×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 12 из 12
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    02.03.2018
    Сообщений
    28

    Как удержать с работника переплату по зарплате

    У нас такая ситуация сложилась, работник во время нее сдал больничный , весь месяц проболел , получается ему ставили весь месяц явки вместо больничных , как бухгалтерия выйдет из этой ситуации, если отчетность вся уже сдана , чтобы компенсировать переплату работник должен работать без зарплаты целый месяц, можно ли его отправить в отпуск без сохранения формально.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    3,808
    Цитата Сообщение от slando Посмотреть сообщение
    весь месяц проболел , получается ему ставили весь месяц явки вместо больничных , как бухгалтерия выйдет из этой ситуации, если отчетность вся уже сдана ,
    Почему проблемы того кто составлял табель и бухгалтерии Вы решили решать за счет работника ?
    Как вариант - убрать этот больничный в стол и забыть про него - все начисления оставить как есть.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    24.07.2008
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    76
    Все ошибаются, неважно кто виноват - важно как исправить ошибку. А что с человеком? Я в таких случаях всегда сторнировала, а с сотрудником обсуждала как будем возвращать, никогда не было проблем с этим, просто оговаривали какими суммами и за какой период.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    02.03.2018
    Сообщений
    28
    а если сумма переплаты превышает размер заработной платы в данном месяце, как можно сторнировать? А можно ли больничные листы провести другой датой , допустим болела в апреле а провести больничный в мае?
    Последний раз редактировалось slando; 18.05.2018 в 13:13.

  5. #5
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    6,798
    slando, выкиньте больничный и дело с концом - не мучайтесь
    от того что вы всё выровняете легче никому не станет. А вот Вам работать больше суток ТОЛЬКО над этим.
    ВОПРОС - и всё ради чего?
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  6. #6
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    38,559
    Цитата Сообщение от slando Посмотреть сообщение
    допустим болела в апреле а провести больничный в мае?
    если больничный сдан в мае, он и проводится в мае.
    Цитата Сообщение от slando Посмотреть сообщение
    если отчетность вся уже сдана
    еси он болел в апреле, какая отчетность уже сдана?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  7. #7
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    5,670
    Цитата Сообщение от slando Посмотреть сообщение
    работник во время нее сдал больничный
    вовремя - это, по-Вашему, когда? у работника есть полгода со дня восстановления трудоспособности на то, чтобы этот больничный принести

    Цитата Сообщение от slando Посмотреть сообщение
    ему ставили весь месяц явки вместо больничных
    на каком основании, если на работу он не являлся? или являлся? Правильное оформление табеля - это дело работодателя, а не работника: Ваш "косяк". А раз Ваш, то
    Цитата Сообщение от Arhimed0 Посмотреть сообщение
    выкиньте больничный и дело с концом
    потому как работник возвращать Вам переплату, тем более допущенную не по его вине, не обязан.

    чтобы компенсировать переплату работник должен работать без зарплаты
    компенсировать - за что? за Ваши ошибки? Ничего он вам не должен. Хорошо Вы придумали: хотите, чтобы Вам и работник перплату вернул, и ФСС расходы на б/л возместил, т.е. организация будет со всех сторон в "плюсе", а работник - ...???
    Последний раз редактировалось Nikost; 19.05.2018 в 01:16.
    Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    24.07.2008
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    76
    Цитата Сообщение от slando Посмотреть сообщение
    а если сумма переплаты превышает размер заработной платы в данном месяце, как можно сторнировать? А можно ли больничные листы провести другой датой , допустим болела в апреле а провести больничный в мае?
    У меня такое было, правда не с больничным, была большая переплата, минус по которой закрылся за несколько месяцев. Удерживала частями. Полностью белая компания с большим штатом и сложной системой оплаты труда, регулярно приходилось что-то пересчитывать или исправлять.

  9. #9
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    5,670
    Цитата Сообщение от Girl_Kat Посмотреть сообщение
    Удерживала частями
    на основании заявления работника?
    Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    02.03.2018
    Сообщений
    28
    Вот и я думаю кая отчетность? У нас глав бух совсем не опытный, так сказала. Тогда я понимаю так что менять ни где ни чего не надо, в чем сложность то?

  11. #11
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    5,670
    Цитата Сообщение от slando Посмотреть сообщение
    в чем сложность то?
    да в том, что в данном случае без согласия работника Вы не имеете права производить удержание, т.е. не можете просто так сторнировать его зарплату и начислить вместо нее пособие по б/л
    Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

  12. #12
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    5,670
    Цитата Сообщение от Nikost Посмотреть сообщение
    не можете просто так сторнировать его зарплату и начислить вместо нее пособие по б/л
    призадумалась и поняла, что скорее всего была не права: сторнировать з/п и начислить пособие можно, но основной сути это не меняет - без согласия работника удержать излишне выплаченную з/п нельзя.
    Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •