×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 12 из 12
  1. #1
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    5,670

    Вопрос Ежемесячное изменение оклада: возможно ли?

    Коллеги, добрый день.
    Возник такой вопрос: можно ли каждый месяц изменять сотруднику оклад и, соответственно, каждый месяц заключать с ним доп.соглашение к труд.договру? Причем оклад меняется как в бОльшую, так и в меньшую сторону (не спрашивайте - почему, не смогу ответить). Трудовое законодательство не ограничивает кол-во допников и изменений, но чисто интуитивно мне это всё не нравится...
    Есть ли какие-либо риски в такой ситуации? По соглашению обеих сторон можно же любые изменения в труд.договор вносить?
    Поделиться с друзьями
    Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

  2. #2
    А что смущает в этой ситуации?

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    12.04.2010
    Адрес
    Самара
    Сообщений
    52
    А почему бы вам не регулировать премией? В одном месяце 2т.р. премии начислили, в другом 100т.р., в следующем снова 2. Так захотел директор премировать... И всего лишь один приказ о премировании, нет необходимости составлять доп. соглашение, приказ об изменении оклада, о внесении изменений в штатное расписание и т.д.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    10.04.2006
    Адрес
    Тверь
    Сообщений
    39
    Была такая ситуация несколько лет назад, делал премиями. Тут сложность только в том, что нужно найти минимальную сумму выплаты, которая и будет окладом.
    Делать каждый месяц доп.соглашение - можно и рисков не вижу, легко можно найти обоснования. Только бумаг действительно много, неудобно.

  5. #5
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    5,670
    Цитата Сообщение от Читатель_ Посмотреть сообщение
    А что смущает в этой ситуации?
    то, что оклад скачет ежемесячно, но ни должность, ни объем работы не меняются
    Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

  6. #6
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    5,670
    Цитата Сообщение от LuStra Посмотреть сообщение
    почему бы вам не регулировать премией?
    потому что в некоторых месяцах оклад становится меньше, чем в трудовом договоре изначально
    Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    12.07.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    2,283
    Nikost, тут нужно разобраться в причине таких изменений начислений.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    12.07.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    2,283
    Nikost, если у сотрудников сдельная оплата труда, то так и прописать в трудовом договоре.

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    12.07.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    2,283
    Nikost, если начисление меньше чем оклад, то как вариант проводить в табеле отпуск без сохранения заработной платы.

  10. #10
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    5,670
    Цитата Сообщение от Просто человек Посмотреть сообщение
    у сотрудников сдельная оплата труда
    нет, именно что оклад, а не сделка

    Цитата Сообщение от Просто человек Посмотреть сообщение
    разобраться в причине таких изменений
    тут идет привязка к финансированию от иностранной головной компании. Нужно, чтобы з/п была не больше и не меньше выделяемой суммы в ин.валюте, а т.к. курс колеблется, приходится корректировать. руководство избрало такой путь: каждый месяц подписывать допники на новый размер оклада
    Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

  11. #11
    Nikost, какой интересный вопрос))) у налоговиков, такая читуация вряд ли вызовит вопросы , а вот при возможном споре с работником, с привлечением ТИ, очень даже могут интересные результаты. Посмотрела СПС на эту тему, очень мало инф., почитайте письмо Минфина от 17 февраля 2016 г. N 03-03-06/2/8690

  12. #12
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    5,670
    Татьяна- Васильевна, спасибо большое, посмотрела письмо: по прибыли всё ок, и это радует

    Коллеги, вот еще что интересно: сотрудник этот единственный в компании, получается, что при изменении оклада ему и ср.зар-к индексировать придется, так ведь?
    Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •