Добрый день.

Помогите разобраться. Сотрудница после отпуска по уходу до 3-х лет решила выйти на работу. Тот отдел где она работала в настоящий момент не существует, но ее должность есть, так как сократить ее не могли из за отпуска. На предложение уволиться по соглашению сторон, она выдвинула невозможные для нас условия. Рассматривается вариант сокращения этой должности. Вопрос как правильно все оформить. Уведомлять ее о реорганизации отдела мы можем только в момент ее выхода из отпуска 16.06.2017 года? И что делать в период 2 месяца, за которые мы должны ее уведомить о сокращении должности? Можем предложить ей вакансию курьера, если она принимает это предложение, то все понятно - она работает. Если она отказывается от предложенной должности - увольнение сразу или все-таки через 2 месяца от даты уведомления? Понятно что она имеет право на выходное пособие и компенсацию отпуска в любом случае, а вот оплата 2-х месяцев (период между датой уведомления и датой сокращения) как оформляется при отказе занять должность курьера?