Добрый день, уважаемые кадровые работники!
Я являюсь руководителем филиала крупной компании. Работаю в этой компании с самого ее основания, начинала с курьера. В апреле 2016 года была назначена на должность руководителя компании. Со мной заключили срочный трудовой договор сроком на 2 года (до 02.04.2018).
Подскажите пожалуйста возможно ли будет уволить меня в связи с окончанием срока действия срочного договора, если к этому моменту я рожу ребенка и буду находиться в отпуске по беременности и родам (больничный лист на 140 дней)? И может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и уволить без моего согласия по тому же основанию?
За ранее благодарна.