Здравствуйте!
Подругу уволили, когда ребенку было 1,5 года. Заявление об отпуске до 3-х лет она не написала.
Кто прав, кто виноват и что делать?
Здравствуйте!
Подругу уволили, когда ребенку было 1,5 года. Заявление об отпуске до 3-х лет она не написала.
Кто прав, кто виноват и что делать?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Не так. В соответствии со ст. 81 ТК РФ нельзя увольнять тех работников, которые находяться в отпусках в том числе и по уходу за ребенком.
А находилась ли сотрудница в отпуске, если???Сообщение от Лена С
Отпуск по уходу автоматом не предоставляется, поскольку в указанный отпуск, кроме мамы, папа, бабушка, дедушка и др..
Storn, в данном случае после исполнения 1,5 лет у сотрудницы пошли прогулы, а в этом случае можно увольнять несмотря на то, что ребенку нет еще 3 лет (ст. 261 ТК РФ).
Я говорю с позиции закона. Это НЕ моя позиция.
Так как все же верно?
Могли уволить, т.к. не было заявления или нет?
Если нет заявления, то должна была выйти на работу. Нет заявления, не вышла - прогул? Так?
Бррр...
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
если вы знаете процедуру увольнения за прогулы, то не писали бы ерунды
кто ищет, тот...
вы очевидно теоретик.....на практике как правило эту статью соблюдают редко....ликвидировали организацию втихаря....и иди жалуйся...
в данном случае здесь даже автор не располагает всей информацией об этом увольнении....так что теоретик отдохните
кто ищет, тот...
кто ищет, тот...
Andron Step, очень внимательно прочитала - для Вас специально даже "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" - первое предложение статьи процитирую.
Задала вопрос подруге, чтобы все конкретно выяснила.
Предполагаю, что ее по собственному уволили.
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Вас просят уточнить - по какой статье - законно могли уволить только при ликвидации предприяти .
Все остальное - не законно - в суд.( если имеет смысл ).
Так понимаю - расчет и трудовую 1,5 года назад никто не присылал.
"До достижения трех лет" это указание на возраст, до которлго можно использовать отпуск по уходу за ребенком.
Я дальше процитирую "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по ЧАСТЯМ также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником.... .....
Каждый из них имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в том числе по ЧАСТЯМ.
На каком основании откажут деду в отпуске по уходу за ребенком в возрасте 2,5 лет, если мама, в установленном порядке ТК РФ, не находится в отпуске?
Ребенок еще не достиг трех лет, а мама не обязана использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
А зачем 1,5 года назад было делать.
У данной сотрудницы заявление на отпусе было до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Вот и предоставили до 1,5 лет, а дальше она должна была написать заявление на отпуск по уходу до достижения ребенком возраста трех лет либо выйти на работу.
Ни того ни другого не было сделано о чем нам и повествует автор - Прогул.
Но я так понимаю, что работодатель нарушил порядок увольнения (не затребовал письменных объяснений).
Автор что-то молчит.
Ясно - название самой статьи и все прочие абзацы читать не обязательно.
Очевидно, что в первом абзаце просто указывается срок предоставления этого отпуска (где-то же он должен быть указан) - вот и все! Во всех прочих местах используется просто название этого типа отпуска.
А вообще довольно смешное заявление получится:
Прошу предоставить мне отпуск по по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет... и указать срок окончания отпуска, при котором ребенку исполнится год, полтора или два.
Последний раз редактировалось waw; 01.02.2018 в 03:50.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)