ЗУП 3.0 Сотрудники-подразделения.

[Аноним]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. У нас несколько торговых точек и 1 сотрудник, не прикреплен к определенному подразлелению (разные подразделение-разные торговые точки). Как принять на работу сотрудника с плавающим подразделением? Если просто менять в начислении зп, то потом во вкладке доначисления и перерасчеты, сторнируется другое подразделение и начисляется, то что указано в приеме на работу. Спасибо за любую помощь!!!

[pavl_vs]

Подозреваю, что это нужно делать через ( i ) внутреннее совместительство, ( ii ) обособленные подразделения, или, что лучше всего, через ( iii ) самостоятельные учреждения или их филиалы.

[ZZZhanna]

1 сотрудник, не прикреплен к определенному подразлелению (разные подразделение-разные торговые точки)

а как проходит его трудовая деятельность? Он месяц работает в одном подразделении, два месяца в другом, три месяца в третьем?
Или он постоянно ездит туда-сюда, типа подменный кассир - две смены в одном поработал, две в другом?
Иди действительно совместительство - выполняет одинаковую работу для нескольких подразделений сразу?

[Lenik]

Иди действительно совместительство

а почему ты думаешь, что это совместительство? Я бы такого приняла в администрацию, или офис, или как у вас это называется.

[kot]

У нас несколько торговых точек и 1 сотрудник, не прикреплен к определенному подразлелению (разные подразделение-разные торговые точки)

согласен с Lenik, принять на любое подразделение. Если очень нужно учитывать затраты по определенному подразделению, можно сделать для каждого подразделение свое Начисления у которого указать признак отражение по счетам.

[ZZZhanna]

Я бы такого приняла

какого "такого", если автор так и не ответил, как именно чел работает?

варианты все возможны. А вот в этом случае

месяц работает в одном подразделении, два месяца в другом, три месяца в третьем

нужно конкретно по разным подразделениям начисления и НДФЛ учитывать, самый неудобный для буха вариант

[Lenik]

какого "такого",

у меня есть "такие". Для них даже отдельное подразделение, затраты относятся на 26 сч, так аудиторы рекомендовали, хотя мы считаем, что 25 больше подходит. Но суть в том, что работники не сидят на определенном месте, а ездят по подразделениям и работают там. Переводить нереально, отследить все эти телодвижения тоже, да и зачем? Чтоб затраты упали в нужное субконто? Там не такие суммы, чтоб этим морочиться.

нужно конкретно по разным подразделениям начисления и НДФЛ учитывать,

ну у нас по ним нет ОП, есть просто подразделение, по ним отчитываемся в голову.