!Сокращение сотрудника, расторгаем договор в момент подписания уведомления, выплаты?

[Дт-Кт]

Очень срочно нужен квалифицированный ответ. Сокращаем сотрудника, в момент подписания уведомления о сокращении сотрудник решил расторгнуть договор, т.е. не хочет работать 2 месяца, мы не против. Вопрос, какие выплаты мы ему должны сделать, кроме з/платы, компенсации. Интересует, как в данном случае платить выходное пособие???

[Свечков]

как в данном случае платить выходное пособие???

при прекращении договора по инициативе работника не платится выходное пособие

[Дт-Кт]

при прекращении договора по инициативе работника не платится выходное пособие

а что платится? пожалуйста разъясните ситуацию: при подписании сотрудником уведомления о его сокращении, он сказал, что не против расторгнуть договор и раньше, т.е. не ждать истечения срока по данному уведомлению - 2 мес., в связи с этим, согласно статье 180 мы должны выплатить ему компенсацию, а выходное пособие????

[Девятый]

М.б. вам оформить все "по соглашению сторон", если оно тут применимо?

[Дт-Кт]

на это он не пойдет, нам проще всего все ему заплатить по закону и расстаться

[Свечков]

платить выходное пособие???

Выплачиваете ему последнюю зарплату, КНО и средний заработок за два месяца

[Дт-Кт]

Выплачиваете ему последнюю зарплату, КНО и средний заработок за два месяца

спасибо, а то я смотрю статью 178 и 180 и у меня складывается мнение, что нужно платить средний заработок за 2 мес и выходное пособие

[Дт-Кт]

Выплачиваете ему последнюю зарплату, КНО и средний заработок за два месяца

извините, а средний заработок за 2 месяца облагается НДФЛ?

[ZZZhanna]

а средний заработок за 2 месяца облагается НДФЛ?

да, это просто зарплата

[Andron Step]

а что платится? пожалуйста разъясните ситуацию: при подписании сотрудником уведомления о его сокращении, он сказал, что не против расторгнуть договор и раньше, т.е. не ждать истечения срока по данному уведомлению - 2 мес.,

То что работник не против это Ваш плюс.

А дальше дело за Вами. Статью 180 ТК РФ прочтите внимательнее

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи...... ......

То есть в первую очередь это Вам нужно определиться, как работодателю, нужно ли выполнение данной работы в течении 2 месяцев. Если не нужно, то берете с работника письменное согласие на расторжение договора досрочно, тем более в Вашем случае работник не против.

в связи с этим, согласно статье 180 мы должны выплатить ему компенсацию, а выходное пособие????

Да обязаны выплатить и выходное пособие. Указанная компенсация так и называется "дополнительная".
То есть дополнительная ко всем выплатам, которые выплачиваются при увольнении в связи с сокращением штатов.

Сокращаем сотрудника

Только большая просьба, не сокращайте сотрудников. Это равносильно тому, что убить сотрудника.
Сотрудника увольняют, а сокращают должность.

[Свечков]

нужно платить средний заработок за 2 мес и выходное пособие

Мне и самому всегда так кажется Пока не обрашшу в очередной раз внимание на слова "с зачетом выходного пособия"

[Дт-Кт]

Опять возник вопрос по данному сотруднику. Освежу ситуацию: Сотрудник должен быть уволен в связи с сокращением должности 04.09.2016 года. В момент подписания Уведомления о сокращении 04.07.2016 г., он изъявил желание написать заявление и уволиться 04 июля 2016 года. В связи с этим, мы выплатили ему дополнительная компенсацию в размере среднего заработка (с 04.07.16 по 03.09.2016), т.е. за 2 месяца, выходное пособие в размере среднемесячного заработка (с 04.07.2016 по 03.08.2016 г.), на сегодняшний день мы должны ему что-то еще выплатить? на работу он не устроился...

[Дт-Кт]

Например, в течение 2-х месяцев с момента увольнения, он не устроился на работу, мы наверное должны выплатить ему среднемесячный заработок, т.е произвести еще выплату за месяц. Каким образом мы должны оформить данную выплату, он должен написать заявление? Как лучше это сделать, по ведомости или перевести на указанные реквизиты?

[ZZZhanna]

в течение 2-х месяцев с момента увольнения, он не устроился на работу, мы наверное должны выплатить ему среднемесячный заработок, т.е произвести еще выплату за месяц.

да.

Каким образом мы должны оформить данную выплату, он должен написать заявление?

да, в котором указать, что он нетрудоустроен и принести трудовую книжку, с которой вы делаете себе копию на память.

Как лучше это сделать, по ведомости или перевести на указанные реквизиты?

как он хочет

[OLGALG]

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены определенные условия:
- работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;
- работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;
- для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.

[Дт-Кт]

Теперь уже задним числом возник вопрос: облагается ли дополнительная компенсация в размере среднего заработка с того момента когда сотрудник уволился до того момента когда он должен был быть уволен в связи с сокращением его должности, в нашем случае это 2 месяца, так как он не стал отрабатывать эти 2 месяца с момента подписания уведомления, а сразу написал заявление об увольнении. В НК РФ об данной выплате ничего не сказано, там указывается только то, что не облагаются ".... суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства"

[Andron Step]

Теперь уже задним числом возник вопрос: облагается ли дополнительная компенсация

Да, облагается. Она же дополнительная компенсация к выходному пособию и среднемесячному заработку на период трудоустройства.

В НК РФ об данной выплате ничего не сказано, там указывается только то, что не облагаются ".... суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства"

Вот именно про дополнительную компенсацию ничего не сказано.

[Nikost]

облагается ли дополнительная компенсация в

чем НДФЛ и страх.взносами?

Да, облагается

нет, не облагается, т.к. она установлена Трудовым кодексом (ст.180), а в ст.217 НК сказано, что не облагаются НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационные выплаты, связанные с увольнением

там указывается только то, что не облагаются ".... суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства"

не так там сказано. внимательнее п.3 ст.217 прочтите

[Nikost]

сразу написал заявление об увольнении

не заметила сразу этой фразы. Он в итоге уволился по сокращению, но досрочно, или по собственному желанию?

[Дт-Кт]

не заметила сразу этой фразы. Он в итоге уволился по сокращению, но досрочно, или по собственному желанию?

Он уволился досрочно по сокращению, мы ему выплатили за два месяца дополнительную компенсацию, я удержала из этой суммы НДФЛ, о ней и речь. Также сразу же было выплачено выходное пособие за 1 мес. - это в момент увольнения, сегодня он получил компенсацию за второй месяц трудоустройства.

[Nikost]

я удержала из этой суммы НДФЛ

не надо было удерживать, см. мой пост #18

[Nikost]

Дт-Кт, уточню: не облагаются НДФЛ выплаты при увольнении по сокращению, суммарно не превышающие 3-х средних заработков, доп.компенсация входит в общую сумму

[Генук]

Теперь уже задним числом возник вопрос: облагается ли дополнительная компенсация в размере среднего заработка с того момента когда сотрудник уволился до того момента когда он должен был быть уволен в связи с сокращением его должности, в нашем случае это 2 месяца, так как он не стал отрабатывать эти 2 месяца с момента подписания уведомления, а сразу написал заявление об увольнении. В НК РФ об данной выплате ничего не сказано, там указывается только то, что не облагаются ".... суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства"

нет, не облагается ни НДФЛ, ни взносами... более того, даже не учитывается в расчёте максимума в 3 оклада для выходных пособий