Добрый день.
Подскажите пжл, можно ли Положением об отпусках ограничить минимальную продолжительность частей отпуска? Например, чтобы каждая часть была не менее 7 к.д. (чтобы нельзя было брать по одному дню в счет отпуска)?
Законно ли это будет?
Добрый день.
Подскажите пжл, можно ли Положением об отпусках ограничить минимальную продолжительность частей отпуска? Например, чтобы каждая часть была не менее 7 к.д. (чтобы нельзя было брать по одному дню в счет отпуска)?
Законно ли это будет?
хотя это можно нигде не прописывать.
а просто не согласовывать такие отпуска. ни по графику, ни вне графика.
так что работнику один фиг будет
Читаем ТК последовательно:
- ст. 115 - Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней
- ст. 123 - Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем ... не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
- ст. 125 - По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
Человеческим языком: работнику положен отпуск продолжительностью 28 к.д., предоставляемый в соответствии с утвержденным графиком отпусков, при этом он может быть предоставлен не на все 28 к.д. сразу, а частями, одна из которых не должна быть менее 14 к.д. Т.е. в ТК существует единственное ограничение по разделению отпуска на части: одна из них не должна быть меньше 14 к.д., причем по соглашению между работником и работодателем. Установив в Положении лимит в 7 к.д., Вы лишаете работников возможности договориться с работодателем о том, как им использовать дни отпуска, в том числе и оставшиеся после делёжки 14 дней. Согласно ст. 8 ТК любой ЛНА, ухудшающий положение работников по сравнению с ТК, не подлежит применению.
Последний раз редактировалось Nikost; 11.04.2017 в 02:55.
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
В чем ухудшение? 14 к.д. - дали, насчет разделения оставшейся части - договариваемся.
"Соглашение", упомянутое в ТК, подразумевает, что ОБЕ стороны не против.
И разве Положение об отпусках (оно ведь должно быть подписано всеми сотрудниками?), в котором подпишется и сотрудник (если подпишется), не является уже соглашением общего характера?
Стандартно, по умолчанию, у нас, например, отпуск делится на 2 части, одна из которых не менее 14 календ.дней. Начальство самому не хочется, чтобы работники уходили на целый месяц. Для более мелкого дробления второй половинки отпуска нужно разрешение и согласование руководства. Если ваше руководство против - ваш вопрос решен без внесения незаконных изменений в Положение об оплате труда.
Что значит "дали"? Вы одолжение сотрудникам делаете, что ли, отпуская их в отпуск на 2 недели?
Неверно Вы понимаете положения ТК. Продолжительность отпуска = 28 к.д., т.е. сотрудник имеет право отгулять этот отпуск сразу целиком, и только при наличии соглашения между работодателем и сотрудником отпуск может быть разделен на части, но так, чтобы одна из этих частей была не менее 14 к.д. Очень многие работодатели, как и Вы, считают, что максимальное кол-во дней отпуска, которые может использовать сотрудник непрерывно, равно 14 к.д. Это не так. Соглашение о разделении отпуска на части должно быть достигнуто на этапе подготовки работодателем графика отпусков, т.е. при составлении графика работодатель не имеет права разделить 28 к.д. отпуска на части без согласования с работником.
Я Вам привела и процитировала статьи ТК, прочтите их внимательно. Где там сказано, что именно 14 дней отпуска предоставляются целиком, а остальные дни - по взаимному соглашению?
Вы обязаны знакомить работников под роспись с ЛНА (ст.22 ТК), но то, что сотрудник с ЛНА ознакомлен, еще не означает, что он со всем согласен. Да - ознакомлен, но если положения ЛНА противоречат ТК, работник вполне может обратиться, куда следует, и пожаловаться на нарушение своих прав.
именно, что начальству не хочется. А работникам? Их спросили? Или действуете по принципу шантажа: либо делай так, либо увольняйся?
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
на фирме были "умники" - брали 2-3 дня в конце апреля и между праздниками.. И это - разными Заявлениями. Чтобы празднично-выходные дни не вошли в отпуск!
Такое "соглашение" не предполагает, что причиной отказа в отпуске будет нежелание кого бы то ни было выполнять свои прямые обязанности."Соглашение", упомянутое в ТК, подразумевает, что ОБЕ стороны не против.
Чтобы работодатель "был против" нужны реальные производственные и т.п. причины.
А если таких причин нет, а есть просто "не хочу" (самодурство), то такой немотивированный отказ можно при желании "опротестовать".
Чем больше дней ежегодного отпуска попадет на рабочие дни, тем больше дней в году работник отдохнет, но тем меньше денег заработает.
Так что умники они или глупцы зависит от их цели - если цель достигнута, то они умники, а иначе - глупцы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)