Коллеги, добрый день.
Возник такой вопрос: можно ли каждый месяц изменять сотруднику оклад и, соответственно, каждый месяц заключать с ним доп.соглашение к труд.договру? Причем оклад меняется как в бОльшую, так и в меньшую сторону (не спрашивайте - почему, не смогу ответить). Трудовое законодательство не ограничивает кол-во допников и изменений, но чисто интуитивно мне это всё не нравится...
Есть ли какие-либо риски в такой ситуации? По соглашению обеих сторон можно же любые изменения в труд.договор вносить?