Про ежемесячную отчётность в ПФР (СЗВ-М)

[katerina371]

katerina371, если неопл, значит, с ними трудовой договор должен быть. А если его нет? Интересно, можно отбиться тем, что в данном случае сведения подавались на лицо, не являющееся застрахованным? Может, поможет...

При такой позиции сзвм сдавать не нужно было. Сейчас наверное в этой ситуации лучше сдать рсв с неопл. Т.к за исправление ошибок в сзвм насали приходить штрафы.

Отправлено с моего SM-G930F через Tapatalk

[Аноним]

Сдала по старому формату. Но сдавала в ПФР, хоть и с флэшкой. Кстати, наши тетки наконец проснулись и грозятся штрафовать тех, кто сдавал СЗВ-М на директора - единственного учредителя, если РСВ нулевая. Интересно, как в этом случае отбиваться? У

В 2016 году сдавала РСВ-1 без 6 раздела и форму СЗВ-М на директора единственного учредителя. На вопрос как правильно, мне ответили - да как хотите, можете продолжать, но если не хотите, то не сдавайте... Думаю у нас в ПФ "еще не проснулись"...

Хотя за декабрь так же сдавала, но в 2017г не буду - один лишний отчет хотя бы отменился но "нулевке"...

[Елена_N]

Ну, когда проснутся, давайте вместе будем сопротивляться!

[Аноним]

Скажите, пожалуйста, в течение какого времени могут привлечь к ответственности за несвоевременную сдачу СЗВМ? Есть какой-то срок, после которого уже не могут привлечь?

[Аноним]

В 2016 году сдавала РСВ-1 без 6 раздела и форму СЗВ-М на директора единственного учредителя. На вопрос как правильно, мне ответили - да как хотите, можете продолжать, но если не хотите, то не сдавайте... Думаю у нас в ПФ "еще не проснулись"...

Хотя за декабрь так же сдавала, но в 2017г не буду - один лишний отчет хотя бы отменился но "нулевке"...

Да, при этом у меня директор в одной конторе на инвалидности, хотя и "не пенсионного возраста", инспектор орала "дальше чем слышала", что ей не нужен СЗВ-М без 6 раздела. На мой вопрос, а если директор инвалид? Нужно? Ведь этот отчет вообще-то и делается для того, чтобы как я поняла выявлять и таких пенсионеров в том числе.

[Imelnila]

всем добрый день
Учредитель просит ему закон, на основании которого я не отправила за него сзв (отправлять ему надо по почте).
Говорит идти отправлять сейчас, но если я отправлю сейчас, то получится что было на кого отправлять, и вышлют штрафы.
Куда его тыкнуть? (((

[Imelnila]

В п. 2.2. ст. 11 от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" указано, что "Страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице... сведения...".
В соответствии со ст. 30 ФЗ-14 об обществах с ограниченной ответственностью представитель учредителя заключает договор с единоличным исполнительным органом. В соответствии с уставом организации функции единоличного исполнительного органа исполняет Генеральный директор. В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе. Приказ о назначении Генерального директора у вас есть. Обороты по компании в декабре проходили.
Таким образом, в нарушение п. 2.2. ст. 11 от 01.04.1996 N 27-ФЗ отчет не был направлен в ПФР.


вот что он мне привел, и обвиняет в том, что я не выполняю свою работу

[Аноним]

так Вы на учредителя не подали сведения ли на руководителя?

[Imelnila]

нет НЕОПЛ

он агрументирует вот этим:
В п. 2.2. ст. 11 от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" указано, что "Страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице... сведения...".
В соответствии со ст. 30 ФЗ-14 об обществах с ограниченной ответственностью представитель учредителя заключает договор с единоличным исполнительным органом. В соответствии с уставом организации функции единоличного исполнительного органа исполняет Генеральный директор. В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе. Приказ о назначении Генерального директора у вас есть. Обороты по компании в декабре проходили.
Таким образом, в нарушение п. 2.2. ст. 11 от 01.04.1996 N 27-ФЗ отчет не был направлен в ПФР.

[Imelnila]

значит, я неправа получается?
Он назначен генеральным директором приказом при формировании ООО
трудового договора как такового нет

[Imelnila]

т.е. он генеральный директор организации

[Imelnila]

6 раздел на него не заполнялся

[Аноним]

ели он не пенсионер, и ничего в пенсии не потеряет, то лучше на его подавать сведения, конечно

[Imelnila]

тогда сейчас получится штраф уже, если отправить?

[Аноним]

тогда сейчас получится штраф уже, если отправить?

прошлые периоды уже не трогайте. начните с этого года оправлять

[Imelnila]

а директору что сказать?

Поясните. пожалуйста - ведь в любом ООО есть директор, априори - единоличный орган
тогда все же получается что нет СЗВ нулевых?

[Аноним]

а директору что сказать?

Поясните. пожалуйста - ведь в любом ООО есть директор, априори - единоличный орган
тогда все же получается что нет СЗВ нулевых?

в коммерческих организациях вроде как не должно быть нулевых. директор же назначается. просто может быть отправлен в отпуск без сохранения оплаты

[Imelnila]

т.е. без 6 раздела РСВ подать нельзя?

[Аноним]

т.е. без 6 раздела РСВ подать нельзя?

а чем Вам так 6-й раздел мешает?
лучше с ним подать, руководитель же есть и организация работает

[Imelnila]

чтобы к неотправленным сзв не придрались )

[Аноним]

чтобы к неотправленным сзв не придрались )

а в чём сложность СЗВ-М отправить?

[Imelnila]

не сложно, но уже 19 число ) - т.е. штраф за просрочку
Или отправлять все равно?

[Елена_N]

А он у вас единственный директор-учредитель? Если да и трудового договора с ним нет, то можно не подавать в свете июльского письма ПФР

[Imelnila]

единственный
трудового договора нет, но как тогда вот это:

В соответствии со ст. 30 ФЗ-14 об обществах с ограниченной ответственностью представитель учредителя заключает договор с единоличным исполнительным органом. В соответствии с уставом организации функции единоличного исполнительного органа исполняет Генеральный директор. В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе.

Директор считает, что раз есть приказ о назначении его директором (который составляется при создании ООО), то это то же самое что трудовой договор.

Т.е. по его получается что я виновата, что не отправила СЗВ ((
И я хочу понять, действительно ли это так? или чем доказать что это не так..

куда тыкнуть в письмо?

[saigak]

есть приказ о назначении его директором (который составляется при создании ООО), то это то же самое что трудовой договор.

ну если он к работе приступил, то ст.67 абз 2

[Imelnila]

наверное, будет проще спросить так:
насколько вероятен шанс, что ПФР сдерет за несданную СЗВ-М при отсутствии 6 раздела, и на основании каких документов он это сделает

[Аноним]

наверное, будет проще спросить так:
насколько вероятен шанс, что ПФР сдерет за несданную СЗВ-М при отсутствии 6 раздела, и на основании каких документов он это сделает

Если РСВ сдаете без 6 раздела, то СЗВ-М сдавать не нужно. У нас так в ПФ. Нет стажа, не нужен СЗМ-В.

[Доктор Ватсон]

Какой же в ПФ бардак с этой СЗВ-М... сегодня внезапно по ТКС приполз еще один положительный протокол за ноябрь 2016, за отчет, сданный еще 2 декабря...

Сколько месяцев прошло, а все никак наладить не могут прием примитивного отчета...

[Старый ворчун]

а директору что сказать?

Поясните. пожалуйста - ведь в любом ООО есть директор, априори - единоличный орган
тогда все же получается что нет СЗВ нулевых?

"нулевые" сзв - изобретение не умеющих читать 1с-бухгалтерш.

[Nata35789]

Подскажите пожалуйста, СЗВ-М за январь 2017г. сдаем как и раньше, в Пенсионный фонд?