×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 10 из 10
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Вопрос Оплата труда педагога в летнем лагере

    Учитель работает в летнем дневном лагере при школе. Согласно приказу и составленному графику - 1 суббота рабочая. График составлен с учетом нормируемой нагрузки, превышения нет.
    Как оплачивается эта рабочая суббота педагогу в двойном или одинарном размере?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для margo46
    Регистрация
    07.07.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    2,036
    Если у вас по уставу 6-ти рабочая неделя - простой рабочий день, если 5-ти, то оплачиваете по заявлению (либо отгул, либо как в локальном акте, но не менее чем в двойном)
    Я не люблю, когда везёт врагу...

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от margo46 Посмотреть сообщение
    Если у вас по уставу 6-ти рабочая неделя - простой рабочий день, если 5-ти, то оплачиваете по заявлению (либо отгул, либо как в локальном акте, но не менее чем в двойном)
    У летнего лагеря нет Устава. График составлен на 1 месяц, июнь 2016 г. 1 суббота - рабочая согласно графика.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    05.04.2016
    Сообщений
    158
    Имеется ввиду Устав школы. Учитель у Вас ведь работник школы, лагерь в школе. Вот и оплачивайте согласно Уставу и Трудовому договору.

  5. #5
    Клерк Аватар для zhns
    Регистрация
    24.06.2008
    Сообщений
    505
    В первый раз слышу про то что в Уставе оказывается график работы учреждения кто то пишет.

  6. #6
    Клерк Аватар для margo46
    Регистрация
    07.07.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    2,036
    Цитата Сообщение от zhns Посмотреть сообщение
    В первый раз слышу про то что в Уставе оказывается график работы учреждения кто то пишет.
    А где же еще писать? Коллективного договора может не быть. В Москве - в уставах. Учредитель определяет график работы своих учреждений.
    Я не люблю, когда везёт врагу...

  7. #7
    Аноним
    Гость
    По какой все-таки статье проводить оплату учителям, работающим воспитателями в летнем лагере при школе - 211 или 226?
    Срочный трудовой договор по 211 статье ?
    Или договор ГПХ по 226 статье (но: должность, режим работы, зарплата - термины из трудового законодательства) ?

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    05.08.2005
    Сообщений
    2,912
    Цитата Сообщение от margo46 Посмотреть сообщение
    Если у вас по уставу 6-ти рабочая неделя - простой рабочий день, если 5-ти, то оплачиваете по заявлению (либо отгул, либо как в локальном акте, но не менее чем в двойном)
    Вы еще скажите и сторожам тоже. Не, ну а что, они (сторожа) ведь по субботам и воскресеньям тоже тарабанят.


    Цитата Сообщение от margo46 Посмотреть сообщение
    В Москве - в уставах. Учредитель определяет график работы своих учреждений.
    Вот любопытно мне, чем график работы сторожей регламентируется? и как?
    И чем график работы сторожей принципиально отличается от графика работы не, не учителя и не в в учебный год, а, скажем так, сотрудника, в каникулярное время.


    ps: Если сотрудник укладывается в норму часов и работает в свой график - все по обычной оплате. Просто график работы у него такой. И что. Вся страна работает и по субботам и по воскресеньям и в Новый год рожают и на Рождество хирурги операции срочные проводят и ничего. И в Москве тоже. Графики работы у них такие.

    Вдвойне оплачивается работа в выходной или праздничный. А у этого сотрудника в эту субботу - НЕ выходной. А рабочий. Обычный рабочий день согласно графика. Оснований для двойной оплаты - нет.

  9. #9
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    8,790
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Или договор ГПХ
    какой в принципе может быть договор ГПХ с человеком занимающим определённую ДОЛЖНОСТЬ, подчиняющегося трудовому распорядку, имеющим должностные полномочия и обязанности, и прочая-прочая-прочая...
    так что ГПХ - ну никак быть не может. только трудовой договор.

    я п по 211 провёл бы и фиг с ними, но это так... с лёту, когда приходится "перечисляй немедленно прям в секунду"
    но сначала бы покурил бы... подумать ещё есть над чем
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    05.08.2005
    Сообщений
    2,912
    Цитата Сообщение от Arhimed0 Посмотреть сообщение
    подумать ещё есть над чем
    Не над чем тут думать. Всю жизнь по 211 оплачивали. Единственное - я сейчас не помню, лагерь - это 0702, 0703 или 0707.
    Кажется, 0707 и у нас проходит как субсидии на иные цели, по кфо 5, но это не точно, врать не буду.

    Вопрос то был не в этом.
    А в том, что у сотрудника это обычный рабочий день по его графику, причем в пределах нормы рабочего времени, не выходной и не праздничный, а, согласно
    ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
    , следовательно оснований для двойной оплаты нет.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •