×
×
+ Ответить в теме
Страница 3 из 3 ПерваяПервая 123
Показано с 61 по 72 из 72
  1. #61
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    39,956
    Аванс выплачивается пропорционально фактически отработанным дням, если б/л начинается в первых числах месяца, то такое вполне возможно. А если б/л начнется с 1 числа, и до 15 сотрудник продолжает болеть, то аванса вообще может не быть.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  2. #62
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Мужу на работе сказали, что в случае ухода "на больничный" можете расчитывать на аванс в 1000 рублей, при окладе в 10000. Имеет ли право работодатель так сделать ?самостоятельно устанавливать размеры выплат?
    имеет, это его, работодателя, право

  3. #63
    Невероятна, но факт! Аватар для saigak
    Регистрация
    24.04.2007
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    26,435
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    имеет, это его, работодателя, право
    не правда.
    Аноним, а ТК читали? где про это право написано?
    Почему-то я Вам верю...

  4. #64
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от saigak Посмотреть сообщение
    не правда.
    Аноним, а ТК читали? где про это право написано?
    оплата производится за труд
    б/л авансом не оплачивается
    выплачивать ли аванс за неотработанное время - это решает работодатель
    вот если бы работник работал, тогда другое дело, а для болеющих все хуже, но по закону

  5. #65
    Невероятна, но факт! Аватар для saigak
    Регистрация
    24.04.2007
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    26,435
    Аноним, а чем вас пост 16 не устроил?
    Почему-то я Вам верю...

  6. #66
    Клерк Аватар для zhanna35288
    Регистрация
    10.10.2008
    Адрес
    Сургут
    Сообщений
    667
    в трудовых договорах сотрудников и внутренних нормативных актах написано что зп выплачивается 5 и 20 числа...пятого числа выплачивается всем по 5000р (исходя из того что среддневной заработок примерно 1000р в день у каждого), 20го числа выплачивается основная зп за минусом этого аванса....есть нарушения?
    твори добро - оно к тебе вернется

  7. #67
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от zhanna35288 Посмотреть сообщение
    в трудовых договорах сотрудников и внутренних нормативных актах написано что зп выплачивается 5 и 20 числа...пятого числа выплачивается всем по 5000р (исходя из того что среддневной заработок примерно 1000р в день у каждого), 20го числа выплачивается основная зп за минусом этого аванса....есть нарушения?
    есть
    при приеме на работу 5 числа первую з/пл работник получит через месяц
    поскольку 20 числа вы платите расчет за предыдущий месяц
    вот если бы у вас 5 числа был расчет за предыдущий месяц, а 20 за текущий - тогда бы нарушений не было

  8. #68
    Невероятна, но факт! Аватар для saigak
    Регистрация
    24.04.2007
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    26,435
    Цитата Сообщение от zhanna35288 Посмотреть сообщение
    .пятого числа выплачивается всем по 5000р (исходя из того что среддневной заработок примерно 1000р в день у каждого), 20го числа выплачивается основная зп за минусом этого аванса....есть нарушения?
    есть еще и потому, что нет понятия аванс в ТК, есть зарплата за половину месяца, а у вас они зарабатывают за половину явно больше 5000 .
    Почему-то я Вам верю...

  9. #69
    drweb_nod32_1c
    Гость
    Ситуация странная, сотрудники многие не хотят получать аванс.
    И столько проблем теперь с этим...

  10. #70
    Невероятна, но факт! Аватар для saigak
    Регистрация
    24.04.2007
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    26,435
    Цитата Сообщение от drweb_nod32_1c Посмотреть сообщение
    сотрудники многие не хотят получать аванс.
    вас это волновать не должно. начисляете, получаете в кассу, не получают - депонируете. приходят получать полную з\пл+отдаете аванс с депонента.
    Почему-то я Вам верю...

  11. #71
    Клерк
    Регистрация
    03.04.2013
    Сообщений
    130
    Здравствуйте,

    скажите пожалуйста какой штраф м.б. за выплату ЗП один раз в месяц 10го чичсла, след. за отчетным.?
    Здравый смысл и ТК директора не убеджает, нужно рублем пригрозить! помогите пожалуйста!=)

  12. #72
    Аноним
    Гость

    КАКОГО РАЗМЕРА ДОЛЖЕН БЫТЬ АВАНС?

    Цитата Сообщение от Трусца Посмотреть сообщение
    Выходит, что раз никаким НПА не предусмотрен конкретный размер аванса, можно будет платить хоть 5 рублей.
    Но откуда все же взялись эти 40 %???
    Известен случай, когда одну организацию оштрафовали за то, что у них аванс начислялся в размере менее 40 %, а откуда эти 40 % взялись - никто не знает.
    Уважаемые форумчане, а какие пути решения проблемы Вы видите,, как у Вас выплачивается аванс (в процентном соотношении) и каким НПА при этом руководствуетесь?
    КАКОГО РАЗМЕРА ДОЛЖЕН БЫТЬ АВАНС?
    Многие по-прежнему уверены, что 40%. Разберемся, правы ли они. Ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативных актах не содержится указаний на то, каким должен быть размер аванса по заработной плате, в связи с чем некоторые работодатели устанавливают необоснованно заниженные размеры аванса (например, при окладе 10 000 руб. аванс может составлять 500-1000 руб.). Вместе с тем в Трудовом кодексе изначально речь об "авансах" не идет. В ст. 136 ТК РФ говорится о выплате каждые полмесяца заработной платы, то есть вознаграждения за труд, размер которого зависит, в частности, от количества выполненной работы или отработанного времени (ст. 129 ТК РФ).

    А значит, даже если с учетом особенностей производства невозможно рассчитать сумму оплаты, фактически заработанную за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число), работнику следует выплатить аванс (фиксированную часть заработной платы), размер которого будет не меньше, чем сумма, рассчитанная исходя из определенного трудовым договором оклада (месячной тарифной ставки) и фактически отработанного времени, или хотя бы максимально приближен к указанной сумме.
    Именно этим объясняется сложившаяся практика установления аванса в размере 40 процентов оклада. Действительно, если из оклада, начисленного за полностью отработанный месяц, вычесть НДФЛ (13 процентов), то работник получает на руки 87 процентов оклада. Половина указанной суммы - 43,5 процента, что с некоторым допуском можно округлить до 40 процентов. Такая сумма будет "похожа" на часть оклада (тарифной ставки) за отработанное время.
    А вот установление аванса в меньшем размере будет нарушать интересы работника и противоречить ст. 136 ТК РФ.
    Подчеркну, что речь идет о "привязке" размера аванса именно к окладу (тарифной ставке). Поэтому сумма заработной платы, выплачиваемая за вторую половину месяца и включающая в себя помимо тарифной части компенсационные и стимулирующие выплаты, фактически может оказаться значительно больше аванса. Это не будет рассматриваться как нарушение, поскольку в середине месяца работодатель не имеет возможности определить размер всех причитающихся работнику выплат, если он зависит от конечных результатов работы как организации (подразделения организации) в целом, так и от вклада в общий результат каждого конкретного работника.
    Этому есть законодательное подтверждение - Роструд в письме от 8 сентября 2006 г. № 1557-6 разъяснил следующее:
    Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Согласно разъяснениям специалистов Федеральной службы по труду и занятости, изложенным в Письме от 08.09.2006 N 1557-6, размер аванса определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме того, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

+ Ответить в теме
Страница 3 из 3 ПерваяПервая 123

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •