В отпуск по беременности и родам на три дня

[alexstrel]

Так я отвечала на то,что вы не согласны были, что даже в стандартном случае без уменьшения, оплачивают сразу 140 дней , а не помесячно.

Где я писал про то что нужно оплачивать помесячно? Я писал про возможные последствия при нестандартных ситуациях, когда например работник увольняется до конца отпуска.

И почему-то никто не хочет слышать мою первоначальную мысль, что есть правовая неопределенность в подобных ситуациях. Я не пишу что делать правильно или неправильно в таких ситуациях, а о правовой неопределенности и возможных последствиях. Притом в одинаковых ситуациях разные органы ФСС и суды могут принять разные решения, в зависимости от того как додумывать правовую неопределенность.
Можно подойти формально: работник может подать заявление только на отпуск в 140 дней. Меньше нельзя.
Можно подойти с другой точки зрения: работник может подать заявление на любой срок до 140 дней.
Тем кто писал закон наверное и в голову не могло прийти что кто-то по своей воле откажется от части отпуска, учитывая что он оплачивается в размере 100% среднего заработка.
В тоже время для отпуска по уходу прямо предусмотрено право его прервать, т.к. есть понимание что пособие в 40% от средней зарплаты это мало.

А как он узнает при обычном б/л?

Я вот не понимаю сути вопроса. Это вопрос ради вопроса?
Подается два документа:
1 - заявление - для отпуска. У нас все кадровые действия, в т.ч. отпуска по заявлению (за исключением плановых).
2 - листок нетрудоспособности - чтобы подтвердить право на отпуск и для назначения и выплаты пособия.

[Аноним]

Тем кто писал закон наверное и в голову не могло прийти что кто-то по своей воле откажется от части отпуска, учитывая что он оплачивается в размере 100% среднего заработка.

Не всегда 100% от среднего, в этом и проблема, что высокооплачиваемые специалисты много теряют, отсюда и желание подработать


И не вопрос бухгалтера - как это она будет работать после родов, - это уже не к вашему ответу реплика

[Andron Step]

Тем кто писал закон наверное и в голову не могло прийти что кто-то по своей воле откажется от части отпуска, учитывая что он оплачивается в размере 100% среднего заработка.

Вот в том то и дело, что "среднего".

Пример:
Женщина устроилась в октябре 2015 года. Зарплата 60 тыс. рублей. В 2014 году не работала. В ноябре отпуск по БиР.

Сколько она получит пособия (100% среднего) за 140 дней, если СДЗ равен 180000/730?

И сколько она получит зарплаты за эти же 140 дней?

[alexstrel]

Вот в том то и дело, что "среднего".

Пример:
Женщина устроилась в октябре 2015 года. Зарплата 60 тыс. рублей. В 2014 году не работала. В ноябре отпуск по БиР.

Сколько она получит пособия (100% среднего) за 140 дней, если СДЗ равен 180000/730?

Понятно что такие ситуации бывают. Но только мало шансов что человек два года не работает, а потом сразу 60 000. Обычно разница не такая значительная.
Я согласен что бывают исключения.
Но видел и полностью обратные случаи. В предыдущие два года зарплата около 50 000 в месяц, а в году назначения пособия резко меньше. Так там даже пособие по уходу (40%) выше текущей зарплаты. Ситуации всякие бывают.
К примеру главбух работает в крупной компании, работа нервная, хочет перед беременностью спокойной работы, уходит в маленькую фирму, где все тихо, спокойно и много теряет в зарплате.
Так что ситуации бывают разные.
Но я о том что встречается чаще всего, а именно когда зарплата в текущем году не сильно меняется по сравнению с двумя предыдущими.

[Dinchik]

Я вот не понимаю сути вопроса. Это вопрос ради вопроса?

Это ответ на ваш вопрос как он узнает, что надо отпустить в отпуск по БИР, если нет заявления. Есть б/л, его сотрудник приносит, вот работодатель и узнает, также, как при обычном б/л, при котором заявление по закону не обязательно.

[waw]

Обычно разница не такая значительная.

Не знаю, что такое "обычно", но дело не в том, работает ли человек в расчетный период или нет - средний заработок считается с учетом ограничений.
Поэтому я, например, если возьму больничный (тоже 100% СЗ), то потеряю в заработке более, чем в 2 раза.
А теперь представьте на моем месте женщину, которую насильно отправляют в отпуск по БиР на "весь срок", и она знает, что будет 4,5 месяца получать "гроши" по сравнению с зарплатой.

вы уже понимание прямого запрета даже с собственном понимании уже очень изменили и подстраиваете под нужную ситуацию

Прямой запрет - это когда не требуется никаких "додумок", чтобы этот запрет увидеть, то есть он либо просто описан, либо однозначно вычисляется.
Если в документе написано "не реже ХХ", то это и есть прямой запрет на "реже ХХ" - элементарный закон логики.