Совмещение в бюджетном образовательном учреждении.

[Ольга Ч.]

Бюджетники, помогите, пожалуйста!
ВУЗ. Работник, занимающий полную ставку на должности старшего научного сотрудника, был оформлен также на полставки на должность профессора, читал лекции. При финансовой проверке оказалось, что этого нельзя было делать, и теперь человек не получит заработанное за полгода. Как быть?
Заранее благодарна.

[Круз]

А что мешает оформить товарища по трудовому договору, например?

[Ольга Ч.]

По трудовому договору с почасовой оплатой? И тогда никаких ограничений?
Спасибо за ответ!

[ОлегЪ]

Не совсем понял, почему нельзя на полставки профессора...

При почасовке не забывайте про 240 часов в год в качестве верхнего предела... (статус почасовки для меня до сих пор не совсем ясен - это трудовой договор или договор ГПХ)

[Митрич]

Уважаемая Ольга Ч.
1. Видимо, Ваш вопрос всё-таки о совместительстве, а не совмещении.
2. По совместительству следует посмотреть пост.Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», по-моему Вы вполне в рамках данного норм.документа.
3. О почасовой оплате труда см пост. Минтруда РФ от 21.01.1993 N 7 (ред. от 02.11.1995) "Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий…" и письмо Минобразования РФ от 29 декабря 1995 г. N 87-М Но вопрос (о почасовой) в самом деле мутный, с сомнительными нормами, надо посоветоваться с теми, кто имел практику

[BorisG]

Подняли вопрос трехлетней давности... Интересно, автору этот вопрос еще актуален?

[Ольга Ч.]

Уже нет, профессор остался с носом.

[BorisG]

Уже нет, профессор остался с носом.

Жаль, что профессор не подал в суд. Был бы и прав, и с деньгами.

[Ян Цысь]

Кстати профессор может еще и наказать в суде организацию если удержали всю сумму сразу... если не ошибаюсь можно удерживать не более 10% от зарплаты в месяц...

[BorisG]

... если не ошибаюсь можно удерживать не более 10% от зарплаты в месяц...

Ошибаешься, ТК тебе читать влом, а зря ;-)
Ст. 138 ТК, не более 20%, в данной ситуации.

[КрузКоварный]

Научный сотрудник пострадать никак не должен. Если ему была неправильно начислена заработная плата - это проблема учреждения, а не сотрудника! Все штрафные санкции, если они будут, могут быть применимы только к работодателю. Если неправильно начисленная зарплата была уже выплачена, то удерживать ее надо только с согласия работника. Если еще не выплачена, то его нужно предупреждать за два месяца об этом, на сколько помню...
Если он против - то удержания только через суд, а суд скорее всего встанет на защиту работника.
Поэтому с носом должна остаться организация, а работник - при деньгах.