Что спрашивать на собеседовании.

[МиссисХХХ]

Доброе время! Принимаем бухгалтера, для ведение 4 юр.лиц (УСН 6,15, ИП и ОСНО). Какие проф. вопросы лучше задавать? Чтобы они и общую картину знаний обрисовали , но и не были слишком специфичными, не вводили человека в ступор. Фирмы небольшие , смотрю на предыдущий опыт и в принципе на адекват, посоветуйте что спросить по бухгалтерии?

[Свечков]

А вы кто? Вы што понимаете в бухгалтерии? Или вам к варианту вопроса нужно и правильный ответ написать?

[МиссисХХХ]

Спасибо, без ответов обойдемся) главбухом тут подрабатываю. Опыт приема на работу сотрудников очень условный. Тесты на мой взгляд не подходят, на эту вакансию во всяком случае.

[Свечков]

главбухом тут подрабатываю

так в чем проблема? Если ясно представляете что должен делать кандидат на рабочем месте, так и спросите, представляет ли он это себе также ясно. А если не представляете, все равно так и спросите, хоть сами поймете

[МиссисХХХ]

Свечков, это есссно! надо ли спрашивать "напишите такие-то проводки" или там как закрывается 44 счет, ну или подобное.. Что покажет человека как специалиста,а не будет выступать как формальный и под час ничего не определяющий вопрос. Вы если принимали, чего спрашиваете?

[Свечков]

МиссисХХХ, а Вы как главный бухгалтер проводки рисуете? Я не про самолетики, конечно А счет 44 закрываете? Вобще штонибудь делаете? А то вопросы странные какието Я спрашиваю то, что человек должен уметь делать. Если садится на реализацию, спрашиваю как должны выглядеть накладная, акт и счет-фактура, когда авансы начислять, когда закрывать, какие счета с какими сводить, как аналитику выверять. Если садится 44 счет закрывать, спрашиваю зачем куда и когда его закрывать, или можно что-нибудь да оставить Ну а если на зарплату так там цельный экзамен

[МиссисХХХ]

Свечков, а есть у вас образец этого экзамена по зпл? или устно спрашиваете?

[YUM]

Свечков, а есть у вас образец этого экзамена по зпл? или устно спрашиваете?

да вон, откройте блок "Оплата труда и кадровый учет" на форуме и найдете не одну сотню "образцов" этого экзамена

[Lenik]

надо ли спрашивать "напишите такие-то проводки"

надо. У нас на вакансию замглавбуха приходили тетеньки с опытом работы главбухом, но при этом простейшие проводки (типа списание материалов в производство) не могли написать, отговорка "ну я забыла, программа же сама все делает".

[Ташик777]

Принимали тут рядового, на материалы. Приходили девочки с типа опытом. Я всем задавала один и тот же вопрос. Проводки "Выдача из кассы в подотчет". 75% отвечали - "я не знаю", "у нас такого не было", ну и "программа сама ставит".
Если это писали, шли дальше - приход на склад и тыпы. Взяли девочку без опыта, которая написала все. до себестоимости))))
А так да - по адекватности, умению принимать решения.

[ВаляЧел]

но и не были слишком специфичными, не вводили человека в ступор.

Так в этом первый прикол и состоит. Как человек реагирует на специфичные ситуации.
В моем понимании, одними из главных качеств, определяющих буду я рассматривать кандидата, это - его жизненная позиция, и реакции на разные ситуации. Жизненная позиция, это - человек "плюс", или человек "минус".
Следующий критерий - управляемость и понимание, что это работник работает на нанимателя, и это наниматель милостиво соглашается купить именно у этого работника его скромного труда, притом, что желающих продать труд не менее 100 человек на место.
Как правило (бывают и редкие исключения), если с первыми пунктами все в порядке, то и профессиональные качества в порядке тоже. Ну или обучаемость и соображалка в порядке. За несколько дней человек вникает в курс.

[Dinchik]

понимание, что это работник работает на нанимателя, и это наниматель милостиво соглашается купить именно у этого работника его скромного труда, притом, что желающих продать труд не менее 100 человек на место.

Только надо понимать, что у Вас действительно такие условия труда, что 100 желающих на место, тогда и вопросы можно самые сложные задавать, все равно из 100 кто-нибудь да ответит. А то некоторые работодатели предлагают 3 копейки с работой за четверых и при этом горды своей щедростью. Вот там слишком сложные вопросы задавать нельзя, т.к. вряд ли придут на собеседование достойные кандидаты и сложными вопросами можно отпугнуть даже тех немногих, кто отважится там работать.

[Lenik]

Взяли девочку без опыта, которая написала все. до себестоимости))))

вот у нас таких, которые до 90 счета могли дойти, было раз-два из наверное человек 15. Остальные тупили еще на этапе списания в производство или отражения услуг полученных.

Вот там слишком сложные вопросы задавать нельзя,

мне однажды такой тест на сбсд дали, реально проводки по всему учету, налоговый учет, плюс такая специфика, которой в этих конторах вообще не было. Потом был психотест и тест на айкью. Зарплата была так себе, а работы - выше крыши.
Я не прошла, наверное к счастью.

[YUM]

однажды такой тест на сбсд дали, реально проводки по всему учету,

всегда заваливал "движуху" с покупкой зданий.Никак не мог понять за каким накоем гонять муть
через 08 и прочие "мУтодические" счета. Да и никогда не считал сию проблему проблемой. Как часто
фирмочка с двумя ларьками покупает "здания и сооружения" ? А если случится, полагал, всегда смогу
подсмотреть эту ересь несусветную.
Кстати, о проводках в производство. Сейчас копаюсь, аккурат, с адаптацией рабочего плана счетов
под разработанный "высокими лбами". Мама дорогая! Кто эти люди? Зачем напихали десятки мертвых
счетов с каким-то облигациями, задолженностями и прочими займам, убрав реально полезные 12 и 13?
Какая такая "методика" посоветовала грохнуть самостоятельное "Топливо" (05, кажется), замутив его в материалы?
Нет, конечно, существуют финансовые конторы, спекулирующие займами, ценными бумагами и прочим
"воздухом", но мы же постоянно слышим про необходимость поднимать именно производство, а не торговлю
бюджетными средствами...
Вот и думаю, что "поднимать" надо разогнав всех этих теоретиков от "бухгалтерской науки" ,
с пеной у рта спорящих про сакральную суть 90-х счетов, вместо понятного 46-го.
А придумавших 6-НДФЛ просто расстрелять как врагов народа

[МиссисХХХ]

Только надо понимать, что у Вас действительно такие условия труда, что 100 желающих на место, тогда и вопросы можно самые сложные задавать, все равно из 100 кто-нибудь да ответит. А то некоторые работодатели предлагают 3 копейки с работой за четверых и при этом горды своей щедростью. Вот там слишком сложные вопросы задавать нельзя, т.к. вряд ли придут на собеседование достойные кандидаты и сложными вопросами можно отпугнуть даже тех немногих, кто отважится там работать.

Именно такая ситуация!.. именно за три копейки.. мне даже спрашивать кандидатов на указанные обязанности неловко за озвученные деньги.. вспоминается сразу-За такую зарплату можно не только не работать, но и немножечко вредить..

[МиссисХХХ]

Я решила спрашивать движение товара в проводках от прихода до фин.результатов и начисление зп, взносов.. Но пришла одна кандидатка, это еще до того как я с вопросами определилась и все собственно.. тишина..

[Dinchik]

Принимаем бухгалтера, для ведение 4 юр.лиц (УСН 6,15, ИП и ОСНО)

Именно такая ситуация!.. именно за три копейки..

Однако, при таком разнообразии учетов и за 3 копейки?

Но пришла одна кандидатка, это еще до того как я с вопросами определилась и все собственно.. тишина..

Собственно, вопрос отпал сам собой. При таких вводных можете не спрашивать ничего, а просто хватать любого дошедшего до собеседования.

[Mmmaximmm]

просто хватать любого дошедшего до собеседования

))))))))))

[ВаляЧел]

Именно такая ситуация!.. именно за три копейки.. мне даже спрашивать кандидатов на указанные обязанности неловко за озвученные деньги.. вспоминается сразу-За такую зарплату можно не только не работать, но и немножечко вредить..

Так с этого и надо было начинать. Тогда просто спрашивайте - вы готовы работать за миску супа? Суп надо приносить с собой.

[Татьяна- Васильевна]

ВаляЧел,