Уважаемые клерки, всем доброго утра!
Подскажите пожалуйста, как поступить.
Ситуация.
Человек работает на достаточно крупном предприятии с 1995 г. Перед ожидаемым отпуском летом 2015 г. вдруг выясняется, что человеку положено вместо законных 28 дней оплачиваемого ежегодного отпуска 7 дней. Начали разбираться (при полном отсутствии желания бухгалтерии разобраться в ситуации). Вообщем, все путано-перепутано, в 90-е человек вообще в отпуск не ходил несколько лет подряд, получал компенсацию (за сколько дней отпуска и т.д. тоже достоверно не известно), ибо нужно было кормить семью. Потом эту компенсацию в последующие года "закрывали" каким-то количеством дней к основному отпуску. Вообщем, тяжело найти истину. НО, чтобы не оказаться в ситуации, как в этом году (рассчитывал на 28 дне, а получил 7), хоть как-то спланировать будущий отпуск человек хочет разобраться с самого начала кто кому и что должен.
Вопросы:
1) и самый главный - как действовать человеку, чтобы прояснить эту ситуацию (бухгалтерия предприятия на контакт идет, но действует в интересах работодателя) и какие документы он имеет право запросить? Приказы на отпуск с подписью работника (работник и половины таких приказов не видел в глаза, не то, что не подписывал!)? Но срок хранения таких приказов 5 лет Свои заявления на отпуск? По каким документам можно "отследить" отпускную историю человека?
Всем заранее огромное спасибо!