Учебный отпуск, больничный, увольнение

[O_Lena]

Коллеги, добрый день. Помогите разобраться с таким вопросом. Девочка ушла в учебный отпуск до 31.05. Но 03.05 сломала ногу и находится на больничном до сих пор. Перелом сложный и когда будет снят гипс врач пока не может сказать. Сегодня сотрудница позвонила и сказала, что решила уволиться, не дожидаясь окончания больничного. На данный момент я в табеле проставляю невыходы по неизвестной причине. Приехать в офис сотрудница не сможет, придется мне отвозить все документы для подписи ей домой. Как мне правильно оформить увольнение в связи со сложившейся ситуацией?

[O_Lena]

Никто не может помочь? ☹

[ZZZhanna]

Как мне правильно оформить увольнение в связи со сложившейся ситуацией?

как любое увольнение по собственному желанию работника. После предоставления б/л его оплатить.

Сегодня сотрудница позвонила и сказала, что решила уволиться, не дожидаясь окончания больничного

Честно говоря, странное желание, в здравом уме обычно так не делают. Она только ногу сломала или еще и голову повредила?

[O_Lena]

После предоставления б/л его оплатить

То есть после увольнения сотрудница приходит на работу, предоставляет больничный и его необходимо оплатить?

Если она не придет, в табеле так и оставить - не выходы по невыясненным причинам?

Честно говоря, странное желание

я не знаю чем она руководствовалась, может просто надоело работать, потому что мы никак ее к этому шагу не подталкивали

[OLGALG]

То есть после увольнения сотрудница приходит на работу, предоставляет больничный и его необходимо оплатить?

Да - и причем страховой случай начался во время когда она работала - то 100% от положенных ей выплат .

[O_Lena]

Да

а в течение какого времени она должна предоставить больничный после закрытия? Месяц, два, или это бессрочно? Когда захочет, тогда и может обратиться за пособием?

страховой случай начался во время когда она работала - то 100% от положенных ей выплат

здесь у нас сомнения, потому что она путается и толком не может сказать, когда это произошло то ли 2 мая то ли 3 мая. Если травма была 2 мая, то это выходной и она считается бытовой, верно? А если 3 мая, то это производственная травма? И надо какие то бумаги, акты, отчеты составлять?

Я просто никогда с таким еще не сталкивалась

[OLGALG]

течение какого времени она должна предоставить больничный после закрытия?

6 месяцев

[OLGALG]

когда это произошло то ли 2 мая то ли 3 мая.

Принесет больничный - все там и увидите -когда случилось и какой код причины заболевая - вот тогда и будете думать - сейчас гадать на кофейной гуще не надо.

[ZZZhanna]

А если 3 мая, то это производственная травма?

производственная травма - это если бы она на рабочем месте ногу сломала.

[OLGALG]

если 3 мая, то это производственная травма

Если бы это была производственная травма - то Вам бы ФССС уже все телефоны оборвал и с визитом пришел.
Медики сведения о производственной травме передают ФСС и прокуратуре.

[O_Lena]

спасибо всем большое!! успокоили хоть а то я в отпуске , а мне такая радость привалила

[O_Lena]

решила вернуться к теме, потому что она наболела и еще не закончилась ))

Посоветуйте, плиз, как мне быть в такой ситуации. Сотрудница продолжает болеть, у нее перелом ноги, и по ее словам передвигается она только на машине, вернее ей помогают ездить к врачам например с кем-то на машине. Как и писала выше , она выразила желание уволиться и отправила мне фото своего заявление в Телеграмме об увольнении 29 июня, то есть завтра.

Скажите я обязана на основании этого фото её уволить? Или пока у меня на руках не будет оригинала заявления я могу не заниматься увольнением? Это не будет нарушением закона?
К сожалению, вышел конфликт и теперь хочу сделать всё правильно, чтобы у неё не было поводов обратиться в инспекцию с жалобой.

[Аноним]

вышел конфликт

по поводу?

[O_Lena]

по поводу?

изначально мы устно договорились, что так как ей сложно передвигаться и приехать она не может, то я еду к ней со всеми документами и оформляю всё на дому. Но сейчас так завалена работой, что завтра никак не получается вырваться (( я попросила её приехать и оформить всё в офисе, она обиделась и возмутилась, что можно было и раньше предупредить. В общем слово за слово, приезжать она категорически отказывается, и потому я сообщила, что оформлю ей увольнение когда она реально поправиться, закроет больничный и приедет в офис.

А теперь думаю а не будет ли это нарушением, раз она отправила мне копию заявления в Телеграмме , а я её не уволила((

[Женщина-Кошка]

фото в телеграме никак не может являться официальным предупреждением об увольнении.
официальное предупреждение в письменном виде - это заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.
и да, предупредить об увольнении работодателя за две недели - это не право работника, а обязанность. предупредить опять же в письменном виде. это работодатель может навстречу пойти, расторгнув договор раньше

[O_Lena]

значит я верно понимаю, что сижу спокойно и могу ждать хоть полгода пока сотрудник появится? А может и не появится вообще, тем более это её первое место работы, трудовую книжку заводили мы, проработала полгода.

А если вообще не придет, ну допустим к концу года, что мне с ней делать то?

[Аноним]

заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении

и две недели можно считать не с момента отправки, а с момента получения организаций


но ситуация странная, т.к. непонятно зачем ей срочно увольняться пока всё равно идёт больничный

[Женщина-Кошка]

давайте решать проблемы по мере их поступления.
раз уж такая истеричная особа, то тоже вставайте в позу: если хочет получить расчет, пусть является сама или присылает доверенное лицо с заявлением и доверенностью на получение денег и трудовой книжки. рассчитывайте ее без больничного пока (если она его так и не предоставит). больничный можно и уволенному работнику оплатить, только не буду врать, в течение какого срока

[O_Lena]

рассчитывайте ее без больничного пока

вот меня беспокоит обязана ли я её рассчитать? Лучше пусть будет оформленная пока сама не придет.

но ситуация странная, т.к. непонятно зачем ей срочно увольняться

по её словам больничный должны завтра закрыть , но приехать она не может, то ли не хочет. Я уже запуталась вконец((

[O_Lena]

еще такой вопрос. Есть подозрение, что сотрудница может отправить заказное письмо со своим увольнением 29 июня. И получим мы само собой его в июле. Как в этом случае быть?

[Женщина-Кошка]

по факту получения издадите приказ. не задним же числом увольнять. заявление обязательно зарегистрируйте. конверт, все дела.
и все заявления типа "прошу уволить такого-то числа" полная фигня. еще раз повторяю: подать заявление об увольнении за две неделе до его предполагаемой даты - это обязанность работника.

[O_Lena]

тогда жду "продолжения банкета" и не буду париться с увольнением )

[Женщина-Кошка]

продолжайте наблюдение.
интересно, что еще придумает такая работница

[kiry]

Да - и причем страховой случай начался во время когда она работала - то 100% от положенных ей выплат .

это её первое место работы, трудовую книжку заводили мы,проработала полгода.

Скорее всего код будет 02-травма, 100% не получится.

Если бы это была производственная травма - то Вам бы ФССС уже все телефоны оборвал и с визитом пришел.
Медики сведения о производственной травме передают ФСС и прокуратуре.

Откуда такие сведения? Были прецеденты? Знаю, что если несчастный случай на производстве, то р/д обязан выяснить степень тяжести, в зависимости от нее ОН сообщает либо только в ФСС, либо еще в несколько организаций.

[GSokolov]

тогда жду "продолжения банкета" и не буду париться с увольнением

Обязательно. Увольнять на больничном по инициативе работодателя запрещено, поэтому у вас должны быть все железные документы, подтверждающие, что именно работница сама изъявила желание прекратить трудовой договор во время болезни, т.е. оригинал собственноручно написанного заявления. Однако, Вы попробуйте ей объяснить, что от увольнения она ничего не выиграет, так ей хотя бы страховой стаж идёт. Если она боится, что не сможет после выписки выйти на работу и её могут уволить за прогул, то пусть пишет заявление на увольнение последним днём болезни. Если с даты подачи до закрытия последнего продолжения пройдёт больше 2-х недель, можете уволить в этот день без последствий для вас и для неё.
Если ей (по её словам) больничный закроют сегодня, то всё равно срок предупреждения прошёл. Думаю, имеет смысл дать ей отпуск без содержания после болезни, пусть оклемается, после перелома реабилитация сложная.