компенсация за сверхурочную и ночную работу одновременно!

[Alex_1966]

Здравствуйте,

Подскажите кто знает, имеем ли мы право на компенсацию от работодателя за сверхурочную и ночную работу одновременно?

Мы, сотрудники работающие в ночную смену, получем 20% надбавку за работу в ночные часы. Однако, наш Работодатель, почему-то решил, что работая в сверхурочную ночную смену, мы имеем право только на компенсацию за сверхурочную работу, а ночную надбавку он нам не платит.
Нарушает ли в данном случае наш Работодатель закон и на какие документы можно ссылаться если мы будем отстаивать своё право на одновременную оплату как сверурочных так и ночных?

Большое спасибо за любые комментарии.

Александр

[Andron Step]

Однако, наш Работодатель, почему-то решил, что работая в сверхурочную ночную смену,

Что это за сверхурочная смена при условии, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд (ст. 99 ТК РФ)

Нарушает ли в данном случае наш Работодатель закон и на какие документы можно ссылаться если мы будем отстаивать своё право на одновременную оплату как сверурочных так и ночных?

Нарушает. Это две независимые друг от друга выплаты. Одна другую не заменяет. Ссылайтесь на статьи 96; 99; 152; 154 ТК РФ.

[GSokolov]

Обратите внимание - сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по причине работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а ночные часы по причине работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В первом случае повышается оплата потому, что это нарушение режима рабочего времени, во втором - нарушение нормальных условий труда. Поэтому они должны мультиплицироваться (коэффициенты повышения перемножаются).

[Alex_1966]

Andron Step Спасибо за Ваш ответ!
Да есть у нас такие смены. Например, я отработал свои смены и смену (смены) за моего сменщика, который болел или был в отпуске. Это нам конечно выгодно, что Работодатель закрывает глаза, а в нашем случае, скорее даже не знает про эти "4 часа в течении 2-х дней подряд".

GSokolov Спасибо! Очень хорошие аргументы.

[Andron Step]

Да есть у нас такие смены. Например, я отработал свои смены и смену (смены) за моего сменщика, который болел или был в отпуске.

Это уже работа в выходной день, а не сверхурочная работа, но в любом случае оплата ночных часов не отменяется.

[Alex_1966]

Спасибо. Хм, а чем тогда работа в свой выходной отличается от сверхурочной работы?

[Аноним]

Спасибо. Хм, а чем тогда работа в свой выходной отличается от сверхурочной работы?

сверхурочная - это переработка, но не в выходной

[GSokolov]

Alex_1966, раз Вы работаете посменно, в т.ч. и в ночное время, то у вас, видимо, установлен суммированный учет рабочего времени, при котором сверхурочные часы считаются не за каждый рабочий день, как предположил Andron Step, а суммарно за месяц или другой установленный у вас учетный период по сравнению с нормой за этот период.

[Andron Step]

Alex_1966, раз Вы работаете посменно, в т.ч. и в ночное время, то у вас, видимо, установлен суммированный учет рабочего времени, при котором сверхурочные часы считаются не за каждый рабочий день, как предположил Andron Step, а суммарно за месяц или другой установленный у вас учетный период по сравнению с нормой за этот период.

И этим Вы хотите сказать, что выходных при суммированном учете рабочего времени не существует???

[Alex_1966]

сверхурочная - это переработка, но не в выходной

Ну, понятно, но всё-равно, с нашей точки зрения и точки зрения бухгалтерии, это всё для нас сверхурочные, у нас считают всё в куче (не знаю как в других местах).

[Alex_1966]

К сожалению у нас такого учёта нет в организации нет. Мы заполняем табель за каждые две недели, и там по каждому дню всё должно быть отмечено, там должно быть всего 80 часов обычных, а всё что больше сверхурочные.
А почему, ксожалению, потому что мы работающие по графику "пролетаем" в нашей организации с праздниками если они у нас прищлись на наши нерабочие дни. То есть, человек работающий в нормальном режиме - 5/2, отмечет табель за две недели во время которых случился праздник, как 72 часа рабочих, а 8, типа праздник, тогда как я , например, отдыхая в понедельник, на который пришёлся праздник, работаю 80 часов за две недели. За год у меня получается болшее количество рабочих часов, а зарплата одинаковая у нас. Я уже консультировался и здесь и на других форумах, и сейчас мы пытаемся достучаться до нашего руководства, чтобы они как-то нас уровняли.

[Andron Step]

К сожалению у нас такого учёта нет в организации нет. Мы заполняем табель за каждые две недели, и там по каждому дню всё должно быть отмечено, там должно быть всего 80 часов обычных, а всё что больше сверхурочные.

В табеле проставляются фактически отработанные часы.

Я уже консультировался и здесь и на других форумах, и сейчас мы пытаемся достучаться до нашего руководства, чтобы они как-то нас уровняли.

Помню. Так я Вам считал сверхурочные. По графику у Вас получилось 29 часов в 2015 году. 29 часов за год это разве много по Вашему???
Праздники Вам оплачиваются вдвойне.

Рабочие дни у Вас = четверг - воскресенье по 10 часов.
Выходные = понедельник - среда.

Если выходите в понедельник, то это работа в выходной день с оплатой по ст. 153 ТК РФ. От работы в Ваш выходной день можете отказаться (ст. 113 ТК РФ).

И что у Вас в договоре по режиму работы прописано?

[Alex_1966]

- Ну у нас иностранная организация и формы отличаются.

- Да, я Вам очень благодарен за подсчёты. Но в этом году я посчитал, у меня обычных рабочих часов будет больше 70-ти (из-за моих выходных выпадающих на праздники), чем у тех кто работает 5/2, а это уже чувствительно.

- Я почитал ещё раз 153-ю и там, кстати, ничего не написано про +50% за первые 2 часа, получается если я выхожу в свой нерабочий день у меня сразу. с первых часов идёт коэффициент +100%???

Спасибо!

[Andron Step]

- Ну у нас иностранная организация и формы отличаются.

ТК РФ един для всех на территории Российской Федерации.

- Да, я Вам очень благодарен за подсчёты. Но в этом году я посчитал, у меня обычных рабочих часов будет больше 70-ти (из-за моих выходных выпадающих на праздники), чем у тех кто работает 5/2, а это уже чувствительно.

По графику у Вас будет всего за год 2100 часов. Норма на 2016 год - 1974 часа.
Итого 126 часов сверх нормы. Из них 80 часов Вы отработаете в праздничные дни. По Вашим словам они Вам оплачиваются по ст. 153 ТК РФ.
Остается 46 часаов сверхурочных за год.
От сверхурочной работы, а также от работы в праздничные дни можете отказаться (ст. 99 и 113 ТК РФ).

- Я почитал ещё раз 153-ю и там, кстати, ничего не написано про +50% за первые 2 часа, получается если я выхожу в свой нерабочий день у меня сразу. с первых часов идёт коэффициент +100%???

Да. Вернее не менее чем в двойном размере.

[Alex_1966]

Спасибо, огромное Andron Step!!