Как уволить проблемного сотрудника?

[ZZZhanna]

Я могу))
Никто даже не думает меня выгонять
никакими личными отношениями ни с кем не связана

хотите сказать, что директор требует, чтобы Вы сидели на работе с 9-00 до 18-00, а Вы приходите когда хотите и уходите, когда хотите?

[Fraxine]

А вот помнится, когда младшей был месяц муж лег в больницу со страшим (что-то типа ротовируса-неприятно, тревожно, но вроде в наше время лечится)-несмотря на волнения о старшем и работе, которая никуда не делась, я реально отдохнула за ту неделю

[Mmmaximmm]

хотите сказать, что директор требует, чтобы Вы сидели на работе

никто такого не требует

[ZZZhanna]

никто такого не требует

ну так это же не одно и то же. Когда с руководителем согласован "свободный график" - это одно. А просто так не соблюдать трудовой распорядок могут только избранные.

[Mmmaximmm]

Я и есть избранные
Остальных за опоздания штрафуют

[Аноним]

не поверите, без согласования с руководителем - ни разу. Даже когда сама оставалась за директора, это не делала. Работа есть работа. И плохо себе представляю, что это может позволить себе сотрудник, не связанный с руководителем какими-то личными отношениями - вылетит ка пробка.

он и пытается согласовать, объясняя причины своих пожеланий

[Ольга Коврижных]

то, что обязан понять работодатель, сформулировано в Трудовом Кодексе. Мамочке предоставлен отпуск и право три года заниматься только ребенком. Все остальное - неестественное желание, у одного зуб болит, у другого бабушка ногу сломала, у третьего ребенок грудной, у четвертого похмелье... Неизвестно, кому сложнее работать. А работодатель должен каждого понять и остановить рабочий процесс.
А отец, если семья считает, что при грудном ребенке помощь матери важнее материального обеспечения, вполне может найти себе работу на пару часов в день, а остальное время посвящать семье.
Я не очень понимаю, почему некоторые люди считают, что в рядовых жизненных ситуациях (пусть сложных, но не необычных) к ним вдруг должны все относиться иначе.

Мое руководство никого на работе насильно не держит: если семья важнее, то пусть увольняется и ищет работу без командировок. Тем более, что речь шла о краткосрочной командировке на 2-3 дня.

он и пытается согласовать, объясняя причины своих пожеланий

По ТК не обязаны, в ТД возможность послать в командировку любого сотрудника прописана (в том числе и у меня).
А если сотрудники будут без уважительных причин нос воротить от командировок, то зачем они нужны?

[Mmmaximmm]

У одного зуб болит, у другого бабушка ногу сломала, у третьего ребенок грудной, у четвертого похмелье... - это нормальные, естественные причины
Святых работодателей не знаю
Работа нужна, чтобы жить. Жить для работы неправильно

[ZZZhanna]

Святых работодателей не знаю

причем тут это?

У одного зуб болит, у другого бабушка ногу сломала, у третьего ребенок грудной, у четвертого похмелье... - это нормальные, естественные причины

и что, по этому поводу РД обязан войти в их положение и делать им более льготные условия, чем другим работникам?
Или Вы это к чему?

[Аноним]

и что, по этому поводу РД обязан войти в их положение и делать им более льготные условия, чем другим работникам?

ну вот не поверю я ни за что, что Вам никогда работодатель не шёл навстречу. и не поверю, что всю жизнь от звонка до звонка каждый день отработали полностью.

мы не знаем всей ситуации того работника и на той работе.
почему он не может просить учесть его условия?

[kiry]

почему он не может просить учесть его условия?

попросить может, отказаться НЕ может, вы согласны?

[Ольга Коврижных]

В первом посте работник не просил, а отказался в ультимативной форме, не имея никаких действительно серьезных оснований, которые указаны в ТК РФ.

Причем другой город еще можно понять, а вот отказ от работы на объектах в своем городе - нет.

Шабашки прекрасно можно делать и при командировках, было бы желание.
Я не могу понять, как он дальше свой бизнес планирует развивать при таком отношении к работе:
одного обучения для технического специалиста мало, нужен опыт работы, в том числе и на объектах, готовность к поездкам.

[Аноним]

попросить может, отказаться НЕ может, вы согласны?

ну он таким образом и просит.
что я не могу по таким-то причинам, поэтому просьба отправить другого

[ZZZhanna]

поэтому просьба отправить другого

а если у другого тоже грудной ребенок?

[Аноним]

ну он таким образом и просит.
что я не могу по таким-то причинам, поэтому просьба отправить другого

Почему те у кого нет ребенка или кто не такой наглый должны ездить за него?

Если ему так важно никуда не уезжать то надо устраиваться туда где нет разъездной работы.
А то здесь явно видно что это человек который думает что ему все должны, а он никому ничего не должен.

[Аноним]

а если у другого тоже грудной ребенок?

поэтому и говорю, что мы не знаем ситуации там

[kiry]

ну он таким образом и просит.
что я не могу по таким-то причинам, поэтому просьба отправить другого

Аноним, ну хватит уже переливать из пустое в порожнее, все все поняли

[ZZZhanna]

и не поверю, что всю жизнь от звонка до звонка каждый день отработали полностью.

у главбуха такая работа, что то, что не доработано по каким-то причинам в рабочее время, дорабатывается дома по ночам. Вам не приходило в голову попросить налоговую перенести срок сдачи декларации, потому что у бухгалтера личные проблемы?

[Аноним]

у главбуха такая работа, что то, что не доработано по каким-то причинам в рабочее время, дорабатывается дома по ночам. Вам не приходило в голову попросить налоговую перенести срок сдачи декларации, потому что у бухгалтера личные проблемы?

так может и он готов задерживаться на работе, но не хочет именно в командировки ездить ВРЕМЕННО.
или Вы досконально знаете всю ситуацию с тем конкретным работником и с той конкретной организацией?

[ZZZhanna]

но не хочет именно в командировки ездить ВРЕМЕННО

да как же Вам объяснить, что, подписав трудовой договор, работник ОБЯЗАН подчиняться приказам руководителя, хочет он этого или не хочет. И бывают ситуации, когда по-человечески руководитель не прочь пойти навстречу, но, в связи с производственной необходимостью, просто НЕ МОЖЕТ этого сделать? Представьте себе сотрудника МЧС, которого отправляют на спасение людей в соседнюю область на два дня, а он отказывается, т.к. у него ребенок грудной.
И хотя бы ответьте,

Вам не приходило в голову попросить налоговую перенести срок сдачи декларации, потому что у бухгалтера личные проблемы?

[Аноним]

да как же Вам объяснить, что, подписав трудовой договор, работник ОБЯЗАН подчиняться приказам руководителя

Жизнь всегда полнее приказов.
Представьте, что у работника умерла двоюродная тетя, которая его вырастила и была по-сути второй матерью, или закадычный друг. Отпустите на несколько дней в конце квартала или пусть по закону вкалывает? Или его жене СЕЙЧАС плохо и он убегает по звонку, плюнув на то что будет незаконно отсутствовать на рабочем месте больше 4 часов - уволите его за прогул? Не клевал этого директора "жареный петух" еще, и дай бог ему не прочувствовать ничего из вышесказанного. Но если бы он поговорил с работником откровенно, то, думаю, пришли бы к соглашению сторон, если нет, то уверенность работника в собственной исключительности это от его же глупости - и это может не лечиться никак!

[ZZZhanna]

Или его жене СЕЙЧАС плохо

а если у 20 сотрудников жене плохо, а еще у 40 двоюродная тетя умерла? Кому-то одному надо пойти навстречу или конкурс устроить?

плюнув на то что будет незаконно отсутствовать на рабочем месте больше 4 часов

если он сам на это плюет, чего надо ждать от посторонних людей? Еще раз - если работник в данный момент не может по семейным обстоятельствам выполнять данную работу - пусть ищет другую.

его жене СЕЙЧАС плохо

никто тут не говорил, что жене плохо, у нее просто руки кривые - она одна не может *опу ребенку помыть. Такой жене всегда плохо будет.
А если уж серьезные причины - можно, в конце концов, отпуск за свой счет взять. А просто работать по принципу хочу-не хочу - ни один вменяемый РД не потерпит, хоть у него пять добрых сердец.

[Ольга Коврижных]

Да нет там никаких экстренных проблем: если жена сидит дома, то ребенка можно намыть в любое время с утра до вечера.
И ничего страшного, если пару дней он без ванны будет.

Аноним, но может быть Вы объясните, какие могут быт резоны отказаться от работы на объекте в своем же городе?

[Аноним]

Аноним, но может быть Вы объясните, какие могут быт резоны отказаться от работы на объекте в своем же городе?

а в этой части его никто и не оправдывает, если всё в течение обычного рабочего времени

[WSdl]

уверенность работника в собственной исключительности это от его же глупости - и это может не лечиться никак!

Почему же. Это лечиться увольнением. Что и планируют сделать.
Работодатель должен входить в положение этого сотрудника только в одном случае - если тот с работодателем изначально согласовывал, что он каждый вечер моет ребенка, у жены руки не из того места и одна она с этой сверхзадачей не справиться. В остальных случаях личная жизнь работника на его работу влиять не должна.
зы. Вот уж чего не ожидала на клерке, так это Яжемать встретить.

[Аноним]

Почему же. Это лечиться увольнением. Что и планируют сделать.
Работодатель должен входить в положение этого сотрудника только в одном случае - если тот с работодателем изначально согласовывал, что он каждый вечер моет ребенка, у жены руки не из того места и одна она с этой сверхзадачей не справиться. В остальных случаях личная жизнь работника на его работу влиять не должна.
зы. Вот уж чего не ожидала на клерке, так это Яжемать встретить.

увольте лучшего сотрудника, у которого руки откуда надо, и которого постоянно гоняют поэтому.
и оставьте тех, кого посылать стыдно, потому что руки из ...
будет хороший толчок нормальному работнику найти место получше.

[ZZZhanna]

увольте лучшего сотрудника, у которого руки откуда надо, и которого постоянно гоняют поэтому.

когда этот лучший сотрудник начинает наглеть, то увольнение - часто хороший выход и для работодателя.
Меру надо знать.
А незаменимых нет.

[Аноним]

когда этот лучший сотрудник начинает наглеть, то увольнение - часто хороший выход и для работодателя.
Меру надо знать.
А незаменимых нет.

а Вы прям всю ситуацию там знаете, и кто наглеет , а кто нет.
и меру знаете прям во всём ))
прям святой человек без единого греха

[ZZZhanna]

а Вы прям

Вам хочется меня пообсуждать? Для чего?

[Аноним]

Все-таки в командировку всегда отправляют тех, у кого голова, руки из нужного места растут и чувство ответственности есть.

у меня вопрос: а зачем тогда других на работе держите? (у которых головы нет, у которых руки не из нужного места растут, у которых чувства ответственности нет)
по блату что ли или за какие заслуги? тогда это явная наглость работодателя пахать на ком-то одном из работников за всех (это специально для святой Жанны)