предписание инспекции труда умышленно cкрывается

[Данди]

Инспекция меня уведомила о выданном работодателю предписании отменить приказ о увольнении и выдать трудовую книжку. Номер, дату предписания, основания решения по книжке инспектор не называет. После отмены приказа о увольнении книжка должна находиться у работодателя. Я не трудоустроен. Что мне предпринять? Спасибо.

[Анжелика Ник]

Если вы не уволены, то труд. книжку вам никто не отдаст. И почему вы не трудоустроены, если приказ об увольнении отменен?

[Данди]

По предписанию инспекции работодатель спрашивает разрешения выслать книжку и на работу не приглашает. А было ли предписание и в нем странные требования?

[Аноним фореве]

А было ли предписание и в нем странные требования?

так у вас должен быть экземпляр, если нет,в трудовой спросите

[Анжелика Ник]

Данди, не может работодатель запрашивать куда выслать трудовую книжку если вы восстановлены на работе. Иначе вы просто уволены. И вас не должны приглашать, вы должны выходить на работу , иначе прогул

[Данди]

зачем работодатель мне письмо тогда прислал и на работу не вызывает? Я не спрашиваю может или не может. Предписание есть такое и он его выполняет. А вот с предписанием не понятно, потому и скрывают. Может инспектор солгать?

[Данди]

зачем работодатель мне письмо тогда прислал и на работу не вызывает? Я не спрашиваю может или не может. Предписание есть такое и он его выполняет. А вот с предписанием не понятно, потому и скрывают. Может инспектор солгать?

так у вас должен быть экземпляр, если нет,в трудовой спросите

Экземпляр у работодателя, а от меня скрывают

[Над.К]

и на работу не вызывает?

А почему на работу должны вызывать? На работу надо просто приходить, согласно трудовому распорядку в организации. А Вы вот, судя по всему, не приходите и Вас просто уволят уже на законном основании, за прогулы.

Может инспектор солгать?

Она что, сумасшедшая? Её же уволят за подлог. А там за свои места держатся.

[Данди]

Мне нет до инспектора ни какого дела. Я отказался принимать трудовую книжку, а что дальше делать? На работу мне без пропуска не попасть. С транспарантом у проходной работу требовать?

[alexstrel]

Мне нет до инспектора ни какого дела. Я отказался принимать трудовую книжку, а что дальше делать? На работу мне без пропуска не попасть. С транспарантом у проходной работу требовать?

А позвонить на работу не пробовали и узнать как получить пропуск?

[Аноним фореве]

Я отказался принимать трудовую книжку, а что дальше делать?

она у кого?

[Аноним фореве]

профсоюз в курсе ваших разборок?

[Данди]

профсоюза нет, книжка у работодателя, который на звонки и переписку не отвечает. Работодатель намерен вручить мне трудовую через почту, таким образом моей подписи ни где не будет. Я намерен в ее получении расписаться настоящим числом.

[Старый ворчун]

Данди, не может работодатель запрашивать куда выслать трудовую книжку если вы восстановлены на работе. Иначе вы просто уволены. И вас не должны приглашать, вы должны выходить на работу , иначе прогул

не исключено, что там не отмена увольнения, а что-то иное.
предписания мы не видели, и ТС тоже.
к тому же ТС явно что-то путает: "отменить приказ о увольнении и выдать трудовую книжку" - довольно экзотический вариант.

[Данди]

и для меня непонятный

[Аноним фореве]

фирме предписание же
завести вам книжку и отменить приказ об увольнение

[Над.К]

Там телефон есть. Не пробовали спросить, если приказ об увольнении отменен значит, что Вы не уволены, то почему вдруг вам обязаны выдать трудовую? Чего-то не сходится

[Аноним фореве]

Там телефон есть. Не пробовали спросить, если приказ об увольнении отменен значит, что Вы не уволены, то почему вдруг вам обязаны выдать трудовую? Чего-то не сходится

его уволили без трудовой,в этом нарушение,фирме предписание,завести,сделать записи
а потом уже в суд

[Над.К]

Аноним фореве, в предписании написано про отмену приказа об увольнении.

[Аноним фореве]

Аноним фореве, в предписании написано про отмену приказа об увольнении.

трудовая и пишет,"обществу предписали уволить вас по правилам"

[Над.К]

Аноним фореве, процитируйте, пожалуйста, слова об этом. В приказе на увольнение, который предписано отменить, ни слова не пишется про заполнениеи выдачу книжки. Если бы речь шла только о нарушении в заполнении и выдаче книжки, то зачем отменять приказ об увольнении?
Но вообще автор ни слова не написал, что же за жалобу он отправлял в ТИ и за что его уволили.

[Аноним фореве]

Аноним фореве, процитируйте, пожалуйста, слова об этом. В приказе на увольнение, который предписано отменить, ни слова не пишется про заполнениеи выдачу книжки. Если бы речь шла только о нарушении в заполнении и выдаче книжки, то зачем отменять приказ об увольнении?
Но вообще автор ни слова не написал, что же за жалобу он отправлял в ТИ и за что его уволили.

отменить приказ№... изданный с нарушением
завести книжку
внести соответствующие записи
направить уведомление о необходимости явиться в трудовую за книжкой

о чём запись может быть внесена? раз книжку забрать или по почте получить

говорится о пропуске срока обращения в суд(он вроде 3 месяца?)
дела 14-го года,поэтому срок восстанавливать

[Аноним на ночь]

последняя фраза:
обратиться в суд о восстановление
по-моему, потому что уволен
или не так понимаю?

[Данди]

в инспекции либо пьяные либо купленые моим работодателем

[Данди]

Но вообще автор ни слова не написал, что же за жалобу он отправлял в ТИ и за что его уволили.

по надуманному основанию уволили за не достойное поведение ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Два года инспекция и прокуратура в Самарской обл., при попустительстве Роструда и Генпрокуратуры, не находили нарушения. По жалобе в адрес Хинштейна нашли, теперь выкручиваются.

[Данди]

Менеджер в докладных записках указывал о недостойном поведении работника, на основании которых он и был уволен.
Ответ:


Трудовое законодательство не содержит такого основания увольнения как «недостойное поведение».


Правовое обоснование:


В соответствии с ч.1 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

объяснительных с меня ни кто не требовал, да и записки сфальсифицированы после моего отстранения от работы путем блокирования пропуска. Да и статья ТК РФ неуместна для увольнения

[alexstrel]

дела 14-го года,поэтому срок восстанавливать

Скорее всего суд не восстановит. Здесь уважительные причины для восстановления и близко не просматриваются.

Данди, 1.почему не пошли в суд?
2.как вы считаете за что вас уволили?
3.вы эти два года где-то работали?

по надуманному основанию уволили за не достойное поведение ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Два года инспекция и прокуратура в Самарской обл., при попустительстве Роструда и Генпрокуратуры, не находили нарушения. По жалобе в адрес Хинштейна нашли, теперь выкручиваются.

так а может нарушений и не было, просто когда вмешался депутат решили найти какое-то формальное нарушение.

у меня большие вопросы о предписании. я вижу два варианта:
1 - они взяли текст другого предписания, вставили ваши данные и часть текста забыли убрать из-за чего написано про отменить приказ и выдать трудовую,
2 - они нашли какую-то ошибку в приказе не препятствующую увольнение, а просто требующую исправления

[Данди]

у меня большие вопросы о предписании.

и у меня сомнения в его существовании. Значит Вы тоже считаете, что подлог ? Задал вопрос на сайте инспекции, но скорого ответа не будет. Если инспекция и прокуратура в Самаре продажные, суды лучше?

[alexstrel]

и у меня сомнения в его существовании.

Сомнительно что такое бы стали делать. Только наличие предписания не говорит о том что работодателю предписано вас восстановить.
Может нашли формальные нарушения для вида и их предписано устранить.

У моих клиентов было что после проверки трудового законодательства выдавали предписание о том что вновь принятых сотрудников нужно выплачивать зарплату не 25 числа, а 15. Потому что якобы ее нужно выдавать раз в две недели, хотя по ТК два раза в месяц. И они почему-то рассматривали вновь принятого сотрудника именно первого числа.
Может подобное бредовое предписание не связанное с вами выдали и вашему работодателю.
Или может в приказе об увольнении какое-то поле не заполнено. Например номер приказа о приеме или ОКПО

Значит Вы тоже считаете, что подлог ?

Не приписывайте мне свои мысли. Я уже написал что вижу ошибку в составлении ответа, либо устранение формальных ошибок.

Задал вопрос на сайте инспекции, но скорого ответа не будет.

Вы какие-то странные варианты действий выбираете, чтобы время потянуть что ли???

Меня крайне удивляет позиция что не можете связать с работодателем. В отдел кадров не пробовали звонить?

Также хотелось бы услышать ответы на другие вопросы и понять чего именно вы хотите?

[Данди]

Вы явно не читали начало моего поста? Я хотел совета, что предпринять в таких случаях, Вы кадровики знаете, что подразумевает отмена приказа о увольнении. Это восстановить на работе и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы. Но первое пригласить на работу с извинениями