Сокращаемый работник обязан "передать дела и обучить" остающихся сотрудников? С право

[бух2007]

а выходное пособие положено декретнице потом?

да

[рядовой бухгалтер]

да

спасибо , что отвечаете. скажите, а как рассчитывается пособие для декретниц? какой период брать для расчета пособия?

[бух2007]

какой период брать для расчета пособия?

12 мес перед декретом. Т.е. находите месяц, когда последний раз была начислена з/пл и от него откручиваете назад 12 месяцев. Ну и учитывайте индексацию, если она была, пока сотрудница в декрете.

[АнонимАвтор]

Попытка в очередной раз выразить согласие на досрочный ухо не увенчалась успехом.
Нарисовалось вот еще такое требование. Много лет по устному указанию мне передавали собранные с раьботников деньги на проведение корпоратива и на эти деньги мне приходилось закупать алкоголь, иногда продукты, палатить за аренду зала , платить ведущему. На мероприятие все деньги и уходили.
Отчета досконального никогда не спрашивалось, да и делать его было некогда, т.к обычно это в режиме цейтнота. А здесь вдруг решили спросить "остались ли деньги и на что они потрачены". Деньги потрачены на мероприятие. Чеков не сохранилось.
Вот что они еще задумали? Отчета по каждой позиции естесственно досконального не сделать.
7 лет никто не спрашивал никогда отчета, иногда оставались, лежали в рабочем сейфе их же изымали на подарки всяким чиновникам, сейчас не остались.

[Аноним]

Кстати меня 3 недели не было, ключ от кабинета был у начальницы, от сейфа лежал на столе. Как мне их в рамках правового поля слать ? достали уже не знают что придумать.
Я не бух, не кассир, это типа общественной нагрузки сложилось.

[OLGALG]

Много лет по устному указанию мне передавали собранные с раьботников деньги на проведение корпоратива

Я так понимаю - что эти деньги нигде не учтены т.к сказать "черная касса" - так пусть пишут Вам письменный запрос на отчет .
Вы скажите , что в Ваши Должностные обязанности это не входит - а все задания за их рамками Вы выполняете только по письменному указанию.

[Аноним]

Вот дума в чем подвох. У нас так руководителя одного подразделения под уголовное дело подвели, он правда оформил служебный телефон на имя жены и имел глупость , что она вызывала такси по служебной карте , да еще и от своего имени. Год судился, хотя сразу был готов возместить, то что посчитали. Нет , жаждали крови. Нигде моей подписи в получении нет, с ведущими и артистами на корпоративе тоже был расчет без расписок ( хотя наверно надо было брать). Сбросить с себя это поручение не удавалось, желающих не было.
Что они могут придумать и как мне защищаться? Вдруг сочинят, что у меня куча денег должна быть? Или будут требовать чеки, а их нет. Как грамотно отбиться.

[OLGALG]

Для начала чтобы требовать отчет о расходовании - они должны документально доказать ( документы с Вашей подписью) о том что был приход т.е. что Вы что-то получали. А иначе разговор ни о чем. За какую сумму с Вас требуют отчет ? Какие документы у них есть - что Вы ее получали. Т.е сейчас жестко - Вы им говорите - покажите документы о том что я что-то получала - я за это отчитаюсь.

[Аноним]

Ну не все так просто. Документов то конечно нет, но люди на корпоратив деньги сдавали, количество людей известно, сумма с человека тоже. Т.е. все в курсе, что мне эти деньги передавались. Я и не отрицаю. Всегда на мое личное усмотрение закупались продукты, нанимались артисты, ведущий, об оплате с ними тоже мне приходилось договариваться. У меня никогда не спрашивали кому и сколько заплачено, где закуплены продукты. Деньги на мероприятие - на это и тратились.
Отчитаться документально я не смогу, спросили видимо не спроста, что то затеяли, доказать, я так думаю, не смогут ничего, это они мне и миллионы могут "вешать".
Ну что они будут вспоминать, что стояло на столе и сколько это могло стоить? ..

[alexstrel]

Попытка в очередной раз выразить согласие на досрочный ухо не увенчалась успехом.

Что это за согласие такое???
Если работодатель захочет сделать такую глупость, то он это и без вашего согласия сделает.

[OLGALG]

alexstrel, работника уведомили -что его сокращают 01.10. - а работник говорит - хорошо - я согласен на сокращение и увольте меня не 01.10 по сокращению а 01.09.
Нормальная практика при реальном сокращении. Работник не теряет в выплатах.

[alexstrel]

alexstrel, работника уведомили -что его сокращают 01.10. - а работник говорит - хорошо - я согласен на сокращение и увольте меня не 01.10 по сокращению а 01.09.
Нормальная практика при реальном сокращении. Работник не теряет в выплатах.

Я в курсе.
1.Зачем это работодателю? Деньги и так придется отдать, так пусть работник поработает этот месяц. Работа же есть.
2.Работодатель это может сделать и без согласия работника. И уволить может хоть сразу 01.08 в день принятия решения о сокращении, если ему так захочется.

[Аноним]

Без согласия причем письменного не может.
Вот все равно не понятно, смысл заставлять отрабатывать в конфликтной ситуации? Неужели работодатель"наивная чукотская девочка" и думает, что работник, которому мягко говоря наплевали в душу, будет стараться "работать", а не немного вредить? В чем смысл увольняемого заставлять делать бизнес план на год?

[alexstrel]

Без согласия причем письменного не может.

Может, читайте ТК. Согласие работника на это не требуется.

Вот все равно не понятно, смысл заставлять отрабатывать в конфликтной ситуации?

Так и у работника можно тоже самое спросить, зачем два месяца ходить на работу в конфликтной ситуации, если можно уйти через 2 недели?

Неужели работодатель"наивная чукотская девочка" и думает, что работник, которому мягко говоря наплевали в душу, будет стараться "работать", а не немного вредить?

Так может появиться возможность уволить за другое, без всяких выплат.
А вообще как я понял, работник и работодатель достойны друг друга.

В чем смысл увольняемого заставлять делать бизнес план на год?

А какая разница за какой период делать? Есть 8 часовой рабочий день и работодателю решать что и за какой период в это время делать.

Когда у меня работник говорит что увольняется, то я тоже даю ему в оставшееся время более важную работу. Потому что понимаю что она будет нужна сейчас или через месяц. А за это время нового работника наверное еще не будет. А есть менее важная работа, которую можно сделать и через несколько месяцев.

[OLGALG]

2.Работодатель это может сделать и без согласия работника. И уволить может хоть сразу 01.08 в день принятия решения о сокращении, если ему так захочется.

Это как ? Научите

[Аноним]

Смысл уходить без выплат через 2, если можно с хорошими выплатами через 4? С паршивой овцы хоть шерсти клок.
А вы прям работодатель или просто наемный руководитель?

[OLGALG]

зачем два месяца ходить на работу в конфликтной ситуации, если можно уйти через 2 недели?

Через 2 недели -по собственному желанию - потеряв выплаты , через 2 месяца - по сокращению с выплатами - потеряв здоровье и нервы.

[Аноним]

ТК, ст 180 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Так что здесь и работник раньше уйти не может, но и работодатель без согласия не уволит

[Аноним]

Через 2 недели -по собственному желанию - потеряв выплаты , через 2 месяца - по сокращению с выплатами - потеряв здоровье и нервы.

Ну, увы, нервы уже не сохранены. При конфликте их сберечь сложно. Тем более осталось отработать 1 месяц, а не 2, из этого месяца можно большую часть просидеть на бл. И тогда фиг работодателю а не работа и выплатит никуда не денется. Так все и делают, когда работодатель безмерно борзеет.

[alexstrel]

ТК, ст 180 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Так что здесь и работник раньше уйти не может, но и работодатель без согласия не уволит

и правда

[alexstrel]

Ну, увы, нервы уже не сохранены. При конфликте их сберечь сложно. Тем более осталось отработать 1 месяц, а не 2, из этого месяца можно большую часть просидеть на бл. И тогда фиг работодателю а не работа и выплатит никуда не денется. Так все и делают, когда работодатель безмерно борзеет.

так идите на больничный. больничный работодателю хоть фсс возместит, не из своего же кармана ему вам платить.

стоп. вы же теперь и на больничный не пойдете из-за этого?

[Аноним]

да ладно, бросьте, работодатель сам это затеял, можно было по-человечески все решить. Кстати сам "работодатель" - большая фигура, далеко. Изгаляются как раз наемные царьки, им на возмещение фсс все равно, а что работа из-за бл забуксует -это ощутимо будет, тем более сейчас отчетность по срокам.
Но с вопросом отработки все понятно, согласия не будет.
Теперь главное продержаться и не попасть на провокации, типа отчитайся за то, за что никогда не спрашивали или еще какие ловушки. Вести надо грамотно.

[Анонимко]

мазохизм какой-то
устроить там скандал, послать всех подальше. всё равно уходите

[Аноним]

Устроила, послала... не отпускают.

[alexstrel]

да ладно, бросьте, работодатель сам это затеял, можно было по-человечески все решить.

Как?

Но с вопросом отработки все понятно, согласия не будет.

Конечно не будет. Они дураки что ли?

Теперь главное продержаться и не попасть на провокации, типа отчитайся за то, за что никогда не спрашивали или еще какие ловушки. Вести надо грамотно.

Вы бы еще свою работу делали. А то уволить можно и за то что работу не делаете.

[OLGALG]

типа отчитайся за то, за что никогда не спрашивали

Вам надо очень аккуратно к этому подходить - если не спрашивали - но имеют право - то отчитаться придется.
А вот если и раньше спрашивали - то же факт что Вы должны отчитываться.

[Аноним]

Вот кстати по имеют право. У меня менялось год назад название должности. С новой Должностной интструкцией меня не ознакомили. Думаю, что ее никто и не делал. Отсюда мысль. Запрашиваю по ст 62 Трудового кодекса копию действующей должностной инструкции с отметкой о моем ознакомлении, мол мой экземпляр утерян, а то и без пояснений. Не предоставят, шлю нафиг со всеми заданиями. Ну по крайней мере знаю, что в невыполнении обязанностей меня не уличат. В моем трудовом договоре идет ссылка, что обязанности в должностной инструкции.

[alexstrel]

Не предоставят, шлю нафиг со всеми заданиями. Ну по крайней мере знаю, что в невыполнении обязанностей меня не уличат. В моем трудовом договоре идет ссылка, что обязанности в должностной инструкции.

А вот здесь соглашусь с вами, без этой макулатуры нельзя уволить за неисполнение должностных обязанностей.

[Аноним]

Причем "старое" наименование со словом по экономически вопросам, а в новом наименовании Специалист такойто группы, и упоминание об экономике нет. Т.е. и бизнес план вроде не в тему.

[Mmmaximmm]

Как еще людей учить?

Не за счет своего здоровья. У меня была конфликтная ситуация, правда не "работодатель - работник", а "арендатор - арендодатель", но я решила не искать правду, ибо на выходе денег минимум, а здоровье дороже