется. Куда жаловаться ей уже написали.
Тема называется "помогите советом"
Хочет мой совет, то пусть идёт в отпуск по БиР, рожает ребенка, а не трепет себе нервы.
Тем более как сама пишет, ей уже их вытрепал гад-работодатель.
Я бы вступать в конфликт, тем более перед родами не стала. Да и мои близкие меня бы отговорили.
Но, это мой совет. Ей самой решать, что делать. Думайте сами, решайте сами...
А как всетаки с ней "связались" то? Что конкретно сделал работодатель ужасного?
Все вспоминаю одну девушку, которая устроилась ради пособий уже в положении, еще и подворовывала из кассы. Выявили, вскрылась беременность, ей прямо сказали практически слово в слово как ТС пишет, что "сделать мы с тобой ничего не можем, но работники нам такие не нужны, досиживай до декрета, после отпуска надеемся ты уволишься сама". Ну основным мотивом для увольнения все же воровство было, но в целом как работник она тоже не устраивала. И истерику девушки за этим последовавшую. Оскорбили зайку, как будто она реально работать пришла, а мы неблагодарные в душу наплевали. Вот мы видимо тоже "связались", не сдували пылинки, не создавали условия, чего там она от нас ждала непонятно.
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)