×
×
Отключить рекламу
+ Ответить в теме
Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12
Показано с 31 по 40 из 40
  1. #31
    Клерк
    Регистрация
    07.01.2009
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    2,709
    Цитата Сообщение от ALEX_2016 Посмотреть сообщение
    почему это? это не законно оставлять в сейфе компании или на счете компании свой аванс до зарплаты?
    В том и суть, что если работник просто не получает зарплату, то это законно.

    А просить компанию чтобы она его не включала в зарплату ведомость незаконно.

    Ведомость за первую половину месяца все равно надо делать, включать туда работника и потом депонировать.

  2. #32
    Клерк
    Регистрация
    07.01.2009
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    2,709
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    плохой путь.. к отступлению. Минимальный оклад отныне по России, д.б. никак не меньше 7500 руб. Другое дело, что платить Вы будете согласно фактически отработанному времени.+ налоги, съедят все ваши деньги. В чем выгода от такой работы по ТД?
    так 7 500 это на полную ставку.
    а если 1 час в месяц, то это примерно 7 500 / 8 / 20 = 46,88 руб. в месяц. (цифра меняется в зависимости от количества рабочих дней и часов в месяце).

  3. #33
    А2016
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    плохой путь.. к отступлению. Минимальный оклад отныне по России, д.б. никак не меньше 7500 руб. Другое дело, что платить Вы будете согласно фактически отработанному времени.+ налоги, съедят все ваши деньги. В чем выгода от такой работы по ТД?
    у нас все соисполнители, т.е. неоснованое место работы. на мой взгляд (могу и ошибаться) ограничение по ЗП не распространяется.
    ну за исключением нашего зам. директора, которая по основному месту работы. но у нее свой договор.

  4. #34
    Клерк
    Регистрация
    07.01.2009
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    2,709
    Цитата Сообщение от А2016 Посмотреть сообщение
    у нас все соисполнители, т.е. неоснованое место работы. на мой взгляд (могу и ошибаться) ограничение по ЗП не распространяется.
    ну за исключением нашего зам. директора, которая по основному месту работы. но у нее свой договор.
    7500 на полную ставку распространяется на всех, притом региональный мрот может быть больше

  5. #35
    А2016
    Гость
    да, вариантов много:

    еще путь - ГПД с каждым сотрудником и на каждый проект. а это куча бумаг, придется брать отдельного человека бумаги разгребать.

    еще путь - "уплывать" в оффшор... Сингапур например...

    но хочется и красиво, и дома, и все по закону.

  6. #36
    А2016
    Гость
    Цитата Сообщение от alexstrel Посмотреть сообщение
    7500 на полную ставку распространяется на всех, притом региональный мрот может быть больше
    не слышал о таком для соисполнителей.
    МРОТ - это когда одна целая ставка. а если 0,5 например, а если 0,1 ставки или вообще один час в месяц... ?

  7. #37
    Клерк
    Регистрация
    07.01.2009
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    2,709
    Цитата Сообщение от А2016 Посмотреть сообщение
    не слышал о таком для соисполнителей.
    МРОТ - это когда одна целая ставка. а если 0,5 например, а если 0,1 ставки или вообще один час в месяц... ?
    Вы вообще читали что я написал?

    Цитата Сообщение от alexstrel Посмотреть сообщение
    так 7 500 это на полную ставку.
    а если 1 час в месяц, то это примерно 7 500 / 8 / 20 = 46,88 руб. в месяц. (цифра меняется в зависимости от количества рабочих дней и часов в месяце).
    7 500 распространяется на всех, но если ставка не полная, то пропорционально отработанному времени. если совместитель отработает 1/10 месячной нормы, то будет минимум 750 вне зависимости от результатов работы. при этом есть еще региональные мрот и северная надбавка и районный коэффициент

  8. #38
    Аноним
    Гость
    7 500 распространяется на всех, но если ставка не полная, то пропорционально отработанному времени. если совместитель отработает 1/10 месячной нормы, то будет минимум 750 вне зависимости от результатов работы. при этом есть еще региональные мрот и северная надбавка и районный коэффициент
    Вот, теперь с МРОТ понятно.

  9. #39
    Клерк
    Регистрация
    25.07.2016
    Сообщений
    2
    да, тоже не очень поняла, объясните более подробно

  10. #40
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Froldem Посмотреть сообщение
    Устраиваюсь на работу и мне на первый испытательный месяц предложили заключать трудовой договор по соглашению сторон, т.е. в устной форме. Можно ли так заключать договор приема на работу?
    т.е. за спасибо ? можно, но не нужно. какой смысл, смысл в такой ..."работе"?

+ Ответить в теме
Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •