Сообщение от
Аноним
А я попробовала посмотреть на ситуацию несколько иначе. Эта сотрудница три года сидела дома с ребенком, знала, что ее место не пустует (никого не подведет, если выйдет позже), явно не ожидала такого приема, что ее будут шантажировать увольнением по статье - поэтому видимо и не придала такого значения, что вышла на работу с нарушением срока. Мне ее по-человечески жаль. Да, мамы с маленькими детьми не в состоянии тягаться с бездетными главбухами, тут не поспоришь. Но если вы уж решили "избавиться" от сотрудника, надо постараться сделать это максимально достойно. По соглашению сторон и с выплатой компенсации, ИМХО.