×
×
+ Ответить в теме
Страница 1 из 4 1234 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 119
  1. #1
    АлисаОксана
    Гость

    Максимальные государственные выплаты для тех, кто находится в декрете.

    Мало кто знает, что находясь в отпуске по уходу женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени и получать пособие по уходу и еще меньше людей знают, что в данном случае доход учитывается для расчета пособий, а дни нет.
    Именно на этом все и построено.
    Что надо сделать:
    1. оценить какой средний дневной доход Вы имеете на данный момент: доход за 2014 и 2015-ый года / (730 - дни отпуска по БиР - дни отпуска по уходу - больничные), если получилось менее 1700 руб, то переходим к следующему пункту
    2. организовываете бабушек, дедушек или мужа (пусть возьмет отпуск, оно того стоит) чтобы кто-то посидел в ребенком/детьми, пока Вас не будет
    3. едите на работу (или по почте) и пишете заявления:
    - на выход из отпуска по уходу на 1 день (можно в очередной, оплачиваемый отпуск, можно просто выйти поработать)
    - на отпуск по уходу за ребенком на следующий день после выхода из отпуска (если Вы выходите из отпуска, к примеру, 1-го числа, то уйти обратно должны 2-го)
    - на выход на работу на условии неполного рабочего времени с сокращением рабочего дня, к примеру, на 1 час.
    - на прекращение работы на условиях неполного рабочего времени (с даты, как только Вы наработали ту самую среднюю дневную 1700 руб в день)
    Напоминаю, что в настоящее время максимальные выплаты составляют:
    по БиР - 228 603руб
    по уходу за ребенком ежемесячно - 19 855 руб
    Максимальные выплаты в 2016-ом:
    по БиР - 248 164 руб
    по уходу за ребенком ежемесячно - 21 554,82 руб.

    Согласна статье, я попадаю под категорию максимальных выплат. Поскольку в декрет ушла в 2014 году, и заканчивается он в октябре 2017 года. Но на данный момент я нахожусь на 8 неделе беременности. Получается я из декрета снова узожу в декрет.

    Мой расчёт должен выглядеть так.

    Согласно а 1 и 2 ст*14 255-фз в расчёт идёт налогооблагаемый доход за 2 календ года предшествующие наступлению страхового случая.

    Согласно п3 той же статьи доход делится на 730 дней.

    Согласно п. 3.1 той же статьи время нахождения в отпуске по беременности и родам, а так же в отпуске по уходу за ребёнком является исключаемым периодом.

    Т.о. расчёт моих выпоат по беременности и родам при его начале в 2017-Ом будет выглядеть так:

    0-доход за 2015+1700- доход за 2016 / 730-365-364*140.
    В бухгалтерии мне упорно доказывают,что я не попадаю под эти пункты ! Отаечает, что Если даже у меня сокращённый рабочий день и за эти дни я получу ЗП организация не имеет право не начислять страховые взносы .
    Но ведь на любой заработок начисляется НДФЛ и делаются страховые отчисления.
    Т.е логически я по всем пунктам попадаю, почему мне отказывают в бухгалтерии, имеют ли они на это право, раз это в рамках закона?.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для gnews
    Регистрация
    16.10.2012
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    11,339
    Цитата Сообщение от АлисаОксана Посмотреть сообщение
    В бухгалтерии мне упорно доказывают,что я не попадаю под эти пункты !
    В смысле : "не попадаю"?
    Работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребёнком не исключают из расчётного периода?

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    06.12.2016
    Сообщений
    48
    Я и хочу все это понять, бухгалтер другой организации, говорит что ты имеешь полное право на макс выплаты, моя бухгалтер говорит, что нет.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    06.12.2016
    Сообщений
    48
    Т.е я попадаю под пункты по макс выплатам?

  5. #5
    Клерк Аватар для gnews
    Регистрация
    16.10.2012
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    11,339
    Цитата Сообщение от АлисаОксана Посмотреть сообщение
    выпоат по беременности и родам при его начале в 2017-Ом
    Среднедневной заработок =(заработок за 2015 +заработок за 2016 )/(365 +366* ) - Исключаемые периоды

    366* -т.к. 2016 -високосный
    Больничный по БиР= среднедневной заработок*140 дней

    Для того, чтобы претендовать на максимальный размер больничного по БиР, ваш среднедневной заработок должен быть 1901, 37 руб.
    Последний раз редактировалось gnews; 06.12.2016 в 14:53.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    06.12.2016
    Сообщений
    48
    Это невозможно, т к з.п при таких сумма должна быть порядка 50 тысяч рублей. В статье чётко указано, что размер з.п декретницы не имеет значения.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    22.04.2009
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    1,336
    Цитата Сообщение от gnews Посмотреть сообщение
    Для того, чтобы претендовать на максимальный размер больничного по БиР, ваш среднедневной заработок должен быть 1901, 37 руб.
    И чтобы его получить надо либо хороший оклад, либо хорошие отпускные.
    Я вот не уверена, что за один или несколько дней работы после выхода из отпуска по уходу Работодатель расщедрится на премию.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    22.04.2009
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    1,336
    Цитата Сообщение от ОксанаАлиса Посмотреть сообщение
    Это невозможно, т к з.п при таких сумма должна быть порядка 50 тысяч рублей. В статье чётко указано, что размер з.п декретницы не имеет значения.
    В какой статье? НПА? Не пудрите мозг бухгалтерам, имеет смысл выходить при хорошем окладе или хороших отпускных.

    Если Ваш оклад меньше, чем средний заработок для расчета заработка для предыдущего отпуска по БиР, то нет смысла выходит на 1 день. Копейки Вам и посчитают.

    П.С. Я большего бреда не читала, что заработав от 1700 за несколько дней, даме посчитают за 1 день. И ФСС Вас пошлет далеко и надолго.
    Последний раз редактировалось Ольга Коврижных; 06.12.2016 в 15:07.

  9. #9
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,427
    Можно провернуть эту операцию, но желательно отработать хотя бы 1 день (потому что на ноль делить нельзя и у ФСС случится шок), полностью выйдя из отпуска по уходу. Потом снова уйти в отпуск по уходу и не выходя из него поработать на условиях неполного рабочего дня какое-то время (возможно 1 день), чтобы увеличить заработок, не увеличивая дни. Тогда з/пл за 2016 будет делиться на 1 день. Т.е. вся з/пл =СДЗ
    Последний раз редактировалось бух2007; 06.12.2016 в 15:19.

  10. #10

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    06.12.2016
    Сообщений
    48
    Спасибо, именно эту информацию и хотела получить👍

  12. #12
    Клерк Аватар для gnews
    Регистрация
    16.10.2012
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    11,339
    Цитата Сообщение от ОксанаАлиса Посмотреть сообщение
    В статье чётко указано, что размер з.п декретницы не имеет значения.
    В статье может быть написано всё, что угодно.

    Заработок имеет значение, т.к. именно заработок, на которые начисляются страховые взносы в ФСС, участвует в расчёте среднедневного . О чём написано в п.2 гл 14 № 255 фз.

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    06.12.2016
    Сообщений
    48
    Выше написали все предельно ясно.

  14. #14
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,427
    ОксанаАлиса, в любом случае все зависит от Вашей зарплаты. Чем меньше оклад, тем больше дней Вам надо проработать, один из которых - полный день без отпуска, остальные - неполный с отпуском. У кого большой оклад, тому 1 дня хватит. Если оклад к примеру 10 тыс, то за 1 полный день з/пл 500, чтоб набрать 1700, надо еще 1200 заработать. При условии работы по 0,5 дня, это будет 1200/250=5 дней примерно. Если не 0,5 брать, а 0,8, то дней меньше.

  15. #15
    Клерк
    Регистрация
    06.12.2016
    Сообщений
    48
    У меня как раз оклад 10 тысяч. Один полный день я отработала вчера, с сегодняшнего дня опять в отпуске по уходу за ребёнком, а завтра получается мне необходимо выйти на неполные рабочие дни , при этом продолжая находиться в отпуске? А как в таком случае заявление писать? Подскажите пожалуйста.

  16. #16
    Клерк
    Регистрация
    06.12.2016
    Сообщений
    48
    День хочу сократить всего на час.

  17. #17
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,427
    в соответствии со ст. 256 ТК РФ просите во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком предоставить Вам работу на условиях неполного рабочего времени

  18. #18
    Клерк
    Регистрация
    06.12.2016
    Сообщений
    48
    Спасибо вам большое.👍👍👍

  19. #19
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    С одной стороны-законная схема, с другой-все же схема. Имея нищенский оклад 10 т.р. получить максимальное или почти максимальное пособие. Думаю ФСС будет против.
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    Можно провернуть эту операцию
    бух2007, вы бы сами пошли на такое в свете возможных судебных разбирательств?

  20. #20
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,427
    Цитата Сообщение от kiry Посмотреть сообщение
    вы бы сами пошли на такое в свете возможных судебных разбирательств?
    думаю, да

    Цитата Сообщение от kiry Посмотреть сообщение
    Думаю ФСС будет против.
    а что они могут предъявить? Все законно. Хотят перекрыть лазейку - пусть вносят изменения в ФЗ и исключают не только дни, но и суммы. Пока исключают только дни.

  21. #21
    Клерк
    Регистрация
    22.04.2009
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    1,336
    Предлагаю сначала схему в ФСС воплотить в жизнь.
    Вспоминается сразу случай с бухгалтером, которая у 10 работодателей получила пособие по Бир.

  22. #22
    Клерк
    Регистрация
    22.04.2009
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    1,336
    И если бухгалтер другой организации согласен отстаивать Вашу точку зрения, то брала бы Вас к себе на работу на один полный и несколько неполных дней.

  23. #23
    Клерк
    Регистрация
    06.12.2016
    Сообщений
    48
    Какой бухгалтер другой организации?

  24. #24
    Невероятна, но факт! Аватар для saigak
    Регистрация
    24.04.2007
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    26,438
    Цитата Сообщение от ОксанаАлиса Посмотреть сообщение
    Какой бухгалтер другой организации?
    вот этот
    Цитата Сообщение от ОксанаАлиса Посмотреть сообщение
    бухгалтер другой организации, говорит что ты имеешь полное право на макс выплаты,
    Почему-то я Вам верю...

  25. #25
    Клерк
    Регистрация
    31.05.2012
    Сообщений
    595
    ТС я так понимаю декретница, а не бух и не организация, так что все возможные предъявы фсс ей будут глубоко фиолетовы. Работодатель тоже отказать девушке в "хочу на работу, ой чет не тяну полный день, ой чет и неполный не тяну, ну вас нафиг, пойду дальше в декрет" не может. ФСС может, конечно, объявить протест и непонятно на каком основании заявить, что не имели права, но если работодатель тут не пойдет в суд - это проблемы только лени работодателя, шансов у фсс тут нет.

  26. #26
    Клерк
    Регистрация
    24.03.2016
    Сообщений
    358
    у меня сотрудница была в отпуске по уходу до 1,5 лет. Когда ребенку исполнилось 1,5 года в 2016 г. вышла на работу, через пару недель узнала, что беременна и опять ушла в отпуск по уходу до 3-х лет. Вот думаю. Смогу ли я задним числом оформить ей выход на неполный рабочий день, что бы эти дни не пошли в расчет среднего? В ИС это отражается?, может корректировку подать? Например, как предлагается, 1 день отработала, а затем отпуск до 3-х лет и неполная ставка. По расчету зарплаты думаю подогнать смогу, и по внутренним документам тоже, но вот как быть с ИС?

  27. #27
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,427
    Цитата Сообщение от Листопад5 Посмотреть сообщение
    В ИС это отражается?,
    нет. В ИС обычная работа, ведь взносы начисляются

  28. #28
    Клерк
    Регистрация
    24.03.2016
    Сообщений
    358
    тогда буду пробовать

  29. #29
    Клерк
    Регистрация
    06.12.2016
    Сообщений
    48
    Мне отказал руководитель и бухгалтерия подписывать заявления, мол говорят придет проверка, штрафы будут. Говорят, если не устраивает , делайте оф запрс в фсс. Почему то мне бухгалтер доказывает, что рассчет будет исходить из неполных рабочих дней, а не общей суммы 1700. Не понимаю , что не так?

  30. #30
    Клерк
    Регистрация
    06.12.2016
    Сообщений
    48
    Как она меня к себе возьмёт, если я числюсь в другой организации😕

+ Ответить в теме
Страница 1 из 4 1234 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •