Отпуск во время праздников

[Аноним]

Здравствуйте сотрудник уходит в отпуск с 10 июня по 17 июня, официальные праздничные дни в нашей республике 12 и 15 июня, плюс перенос праздничных дней, в итоге рабочие дни получаются только 13 и 14 числа, запуталась как посчитать сумму отпусных. В заявление написано отпуск с 10 по 17 июня оклад 37950, год отработан полностью.
455400/12/29,3=1295,22*7=9066,55
или нужно отнять праздничные дни, помогите разобраться впервые приходится считать отпуск в праздничные дни

[Аноним]

или будет 1295,22*2 дня раб.=2590,44 отпускные

[Аноним]

или будет правильно 1295,22*6 дней=7771,32 отпускные

[бух2007]

455400/12/29,3=1295,22*7=9066,55

правильно
С 10 по 17.06 это 7 дней отпуска: 10, 11, 13, 14, 15, 16, 17.

[Аноним]

правильно
С 10 по 17.06 это 7 дней отпуска: 10, 11, 13, 14, 15, 16, 17.

спасибо а 15 у нас местный праздник тогда 6 дней получается?

[бух2007]

а 15 у нас местный праздник тогда 6 дней получается?

местные праздники из числе дней отпуска не исключаются

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
...
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
12 июня - День России;

[Аноним]

местные праздники из числе дней отпуска не исключаются

ого спасибо не знала считала по этой таблице
Нерабочие праздничные дни в Башкортостане, 2018 г.
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в 2018 году являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
15 июня - Ураза Байрам;

[slando]

Подскажите, а в расчет отпускных берется 2 предыдущих года только полностью отработанные?

[бух2007]

Аноним, почитала на тему. Оказывается Роструд не против того, что региональный праздник приравнивается к праздникам в ст. 112. Письмо Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1
Поэтому он в число дней отпуска не включается.

Как установлено нормами п. "к" ч. 1 ст. 72 Конституции Российской Федерации, в совместном ведении РФ и субъектов РФ находятся административное, административно-процессуальное, трудовое, семейное, жилищное, земельное, водное, лесное законодательство, законодательство о недрах, об охране окружающей среды.

Таким образом, вопросы регламентирования трудовых отношений могут регулироваться нормативными актами органов власти Российской Федерации.

В частности, в соответствии с п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях"по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях.

Согласно статье 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой статьи.

Абзацем статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Данная норма указывает на соблюдение как федерального законодательства, так и законодательства субъекта РФ в сфере труда.

Как установлено нормами статьи 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не включаются.

Приведенная норма четко указывает, что отпуск должен быть продлен на количество дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни.

Таким образом, по мнению Управления, нерабочие праздничные дни, установленные в субъекте Российской Федерации, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Значит вам надо за 6 дней платить. и отпуск будет на 6 дней.

[бух2007]

а в расчет отпускных берется 2 предыдущих года только полностью отработанные?

расчетный период - 12 предшествующих месяцев.
В данном случае с 01.06.17 по 31.05.18

[Аноним]

Аноним, почитала на тему. Оказывается Роструд не против того, что региональный праздник приравнивается к праздникам в ст. 112. Письмо Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1
Поэтому он в число дней отпуска не включается.

Значит вам надо за 6 дней платить. и отпуск будет на 6 дней.

Спасибо, тоже сидела искала, посчитала, как 6 дней

[бух2007]

но вообще неразбериха с региональными праздниками. Для ТК применяем, раз Роструд не против. Для НК в плане сдачи отчетности не применяем, т.к. Минфин против.

[waw]

Оказывается Роструд не против того, что региональный праздник приравнивается к праздникам в ст. 112. Письмо Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1

Роструд не понимает сути - количество праздников, не включаемых в отпуск, должно соответствовать количеству праздников в году, исходя из которых был посчитан коэффициент 29,3 (14 праздников).

Конечно, при одном "лишнем" празднике абсурд Роструда не будет слишком заметен, но желающие убедиться, что он при этом все равно появляется, достаточно предположить, что праздников в каком-то субъекте РФ стало, например, 24.

А теперь для наглядности отправьте работника в отпуск на год:
1) при 14 праздничных днях в году;
2) при 24 праздничных днях в году;

СДЗ в обоих случаях будет одинаковым (так как используется один и тот же коэффициент 29,3), но сумма отпускных во втором случае будет меньше на целых 10 "неоплаченных" дней.

Вывод из всего этого можно сделать такой - любители за свой счет отдохнуть от работы в накладе не останутся. А остальные должны понимать, что теряют в годовом доходе от таких "лишних" праздников, если их не включать в отпуск.