Добрый день,
Заезженная тема, но так как информация разнится хочу задать некоторые вопросы.
1. Есть открытая ООО с конца июля, гендир один из учредителей. Следовательно(как я понимаю) гендир не может отказаться от зп в пользу дивидендов. Или все таки можно как-то оставить гендира без зп? Отправить в отпуск без содержания не вариант, потому что деятельность по подписанию документов есть.
Если все таки нужно начислять зп, то следующие вопросы:
2. Надо заключать ТД?
3. Можно ли указать неполную ставку? Какой минимум ставки от МРОТ можно указать? Где-то еще читал, что в мск вообще лучше не делать зп гендира меньше чем 15к(обоснования не увидел только)
4. Если в итоге заключаем договор, то появляются несколько вопросов. Мы этого не сделали в июле, сейчас месяц ноябрь, заключать договор старыми датами? Начислять просроченную зп и отчисления? По факту движения на р\с начались только в октябре и были один раз, может мы можем за какой-то период показать что деятельности не было, а дальше заключить договор?
Спасибо за ответы. Я понимаю, что нужно иметь бухгалтера, но пока прибыли нет, позволить этого не можем. Капаем сами.