×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    11.05.2016
    Сообщений
    4

    Больничный лист во время отпуска в 1С 8.3 БП

    Здравствуйте, коллеги.
    Работаем в (8.3.8.2027) (3.0.44.140)
    Проблема следующая.
    Работник ушел в отпуск в июле на 28кл/дн. В сентябре принес 3 Б/Листа. Отпуск продлевается соответственно до сентября. Получается: в июле несколько дней отпуска, затем Б/листы и в сентябре "продленный" отпуск. Пытаюсь все это провести в 1С. Первое, что сделал сторнировал Отпуск июля (Операции, введенные вручную. Сторно документа). Создал новый док. Отпуск с текущей датой сентября, Месяц Июль, отпуск "с" и "по" июльские даты до Б/листа. Затем создал соответственно док. Больничные листы с сентябрьской текущей датой. И теперь нужно создать док. Отпуск "продленный". В теории как бы "делать" ничего и не надо. В июле Отпуск начислили, выплатили, начислили Взносы, удержали НДФЛ, а работник в сентябре просто догуливает отпуск. Но в 1С накладываются даты Отпуска и Б/листа и продлять Отпуск надо. Из выше изложенного, пытаюсь создать док. Отпуск с сентябрьской текущей датой, Месяц "Сентябрь", "с" и "по" даты сентябрьские, а расчет ср. заработка должен быть такой же как в июле. Но 1С видит сентябрь и пересчитывает средний (берет другой период). По сути получается, что начисленные в июле отпускные нужно разбить на две части, июль и сентябрь. Вот собственно и вопрос, как сделать сентябрьский док. Отпуск. Подозреваю, что мой следующий вопрос будет про Взносы.
    Спасибо.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    27.07.2015
    Адрес
    г. Черноголовка
    Сообщений
    486
    buhandr, что-то напутали Вы с продлением.

    Как следовало бы поступать: в сентябре создается документ Начисление отпуска с тек. датой, в котором указывается Дата начала отпуска равная таковой в исходном (июльском ?) документе, а в качестве "с" и "по" - конкретные даты сентября, например с 11.09 по 25.09.2016, если отпуск продлевается на 15 календарных дней. В этом случае рассчитанная сумма отпускных будет равна отсторнированной, если, разумеется, ручное сторно выполнено корректно.

    По поводу сторно. В зарплатных программах корректное сторно (по оплате и НДФЛ) выполняется больничными.
    А в бухгалтерии этого нет?
    Последний раз редактировалось pavl_vs; 12.10.2016 в 00:13.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    11.05.2016
    Сообщений
    4
    Здравствуйте, pavl_vs.
    Большое спасибо за ответ.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •