Снижение уровня заработной платы в период сокращения

[БМС]

Доброе время суток, уважаемые юристы
очень наболевшая тема интересует.
Уведомление о сокращении получено своевременно, нижеоплачиваемые должности предложены (капитану-наставнику водной группы должность сантехника!!!) . В период 2-х месяцев перед сокращением в декабре лишают премии мотивирую убыточностью направления, а январе не назначают персональную надбавку к окладу( она устанавливалась ежегодно отдельным приказом, и в трудовом договоре не значилась), что приводит к уменьшению заработной платы за январь на 1/3.
Сокращение 1 февраля. Естественно выходное пособие рассчитывается как положено, исходя из предыдущих 12 месяцев, что приводит к автоматическому его снижению учитывая зарплату января . Подскажите, с юридической точки зрения, в этой ситуации побороться за справедливость как то можно , ведь очевидно снижение уровня зарплаты, или все бесполезно?. Если возможно ответьте со ссылкой на правовые акты.
Заранее спасибо

[Yan Nazarenko]

Тут нужно смотреть ЛНА, устанавливающие порядок установления выплат, надбавок, премий (положение о премировании и т.п.).

[БМС]

Тут нужно смотреть ЛНА, устанавливающие порядок установления выплат, надбавок, премий (положение о премировании и т.п.).

С премией все понятно, ничего сделать не возможно, в кол.дог написано что если направление не приносит прибыли, то и премии нет, все в рамках коллективного договора, хотя предыдущие года платили несмотря на убытки.
Меня больше гложет персональный оклад? На каком основании он не был установлен, должность та же, объем не уменьшался и т.д. и т.п.? Как думаете, стоит в трудовую инспекцию написать, чтобы разобрались, иль бесполезно?

[Yan Nazarenko]

Опять же нужно смотреть ЛНА. который определяет порядок его установления (такой ЛНА должен быть, раз в трудовом договоре это не определено).
В трудовую инспекцию написать можно, тем более Вы увольняетесь и необходимости сохранять хорошие отношения с работодателем у Вас нет, а результат уже будет зависеть от содержания ЛНА.
Учтите, что срок исковой давности по трудовым спорам - 3 месяца, то есть затягивать решение не нужно. Направьте через канцелярию письменный запрос о предоставлении копии положения о премировании либо иного акта, закрепляющего порядок установления персональной надбавки.

[БМС]

Спасибо, учту про сроки. А что по вашему в трудовую к письму нужно прилагать, ну кроме расчеток и трудового договора?

[Yan Nazarenko]

Сначала лучше подать письменный запрос в канцелярию о предоставлении копий локальных нормативных актов, содержащих правила установления данной надбавки (или коллективного договора, если она определена в коллективном договоре). Просмотрев их, уже можно определиться, правомерно или нет Вам не установлена надбавка.
Указанные документы работодатель обязан предоставить в течение трех дней (статья 62 ТК РФ).
Потом можно писать заявление в трудовую инспекцию. В нем описать ситуацию, приложить копии расчеток за прошлый год и за этот, ЛНА (коллдоговор), а в случае, если работодатель не предоставит его в течение трех дней - указать на этот факт и приложить копию запроса с отметкой канцелярии о получении.