Компенсация при увольнении

[Аноним]

Добрый день! Работник отработал в организации 11 месяцев, при этом был в отпуске 14 дней. За сколько дней ему положена компенсация- за 11,67 или 14. По правилам об отпусках получается 14. Но в интернете встретила рассуждения по этому поводу- если за 11 мес работник уже был в отпуске, то считать пропорционально отработанному времени, т.е.11,67. Подскажите как все-таки правильно?

[GSokolov]

14. Апологеты 11,67 упирают на то, что работник уже использовал отпуск и на основании части 4 п. 28 Постановления НКТ ему полный отпуск не положен. На самом деле, если бы он использовал отпуск, то ему по части 1 п.28 вообще сама компенсация не положена. Речь там идёт об использованном полном отпуске, т.к. после 5,5 месяцев работы положен именно полный текущий отпуск. А уж потом можно по соглашению делить его на части.