Заполнение трудовой книжки

[ЮрийП]

Доброго времени, уважаемые форумчане!
I. Подскажите, пожалуйста, как правильно заполнить трудовую книжку. Работница уволилась с предыдущего рабочего места, ей прежний работодатель сделал запись в книжке и поставил печать. В итоге на листе остались свободными три строчки. Я не смогу уместить полностью на них наименование своего ИП КФХ и запись о "принятии на должность...". Как правильно:
1) сделать запись и одну строчку записать на следующем обороте?
2) пропустить три эти строчки и полностью сделать свои записи на следующем обороте?

II. Я - ИП КФХ. Я работаю без печати. В случае увольнения работника и записи в трудовой книжке по правилам я должен поставить печать. В моем случае как быть? Или все же сделать печать?
Если сделать печать, ФНС об этом нужно уведомлять?

Заранее благодарен вам за ответы.

[Анонси]

Доброго времени, уважаемые форумчане!
1) сделать запись и одну строчку записать на следующем обороте?
.

Да.

Если сделать печать, ФНС об этом нужно уведомлять?

Нет, не нужно.

[Nikost]

по правилам я должен поставить печать

не должны. См. п.2.2 и 2.3 Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
Если у Вас печати нет, то делать ее Вам только лишь для оформления записей в труд.книжках вовсе не обязательно.

[ЮрийП]

Анонси, Nikost, спасибо вам за ответы!

[Оляныч]

Здравствуйте,
помогите пожалуйста разобраться с заполнением трудовой ген. директора.
Ситуация такая: в 2002 году открылась фирма "А", учредитель и ген. директор в одном лице. В июне 2017 г. ген. директор из фирмы "А" (продолжает работать) назначается ген. директором по совместительству в фирме "Б" (не являясь здесь учредителем). С 01.09.2017 он на основании приказа и соглашения переведен в фирме "А" на совместительство, а в фирме "Б" на основное место работы.
Как все это записать в трудовую?
У меня вариант один, но не знаю правильно ли это, уже весь интернет облазила:
одна запись есть: Фирма "А" 03.01.2002 - назначен на должность ген. директора; - эта последняя запись
Мой вариант: Фирма "Б" 13.06.2017 - назначен на должность генерального директора фирмы "Б" по совместительству;
Фирма "Б" 01.09.2017 - переведен на основное место работы в должности генерального директора;
Фирма "А" 01.09.2017 - переведен на должность генерального директора фирмы "А" по совместительству.
Потом когда уволиться с совместительства будет сделана запись:
Фирма "А" .......20... г. - уволен с должности генерального директора по совместительству.

Или это все не правильно, помогите разобраться.

[kiry]

Запись о совм-ве делается основной фирмой в "своем" блоке. Поэтому лучше делать это не через перевод, а через прием- увольнение
Фирма "А"
03.01.2002 - назначен на должность ген. директора
13.06.2017 - назначен на должность генерального директора фирмы "Б" по совместительству
31.08.2017 -уволен с должности генерального директора фирмы "Б" по совместительству
31.08.2017-уволен
Подпись, печать "А"

Фирма "Б"
01.09.2017 - назначен на должность ген. директора
01.09.2017 -назначен на должность генерального директора фирмы "А" по совместительству

[Оляныч]

.....а через прием- увольнение

Да, но ведь через прием-увольнение я тогда должна была ему выплатить компенсацию 31.08.2017.
Сроки то уже прошли...

[kiry]

но ведь через прием-увольнение я тогда должна была ему выплатить компенсацию 31.08.2017.

кто когда узнает, что вы ее не выплатили? ТИ? Она так глыбоко не копает...
Блок каждой фирмы должен начинаться приемом и заканчиваться увольнением, внутри-переводы свои и записи о совместительстве-все, пришедшиеся на этот период. Теоретически может быть "перевод", а практически-непонятно, что в ТК писать

[Оляныч]

кто когда узнает, что вы ее не выплатили? ТИ? Она так глыбоко не копает...
Блок каждой фирмы должен начинаться приемом и заканчиваться увольнением, внутри-переводы свои и записи о совместительстве-все, пришедшиеся на этот период. Теоретически может быть "перевод", а практически-непонятно, что в ТК писать

Понятно. Спасибо за консультацию.