×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 13 из 13
  1. #1
    Аноним
    Гость

    МРОТ. Депремирование.

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста. У работника заработная плата состоит из оклад+премия=МРОТ. Если есть причина депремирования, я могу его депремировать, если после этого у него будет меньше МРОТ?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,422
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    я могу его депремировать, если после этого у него будет меньше МРОТ?
    нет
    Ему терять нечего, кроме цепей))
    У него и так минимальная зарплата. Некоторые работодатели конечно мечтали бы, чтобы сотрудник сам им платил за возможность ходить на работу, но не получится так)

  3. #3
    Клерк Аватар для ecov
    Регистрация
    26.01.2009
    Сообщений
    817
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Если есть причина депремирования, я могу его депремировать, если после этого у него будет меньше МРОТ?
    Радуйтесь, что хоть на работу ходит

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Ну если работник так работает, пьяный приходит, или невыполнение должностных обязанностей, халатно относится к исполнению своих обязанностей, хищения, ошибки в работе. Я не говорю, что все вышеперечисленное имеет место быть. Просто если рассуждать.

  5. #5
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,422
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    пьяный приходит, или невыполнение должностных обязанностей, халатно относится к исполнению своих обязанностей, хищения, ошибки в работе.
    ну а что вы хотели за эти деньги? В трезвом уме и твердой памяти не многие согласятся работать за 7500. Этих денег за вычетом НДФЛ едва хватит, чтоб квартплату оплатить. А надо еще как минимум еду купить. Про одежду уже молчу.

  6. #6
    Клерк Аватар для Manul666
    Регистрация
    09.05.2011
    Адрес
    Рязань
    Сообщений
    203
    МРОТ это МИНИМАЛЬНЫЙ размер оплаты труда. Как вы его назовете "премией" или "барской милостью" не имеет значения. В конце месяца за полностью отработанное время вынь да положь.

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Manul666 Посмотреть сообщение
    МРОТ это МИНИМАЛЬНЫЙ размер оплаты труда. Как вы его назовете "премией" или "барской милостью" не имеет значения. В конце месяца за полностью отработанное время вынь да положь.
    Вне зависимости от того, как он выполняет свою работу?

    ну а что вы хотели за эти деньги? В трезвом уме и твердой памяти не многие согласятся работать за 7500. Этих денег за вычетом НДФЛ едва хватит, чтоб квартплату оплатить. А надо еще как минимум еду купить. Про одежду уже молчу.
    Забудьте уже про МРОТ, я задаю вопрос чисто теоретически, ответьте, пожалуйста, исходя от закона, а не из личных переживаний за вымышленного работника))))

  8. #8
    Клерк Аватар для ecov
    Регистрация
    26.01.2009
    Сообщений
    817
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Забудьте уже про МРОТ, я задаю вопрос чисто теоретически, ответьте, пожалуйста, исходя от закона
    Так и ответили: отработал полное время, заплати МРОТ, дальше сами думайте

  9. #9
    Аноним
    Гость
    Вот в положении о премировании если прописано, что за такие нарушения как явка в нетрезвом виде, хищение, некачественное выполнение обязанностей, наказывается лишение премии (ежемесячной) на 100%.

  10. #10
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,422
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Вот в положении о премировании если прописано, что за такие нарушения как явка в нетрезвом виде, хищение, некачественное выполнение обязанностей, наказывается лишение премии
    это незаконно независимо от размера зарплаты.
    Нельзя лишать премий. Можно только ее не начислить. Т.е. надо прописывать,за что дают премию, а не за что ее лишают.

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    15.05.2008
    Сообщений
    573
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Если есть причина депремирования, я могу его депремировать, если после этого у него будет меньше МРОТ?
    Премию конечно можете не начислять, если это предусмотрено положением о премировании. Но взамен будете обязаны начислить доплату до МРОТ, т.к. вам неоднократно было уже сказано, что за отработанную норму рабочего времени работодатель обязан выплатить установленный законодательно минимум заработной платы. И этот минимум даже не федеральный МРОТ, а региональная МЗП, если в вашем регионе эта МЗП установлена трехсторонним соглашением, а вы своевременно не отказались от присоединения к этому соглашению. Почитайте ст.133 и 133.1 Трудового Кодекса.
    Последний раз редактировалось Lucie_K; 21.12.2016 в 11:36.

  12. #12
    Татьяна- Васильевна
    Гость
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    Некоторые работодатели конечно мечтали бы, чтобы сотрудник сам им платил за возможность ходить на работу

  13. #13
    Клерк Аватар для Бумашкина
    Регистрация
    29.09.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    836
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    нет
    Ему терять нечего, кроме цепей))
    У него и так минимальная зарплата. Некоторые работодатели конечно мечтали бы, чтобы сотрудник сам им платил за возможность ходить на работу, но не получится так)
    Ага, а еще некоторые работодатели мечтают максимально минимизировать налоги с зарплаты, не думая о последствиях...
    Все сбудется, стоит только расхотеть

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •