×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Работа день-ночь у разных работодателей

    Добрый день!
    Ситуация: сотрудник работает 8 часов в день у одного работодателя. Потом работает всю ночь у другого работодателя.
    Утром появляется на работе у первого работодателя в состоянии мягко говоря "легкого недосыпа". Что уже стало являться проблемой для всего коллектива.
    Вопрос: имеет ли право сотрудник работать в ночную смену не по основному месту работы каждую ночь? Если имеет -то как он должен быть там оформлен?
    И как объяснить сотруднику, что его "нерабочее состояние" днем мало того, что неэффективно, но еще и может привести к трамвам, поломкам оборудования и т.д. , основываясь на трудовое законодательств?
    Спасибо.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    38,365
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Если имеет -то как он должен быть там оформлен?
    по совместительству с работой не более 4-х часов в день.
    Но, может, второй работодатель вообще не в курсе, что работник еще работает днем, и он там на полную ставку оформлен.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Спасибо!
    Скорее всего работодатель ничего не знает. Возникает вопрос: к какому работодателю и какая мера ответственности может быть применена по этой ситуации?

  4. #4
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    38,365
    если трудовой договор работника не предусматривает обязательного информирования о работе по совместительству, а на вторую работу он предоставил вторую/фиктивную трудовую книжку, или оформлен по договору ГПХ, то, имхо, работодатели не могут быть привлечены к ответственности - не за что
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Спасибо большое за ответы!!!

  6. #6
    Аноним
    Гость
    устроит несчастный случай от недосыпа - РД ответит, поскольку знал или должен был знать о состоянии работника.

  7. #7
    Клерк Аватар для titova-tlt
    Регистрация
    06.12.2010
    Сообщений
    560
    Аноним не раскрывает в чем именно проблемы... Надо писать конкретней. Нет такой статьи уволить за недосып, а есть неисполнение своих обязанностей за то то и то то.... И это привело к штрафам, пеням и прочим убыткам.
    Да хоть 24 часа в сутки будет работать-это его право. Пусть лучше работает (этот фактор его лучше характеризует), чем пьет, дебоширит, колется и на помойке валяется)))
    А уведомлять работодателя по основному месту работы-это его право, а не обязанность.... Т.к. у работодателя он на работу ходит, результат выдает и уходит...
    Вот работодатели пошли! В другой ветке писали про глбуха которая приезжает на работу на мотоцикле, как это вообщем состыкуется с рабочим климатом, если другие на мотоцикле не приезжают...

    Давайте устроим за всеми слежку и посчитаем в минутах, кто сколько сидит в инстаграме и прочих социальных сетях... Да это кстати намного хуже психологически если человек каждый день часа в 4 засыпает...
    Последний раз редактировалось titova-tlt; 26.02.2018 в 14:38.
    Понять отсутствие понимания НК - первый шаг к ещё большему пониманию непонимания...

  8. #8
    Клерк Аватар для titova-tlt
    Регистрация
    06.12.2010
    Сообщений
    560
    работодатель ни от чего не застрахован, в результате чего произойдет несчастный случай, похмелье намного худший фактор, а еще бывает тупо в телефоне просидел всю ночь или в танчики проиграл...
    Работодатель должен на основании чего то не допустить работника на рабочее место уже сразу утром при приходе на работу. А если вам неохото заполнять каждый раз кучу бумаг, актировать все это, свидетелей искать, объяснения требовать, а работник имеет право отказаться их писать, вы актируете что он отказался-проще уволить сразу.... чем бумагомарательством заниматься...
    Понять отсутствие понимания НК - первый шаг к ещё большему пониманию непонимания...

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •