Ситуация следующая:
Сотрудница работает по двум местам работы (основное и два совместительства, по одному из которых она уволена, а по другому совместительству продолжает трудиться и по сей день). В январе 2017 года ей по основному месту работы предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и назначено ежемесячное пособие. На момент назначения пособия с одного совместительства она уже была уволена, а по второму совместительству продолжает работать.
В заработок для расчета пособия была включена зарплата по справкам 182-н с обоих совместительств.
Сейчас была выездная проверка ФСС, и в акте проверки написано, что ФСС исключает из расчета пособия заработок работницы с совместительства, с которого работница не увольнялась и продолжает там работать на не полном дне (ставка была и есть 0,5).
Что скажете, коллеги, правомерен ли такой подход Фонда? Ведь с той з/пл тоже были исчислены взносы в фсс, почему же ее нельзя включать в расчет пособия до 1,5 лет.. какая при этом разница уволен ли был сотрудник на момент назначения пособия или продолжает там трудиться ...