Максимальные государственные выплаты для тех, кто находится в декрете.

[АлисаОксана]

Мало кто знает, что находясь в отпуске по уходу женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени и получать пособие по уходу и еще меньше людей знают, что в данном случае доход учитывается для расчета пособий, а дни нет.
Именно на этом все и построено.
Что надо сделать:
1. оценить какой средний дневной доход Вы имеете на данный момент: доход за 2014 и 2015-ый года / (730 - дни отпуска по БиР - дни отпуска по уходу - больничные), если получилось менее 1700 руб, то переходим к следующему пункту
2. организовываете бабушек, дедушек или мужа (пусть возьмет отпуск, оно того стоит) чтобы кто-то посидел в ребенком/детьми, пока Вас не будет
3. едите на работу (или по почте) и пишете заявления:
- на выход из отпуска по уходу на 1 день (можно в очередной, оплачиваемый отпуск, можно просто выйти поработать)
- на отпуск по уходу за ребенком на следующий день после выхода из отпуска (если Вы выходите из отпуска, к примеру, 1-го числа, то уйти обратно должны 2-го)
- на выход на работу на условии неполного рабочего времени с сокращением рабочего дня, к примеру, на 1 час.
- на прекращение работы на условиях неполного рабочего времени (с даты, как только Вы наработали ту самую среднюю дневную 1700 руб в день)
Напоминаю, что в настоящее время максимальные выплаты составляют:
по БиР - 228 603руб
по уходу за ребенком ежемесячно - 19 855 руб
Максимальные выплаты в 2016-ом:
по БиР - 248 164 руб
по уходу за ребенком ежемесячно - 21 554,82 руб.

Согласна статье, я попадаю под категорию максимальных выплат. Поскольку в декрет ушла в 2014 году, и заканчивается он в октябре 2017 года. Но на данный момент я нахожусь на 8 неделе беременности. Получается я из декрета снова узожу в декрет.

Мой расчёт должен выглядеть так.

Согласно а 1 и 2 ст*14 255-фз в расчёт идёт налогооблагаемый доход за 2 календ года предшествующие наступлению страхового случая.

Согласно п3 той же статьи доход делится на 730 дней.

Согласно п. 3.1 той же статьи время нахождения в отпуске по беременности и родам, а так же в отпуске по уходу за ребёнком является исключаемым периодом.

Т.о. расчёт моих выпоат по беременности и родам при его начале в 2017-Ом будет выглядеть так:

0-доход за 2015+1700- доход за 2016 / 730-365-364*140.
В бухгалтерии мне упорно доказывают,что я не попадаю под эти пункты ! Отаечает, что Если даже у меня сокращённый рабочий день и за эти дни я получу ЗП организация не имеет право не начислять страховые взносы .
Но ведь на любой заработок начисляется НДФЛ и делаются страховые отчисления.
Т.е логически я по всем пунктам попадаю, почему мне отказывают в бухгалтерии, имеют ли они на это право, раз это в рамках закона?.

[gnews]

В бухгалтерии мне упорно доказывают,что я не попадаю под эти пункты !

В смысле : "не попадаю"?
Работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребёнком не исключают из расчётного периода?

[ОксанаАлиса]

Я и хочу все это понять, бухгалтер другой организации, говорит что ты имеешь полное право на макс выплаты, моя бухгалтер говорит, что нет.

[ОксанаАлиса]

Т.е я попадаю под пункты по макс выплатам?

[gnews]

выпоат по беременности и родам при его начале в 2017-Ом

Среднедневной заработок =(заработок за 2015 +заработок за 2016 )/(365 +366* ) - Исключаемые периоды

366* -т.к. 2016 -високосный
Больничный по БиР= среднедневной заработок*140 дней

Для того, чтобы претендовать на максимальный размер больничного по БиР, ваш среднедневной заработок должен быть 1901, 37 руб.

[ОксанаАлиса]

Это невозможно, т к з.п при таких сумма должна быть порядка 50 тысяч рублей. В статье чётко указано, что размер з.п декретницы не имеет значения.

[Ольга Коврижных]

Для того, чтобы претендовать на максимальный размер больничного по БиР, ваш среднедневной заработок должен быть 1901, 37 руб.

И чтобы его получить надо либо хороший оклад, либо хорошие отпускные.
Я вот не уверена, что за один или несколько дней работы после выхода из отпуска по уходу Работодатель расщедрится на премию.

[Ольга Коврижных]

Это невозможно, т к з.п при таких сумма должна быть порядка 50 тысяч рублей. В статье чётко указано, что размер з.п декретницы не имеет значения.

В какой статье? НПА? Не пудрите мозг бухгалтерам, имеет смысл выходить при хорошем окладе или хороших отпускных.

Если Ваш оклад меньше, чем средний заработок для расчета заработка для предыдущего отпуска по БиР, то нет смысла выходит на 1 день. Копейки Вам и посчитают.

П.С. Я большего бреда не читала, что заработав от 1700 за несколько дней, даме посчитают за 1 день. И ФСС Вас пошлет далеко и надолго.

[бух2007]

Можно провернуть эту операцию, но желательно отработать хотя бы 1 день (потому что на ноль делить нельзя и у ФСС случится шок), полностью выйдя из отпуска по уходу. Потом снова уйти в отпуск по уходу и не выходя из него поработать на условиях неполного рабочего дня какое-то время (возможно 1 день), чтобы увеличить заработок, не увеличивая дни. Тогда з/пл за 2016 будет делиться на 1 день. Т.е. вся з/пл =СДЗ

[бух2007]

http://www.klerk.ru/buh/news/449519/

[ОксанаАлиса]

Спасибо, именно эту информацию и хотела получить👍

[gnews]

В статье чётко указано, что размер з.п декретницы не имеет значения.

В статье может быть написано всё, что угодно.

Заработок имеет значение, т.к. именно заработок, на которые начисляются страховые взносы в ФСС, участвует в расчёте среднедневного . О чём написано в п.2 гл 14 № 255 фз.

[ОксанаАлиса]

Выше написали все предельно ясно.

[бух2007]

ОксанаАлиса, в любом случае все зависит от Вашей зарплаты. Чем меньше оклад, тем больше дней Вам надо проработать, один из которых - полный день без отпуска, остальные - неполный с отпуском. У кого большой оклад, тому 1 дня хватит. Если оклад к примеру 10 тыс, то за 1 полный день з/пл 500, чтоб набрать 1700, надо еще 1200 заработать. При условии работы по 0,5 дня, это будет 1200/250=5 дней примерно. Если не 0,5 брать, а 0,8, то дней меньше.

[ОксанаАлиса]

У меня как раз оклад 10 тысяч. Один полный день я отработала вчера, с сегодняшнего дня опять в отпуске по уходу за ребёнком, а завтра получается мне необходимо выйти на неполные рабочие дни , при этом продолжая находиться в отпуске? А как в таком случае заявление писать? Подскажите пожалуйста.

[ОксанаАлиса]

День хочу сократить всего на час.

[бух2007]

в соответствии со ст. 256 ТК РФ просите во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком предоставить Вам работу на условиях неполного рабочего времени

[ОксанаАлиса]

Спасибо вам большое.👍👍👍

[kiry]

С одной стороны-законная схема, с другой-все же схема. Имея нищенский оклад 10 т.р. получить максимальное или почти максимальное пособие. Думаю ФСС будет против.

Можно провернуть эту операцию

бух2007, вы бы сами пошли на такое в свете возможных судебных разбирательств?

[бух2007]

вы бы сами пошли на такое в свете возможных судебных разбирательств?

думаю, да

Думаю ФСС будет против.

а что они могут предъявить? Все законно. Хотят перекрыть лазейку - пусть вносят изменения в ФЗ и исключают не только дни, но и суммы. Пока исключают только дни.

[Ольга Коврижных]

Предлагаю сначала схему в ФСС воплотить в жизнь.
Вспоминается сразу случай с бухгалтером, которая у 10 работодателей получила пособие по Бир.

[Ольга Коврижных]

И если бухгалтер другой организации согласен отстаивать Вашу точку зрения, то брала бы Вас к себе на работу на один полный и несколько неполных дней.

[ОксанаАлиса]

Какой бухгалтер другой организации?

[saigak]

Какой бухгалтер другой организации?

вот этот

бухгалтер другой организации, говорит что ты имеешь полное право на макс выплаты,

[WSdl]

ТС я так понимаю декретница, а не бух и не организация, так что все возможные предъявы фсс ей будут глубоко фиолетовы. Работодатель тоже отказать девушке в "хочу на работу, ой чет не тяну полный день, ой чет и неполный не тяну, ну вас нафиг, пойду дальше в декрет" не может. ФСС может, конечно, объявить протест и непонятно на каком основании заявить, что не имели права, но если работодатель тут не пойдет в суд - это проблемы только лени работодателя, шансов у фсс тут нет.

[Листопад5]

у меня сотрудница была в отпуске по уходу до 1,5 лет. Когда ребенку исполнилось 1,5 года в 2016 г. вышла на работу, через пару недель узнала, что беременна и опять ушла в отпуск по уходу до 3-х лет. Вот думаю. Смогу ли я задним числом оформить ей выход на неполный рабочий день, что бы эти дни не пошли в расчет среднего? В ИС это отражается?, может корректировку подать? Например, как предлагается, 1 день отработала, а затем отпуск до 3-х лет и неполная ставка. По расчету зарплаты думаю подогнать смогу, и по внутренним документам тоже, но вот как быть с ИС?

[бух2007]

В ИС это отражается?,

нет. В ИС обычная работа, ведь взносы начисляются

[Листопад5]

тогда буду пробовать

[ОксанаАлиса]

Мне отказал руководитель и бухгалтерия подписывать заявления, мол говорят придет проверка, штрафы будут. Говорят, если не устраивает , делайте оф запрс в фсс. Почему то мне бухгалтер доказывает, что рассчет будет исходить из неполных рабочих дней, а не общей суммы 1700. Не понимаю , что не так?

[ОксанаАлиса]

Как она меня к себе возьмёт, если я числюсь в другой организации😕