Выплата отпускных не позднее, чем за 3 дня - это выплата за 4 дня до начала!

[Arhimed0]

Меня смущает,

а Вы не смущайтесь

месяц еще сентябрь не закончился, а я его беру уже в расчет

Вы действуете в рамках ПП-922

(у меня окладники).

даже если сдельно-перемильная с аккордным фондом и с бригадной формой начисления!

В пятницу то перед оплатой я утром узнала, что человек заболел, пересчитала и выплатила все правильно.

слишком оперативно у Вас сообщают!
а если узнаете в обед? а если после обеда?

А если я оплачиваю в четверг, и в пятницу узнала, что человек заболел, то я ему отпускные переплатила получается.

а тут ещё посчитать надо!
кроме того что уменьшается зарплата (а уменьшится она только за 1 рабочий день) уменьшается ещё и количесво дней этого месяца (а уменьшатся они на ТРИ календарных дня!!!) так что при заболевании в последнюю тяпницу - СДЗ скорее всего ещё и увеличится!!!



Соник, срок выплаты для исчисления суммы отпускных роли не играет от слова САФФСЭМ
для расчёта СДЗ используется 12 месяцев перед месяцем ухода, не включая самого месяца ухода

ну а для соблюдения сроков выплаты - приходится иногда метод планирования и прогнозирования начисления з/платы использовать
если не угадал сразу - делается перерасчёт

[GSokolov]

То есть, если по-старому расчету, то человеку уходившему в отпуск в понедельник, я расчитывала отпускные в пятницу с учетом сентября,т.к. пятница у меня последний день месяца.

У Вас каждый последний день месяца пятница? И все отпуска начинаются в понедельник?

А теперь я должна буду в четверг рассчитать отпускные без сентября и выплатить, т.к. последний день сентября еще не наступил. А в понедельник я расчитываю зарплату за сентябрь и делаю перерасчет отпускных, и выплачиваю все в день выплаты зарплаты, так?

Не совсем. Теперь Вы должны будете рассчитать и выплатить отпускные в четверг, если отпуск начнётся в понедельник. А брать или не брать в расчёт последний месяц, зависит от только от даты ухода в отпуск, но не от дня недели.

[бух2007]

А брать или не брать в расчёт последний месяц, зависит от только от даты ухода в отпуск, но не от дня недели.

ну вот на примере октября как и получается, что в последний рабочий день сентября рассчитать зарплату, рассчитать отпускные и выдать точную сумму не получится, потому что выдать надо в четверг, до того как зарплата начислена. А до того, как она начислена невозможно точно рассчитать отпускные.

[Соник]

У Вас каждый последний день месяца пятница? И все отпуска начинаются в понедельник?

нет, ну что Вы?!))) Это я нестандартные ситуации рассматриваю на будущее.

бух2007, вот и я о том же волнуюсь.

Arhimed0, приучаем потихоньку, объясняя людям человеческим языком, кого и как они подводят не сообщая о своем намерении взять больничный.

[Nikost]

не сообщая о своем намерении взять больничный

далеко не всегда работник намерен по своей воле взять больничный, да и как вообще можно сообщить о болезни заранее??? случается и экстренная госпитализация, сообщить о которой сразу же нет никакой возможности

[kiry]

А до того, как она начислена невозможно точно рассчитать отпускные.

Такие ситуации были и раньше, когда 3 дня считались с пятницы до понедельника-как-то выкручивались...

[kiry]

далеко не всегда работник намерен по своей воле взять больничный

согласна, но непосредственный начальник должен сообщать , что работника не было в первый день отсутствия для правильного табелирования

[Arhimed0]

случается и экстренная госпитализация, сообщить о которой сразу же нет никакой возможности

это 1 случай из миллиона
а вот не сообщают вовремя, когда это обычная балеснь и можно нормально позвонить и сообщить - миллион минус один случай

[Arhimed0]

но непосредственный начальник должен сообщать , что работника не было в первый день отсутствия для правильного табелирования

да и табель должен вести тот самый непосредственный начальник

[Соник]

далеко не всегда работник намерен по своей воле взять больничный, да и как вообще можно сообщить о болезни заранее??? случается и экстренная госпитализация, сообщить о которой сразу же нет никакой возможности

Если организация большая, то да. А если маленькая, то смс написать напрямую бухгалтеру, что заболел можно. Про экстренные случаи я ни говорю.

[Arhimed0]

А если маленькая, то смс написать напрямую бухгалтеру, что заболел можно.

а если организация маленькая, то так никто и не знает кто вообще чем заниматься должен и кого нет сегодня, завтра.... вот уже несколько дней как
и все молчат
и всем без разницы
у всех (включая того самого при...ого директора) один вопрос только: ну когда ты зарплату то раздавать будешь? а то пора уже!

а через день ррраз... мы тут оказывается отелились! Иванов то уже второй месяц (!) на больничном! ой, ну ты там пересчитай - а то же перерасход лишний, денег жалко....

слушайте, так нанимайте в бухгалтерию нормальный штат бухгалтеров, что бы у меня было нормальное рабочее время, что бы у меня была возможность пройтись по предприятию, отметить тех кто пришёл, кто нет....


если директор полный дибил - то нахрена я буду беречь его деньги?! они ему самому не нужны!
там выше помнится про сумму 10 тыщ говорилось - да хрен на неё! в наше время 10 тыщ - тьфу! особенно если речь не о единоличном кармане, а о предприятии.

[kiry]

при...ого директора

отелились!

дибил

да хрен на неё!

Arhimed0, ну что вы разошлись-то? Поберегите себя и нас от буйства... Наверное надо договориться на берегу-нет сведений-месяц закрывается и пересчету не подлежит. Я в конце месяца обзваниваю начальников отдела и спрашиваю-были приемы, переводы,увольнения, больничные-нет-до свидания, я сняла с себя ответственность. Несколько раз просили переделать зарплату, после отказа перестали...

[Соник]

Arhimed0, какая-то у Вас безалаберная организация, а не маленькая))) И я бы сказала, что это не организация, а так ни пойми что, раз такое отношение.