Отпуск после вынужденного прогула, как рассчитать

[alinas1010]

Здравствуйте, сложилась такая ситуация, прошу помочь в ее решении: сотрудник был уволен за прогул 05.07.2016, по решению суда его восстановили 22.11.2016, после восстановления он написал заявление на отпуск, при расчете отпускных возник вопрос: средний заработок рассчитывается за 12 предыдущих месяцев (то есть за 12 месяцев, когда ему было начисление зп и он работал), но получается, что он 4,5 месяца не работал и соответственно начислений не было (вынужденный прогул). Включается ли этот период в расчет или правильнее будет взять 12 месяцев до вынужденного прогула. Заранее спасибо)))

[katsik]

Всем доброго дня, перекопал поиском форум почти за 10 лет, ответа на этот животрепещущий вопрос так и не нашел. Прошу знающих пояснить. Повторю ситуацию: работник выиграл суд и восстановился на работе через год с лишним после незаконного увольнения. И в тот же день ушел в приостановку до выплаты долга по ЗП. Бухгалтерия не хочет начислять полную ставку, а только МРОТ, хотя периоды простоя по независящим от работника причинам не включаются в расчет средней ЗП. То же касается и отпускных, сколько положено начислить работнику в таком случае, среднюю за 12 месяцев до прогула или чтото еще?

[Storn]

среднюю за 12 месяцев до прогула или чтото еще?

то что решил суд, но потом работник еще может подать на индексацию, за задержку выплаты, моральный ущерб

Бухгалтерия не хочет начислять полную ставку, а только МРОТ

поставить к стенке и расстрелять

[katsik]

то что решил суд, но потом работник еще может подать на индексацию, за задержку выплаты, моральный ущерб

поставить к стенке и расстрелять

Вы чего, пусть сначала все правильно начислят)))

[katsik]

то что решил суд, но потом работник еще может подать на индексацию, за задержку выплаты, моральный ущерб

поставить к стенке и расстрелять

Тут я имею ввиду, допустим работник идет в отпуск, уже после восстановления. Суд там уже не при чем

[Генук]

Вопрос спорный. Есть суды, которые выкидывали вынужденный прогул из расчёта последующего среднего заработка.
Но есть и другое судебное решение:
Определение Белгородского областного суда от 9 апреля 2019 г. по делу № 33-2665/2019

Суд рассуждал следующим образом. Не полученный работником заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться, в том числе, вследствие незаконного увольнения, по смыслу ст. 234 Трудового кодекса не является сохраненным за работником средним заработком. Обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок за вынужденный прогул является мерой материальной ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства, а не следствием соблюдения его условий.

В итоге суд удовлетворил требования работника по учету при расчете среднего заработка сумм компенсации вынужденного прогула.

[katsik]

Вопрос спорный. Есть суды, которые выкидывали вынужденный прогул из расчёта последующего среднего заработка.
Но есть и другое судебное решение:
Определение Белгородского областного суда от 9 апреля 2019 г. по делу № 33-2665/2019

Суд рассуждал следующим образом. Не полученный работником заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться, в том числе, вследствие незаконного увольнения, по смыслу ст. 234 Трудового кодекса не является сохраненным за работником средним заработком. Обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок за вынужденный прогул является мерой материальной ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства, а не следствием соблюдения его условий.

В итоге суд удовлетворил требования работника по учету при расчете среднего заработка сумм компенсации вынужденного прогула.

Спасибо!