×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    09.06.2014
    Сообщений
    58

    отпуск основной

    Здравствуйте!
    я 22.06.15 устроилась на работу. 3 дня в декабре 2015 г. отгуляла отпуска. а сейчас собираюсь уволнятся. скажите отпуск при увольнении мне компенсируют за 2015 г.? я его отгуливать не хочу. начальство мне пообещало что его формально и неофициально я смогу отгулять в 2016 г. а за 2016 г. я смогу претендовать на компенсацию отпуска за 2016 г.?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    29.10.2008
    Сообщений
    277
    Смотря когда уволитесь. Если сейчас и отпуск у вас 28 дн, а три за период с 22.06.15 по 21.05.16 вы уже отгуляли, то компенсацию больше чем за 25 не получите.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,280
    Цитата Сообщение от yuy45 Посмотреть сообщение
    сейчас собираюсь уволнятся. скажите отпуск при увольнении мне компенсируют за 2015 г.? я его отгуливать не хочу. начальство мне пообещало что его формально и неофициально я смогу отгулять в 2016 г. а за 2016 г. я смогу претендовать на компенсацию отпуска за 2016 г.?
    Отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год, который у каждого работника начинается со дня его приема на работу.
    Поэтому 21 июня 2016 года заканчивается ваш 1-й рабочий год, за который вам положено 28 дней отпуска.

    Если вы уволитесь ранее 21 мая 2016 года, то за 11 месяцев отпускного стажа вам положено 28/12 * 11 = 25,67 дней отпуска, 3 из которых вы уже использовали. Следовательно, получите компенсацию за 22,67 дня.

    Если вы уволитесь в период с 21.05.2016 по 05.07.2016 года, то "заработаете" полный отпуск в 28 дней, а компенсацию получите за 25 дней.
    Ну, и так далее...

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    09.06.2014
    Сообщений
    58
    спасибо!

  5. #5
    Аноним*
    Гость
    Цитата Сообщение от waw Посмотреть сообщение
    за 11 месяцев отпускного стажа вам положено 28/12 * 11 = 25,67 дней отпуска, 3 из которых вы уже использовали.
    есть разъяснения, что за 11 месяцев работы положены полностью все 28 дней отпуска

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,280
    Цитата Сообщение от Аноним* Посмотреть сообщение
    есть разъяснения, что за 11 месяцев работы положены полностью все 28 дней отпуска
    Все верно, и в моем ответе это учтено.

    А в той фразе, что вы процитировали, 11 месяцев работник еще не отработал, они получились округлением в большую сторону.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    09.06.2014
    Сообщений
    58
    Цитата Сообщение от Аноним* Посмотреть сообщение
    есть разъяснения, что за 11 месяцев работы положены полностью все 28 дней отпуска
    а что за разьяснения?

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,280
    Цитата Сообщение от yuy45 Посмотреть сообщение
    а что за разьяснения?
    На самом деле это не разъяснения, а Закон:
    ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ.
    НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ТРУДА СССР 30 апреля 1930 г. N 169

    28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
    При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
    То есть, если работник проработал менее 11 месяцев, то он получает пропорциональную компенсацию.
    А если 11 месяцев отработано, то - полную = 28 дней (как за целый год).
    У вас 11 месяцев будет отработано 21.05.2016, поэтому при увольнении с этого дня вы получите КНО за (28-3) = 25 дн.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •