Когда выдавать трудовую книжку? ВАЖНО!
Заявление написано сегодня, 27.03, на отпуск с 28.03 по 07.05.2017. Приказ на увольнение уже сейчас готовить, вместе с приказом на отпуск?
Ничего, что только сегодня я переведу отпускные?
Когда выдавать трудовую книжку? ВАЖНО!
Заявление написано сегодня, 27.03, на отпуск с 28.03 по 07.05.2017. Приказ на увольнение уже сейчас готовить, вместе с приказом на отпуск?
Ничего, что только сегодня я переведу отпускные?
Мало того, я сегодня не успела ей перевести. Что теперь за это бывает?
а зачем проводить отпуск, если нет возможности рассчитаться в срок (за три дня до начала)?
С эти Человеком были проблемы. Его хотят давно уволить. И тут он сам принёс заявление. Директор сразу вцепился. Рассчитайте и увольте. Но человек действительно сложный, даже отпуск в программе сложно начисляется. Получается, последний день отпуска 8 мая, а увольнение 9 мая. Такое возможно?! Праздничным днём? Что-то подзапуталась я с ним.
увольнение последним днём отпуска, т.е. 7 мая.
перед увольнением он идёт отгуливать всё, что накопилось?
Нормально. Это же отпуск вне графика по экстренным причинам. И даже если завтра...
Только честно не понимаю - а чего не выплатить КНО и не отпустить с Богом прям сегодняшним днем по соглашению сторон...
Не боитесь, что передумает?
ТК должны выдать до ухода в отпуск с последующим увольнением - тогда точно передумать не сможет.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Извините, что такое тк?
Не знаю, почему принесли именно так написанное заявление. Для меня первый раз такое.
Хочет человек взять все неотгуленные дни до увольнения. Их 41. Получается, если с 28.03, то до 8 мая. Можем ли мы уволить человека 9 мая или увольнять можно и последним днём отпуска, 8 мая?
Трудовая книжка.
8 мая и увольняете -последним днем отпуска.
По правилам и рекомендациям при предоставлении отпуска с последующим увольнением (одним заявлением) в день перед началом отпуска (то есть 27.03) обязаны произвести все расчеты и выдать трудовую книжку.
Заявления отдельно на отпуск и отдельно на увольнение (причем любым числом в период отпуска) - то лучше, чтобы в заявлении стояла конкретная дата увольнения (8.05 в вашем случае). Тогда обязаны выдать окончательный расчет и трудовую книжку не позднее последнего рабочего дня (05 мая). Но имейте ввиду: в таком случае (отдельно отпуск+отдельно увольнение) сотрудник имеет право отозвать свое заявление до даты увольнения.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)