×
×
Отключить рекламу
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    15.12.2017
    Сообщений
    152

    доплата до МРОТ при совмещении профессий

    Здравствуйте! Подскажите, как правильно начислять заработную плату сотруднику? Вопрос вот в чем, рабочий по своей основной должности получает 25000,0 рублей, а так же 50% от заработной платы согласно штатному расписанию совмещаемой должности 4750,00 (9500,00*50%). С 1 мая МРОТ повысили и поэтому в штатном расп. появилась строчка-доплата до МРОТ по этой должности-1663,00 рубля (9500+1663=11163,00). Вот, теперь как правильно начислить доплату за совмещение 50% от 9500,00 как и было или от 11163,00? С одной стороны общая зарплата и так выше МРОТ, но согласно приказа доплата положена 50% от заработной платы согласно штатного расписания, а там стоит 11163,00. Может, кто подскажет как правильно поступить
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    6,145
    Цитата Сообщение от kolya300103 Посмотреть сообщение
    Вот, теперь как правильно
    kolya300103, Вы же в БЮДЖЕТНОЙ ветке!!!!!
    ПРАВИЛЬНО - всё определяется из вопроса
    человек, о котором речь ведут, хороший или плохой
    ну вот как решите - так и правильно
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    15.12.2017
    Сообщений
    152
    Да, мы бюджетники. Человек очень хороший. Просто хотелось бы знать наверняка, что не будет ошибки. Я так понимаю, что этой доплаты до МРОТ не положено, но согласно приказа, можно объяснить, почему мы платим от 11163,00 (50% от зараб. плата по штатке). Да? я правильно понимаю?

  4. #4
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    6,145
    Цитата Сообщение от kolya300103 Посмотреть сообщение
    Человек очень хороший.
    значит - вперёд!
    Цитата Сообщение от kolya300103 Посмотреть сообщение
    что не будет ошибки.
    не будет и так и этак
    Цитата Сообщение от kolya300103 Посмотреть сообщение
    Я так понимаю, что этой доплаты до МРОТ не положено,
    ну это как в той шутке, когда мясо положено - ешьте, не положено - не ешьте

    Цитата Сообщение от kolya300103 Посмотреть сообщение
    но согласно приказа,
    составили штатку, согласно штатке и платите
    и нафига нужны какие-то ещё приказы?
    Цитата Сообщение от kolya300103 Посмотреть сообщение
    Да? я правильно понимаю?
    тут ещё много от вышестоящих зависит
    для них он как?
    хороший или плохой... он действительно работает или так... просто лишнюю бумажку подкладывает... Ему действительно есть за что платить или...

    всё в общем зависит от конкретных условий, объястоятельств, знакомств (и не без этого - бюджет же!)...

    а объяснить можно всё что хошь
    и так, и этак, и даже можно найти ответ между этими крайностями!
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    15.12.2017
    Сообщений
    152
    Спасибо!

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    11.06.2010
    Сообщений
    256
    С отработкой рабочего времени? Или расширяется?

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    01.10.2007
    Адрес
    Иркутск
    Сообщений
    68
    Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Представляется, что оплата труда работника, отработавшего неполный месяц, должна быть не менее соответствующей доли МРОТ? кто как сравнивает с МРОТ заработки работников? Если, например, сотруднику начислено в мае:
    начислено: Отпускные: - за май (11 дней), в размере 6060,67; - за июнь (14 дней) в размере 7713,58 (Среднедневной заработок для расчета отпуска составляет 550,97 руб. а размер МРОТ с районным и северной = 16 744,50 руб. (16 744,5/29,3 = 571,48 руб).) !!! - заработок за 11 дней = 6498,95 (с учетом районного и северной надбавки) (16 744,50 / 20 рабочих дней мая = 837,23 руб., а 6498,25/11 = 590,75)
    т.е. сравнение (и, соответственно, доплату - производить отдельно по каждому типу выплат (з/п, отпуск)?

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •