Незаконное увольнение

[OlesyaAny]

Добрый день!
Работник проработал 5 мес., один месяц работал один с неофициальным, неопытным, неаттестованным «помощником» (основной работник был месяц на больничном), хотя по штату в смене должно работать два человека. Потом и в данный момент этот работник сам ушел на больничный. В том числе на больничном его начальник заставлял написать по собственному (телефонный разговор записан), хотя по - моему на больничном этого никак сделать нельзя, т. е. уволить ни по инициативе работника, ни по инициативе администрации. Работник хочет подать в суд на взыскание морального вреда. Но интересуют детали. 1.Сперва надо обязательно подавать в трудовую инспекцию, а то я что-то читала, что можно сразу в суд в порядке частной жалобы ( зарплату то платят)? 2.Нужно ли сперва доказать незаконность и несоблюдение порядка увольнения, или же моральный вред можно взыскивать сам по себе изначально, хотя бы потому что начальник угрожал увольнением, вынуждая уйти по собственному (работник работал, опытный, не прогуливал, не опаздывал, не пьянствовал там) при этом,эксплуатировал нещадно без доплаты, в результате чего у работника сильно подскочило давление и он ушел на затяжной больничный, где сейчас и находится?Незаконность увольнения доказать здесь можно и взыскать моральный вред (вопрос в последовательности), но я не знаю можно ли восстановиться ч/з суд, если организация негосударственная, т. е. частная форма собственности, но немаленькая, не ИП ?3.В случае вынужденного прогула, за какой период считать средний, если на момент подачи иска, нужно уже приложить расчет, а неизвестно, когда начнется судебное заседание (иногда начинается ч/з 2 недели, иногда ч/з месяц)?Спасибо.

[OLGALG]

По заявлению работника на увольнение по собственному желанию - работодатель обязан его уволить не позднее чем через 14 дней с даты подачи заявления на увольнение ( находится ли работник на больничном, очередном отпуске не имеет значение) - крепостное право отменено - если сотрудник просит его уволить - то работодатель обязан это сделать..
Таким образом если есть письменное заявление работника на увольнение по собственному желанию - то увольнение законное.

Незаконным его сделает только то что Вы сможете доказать что человека принудили написать такое заявление

[OlesyaAny]

нет там такого заявления

[Над.К]

нет там такого заявления

А какое есть?
А моральный вред это из кинофильмов про западную жизнь. Наши суды если и присуждают, то копейки. Взыскивать надо неполученную из-за незаконного увольнения зарплату

ли на момент подачи иска, нужно уже приложить расчет,

Так на дату подачи иска и расчитывают