×
×
+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 44
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    02.08.2015
    Сообщений
    0

    табель использования рабочего времени 0504421 от 30.03.2015

    прошу помощи в оформлении ф. 0504421 от 30.03.2015. В учреждении суммированный учет рабочего времени. Есть работники , работающие суточными сменами 15/9 с ночными часами 2/6, возможны и командировки и выход на 8 часов по приказу. Как все это отображать в новой форме. Заполняю табель вручную. Бухгалтерия этим не занимается. Фиксируем все выходы на работу, так как в конце учетного периода считаем переработку или недоработку.
    Но пока проблема с заполнением ф. 0504421 от 30.30.2015.
    Просьба, инструкцию не перепечатывать. Прочитана. Нужна реальная практическая помощь, возможно с примером заполнения.

    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    17.08.2015
    Сообщений
    10
    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, является ли использование новой формы обязательной или рекомендованной? Используемый нами табель аналогичен новой форме, но более удобен и привычен.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ИВДР Посмотреть сообщение
    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, является ли использование новой формы обязательной или рекомендованной? Используемый нами табель аналогичен новой форме, но более удобен и привычен.
    Думаю, все-таки рекомендованной. Свою форму необходимо закрепить в учетной политике. Обязательные графы из формы убирать нельзя.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    17.08.2015
    Сообщений
    10
    Спасибо, надеюсь, что так. Мы используем тот же, но утвержденный ранее.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    07.03.2012
    Сообщений
    4,152
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    рекомендованной
    Интересная у Вас позиция в отношении официально утвержденной формы ПУД...

  6. #6
    tat9718204
    Гость
    до вступления в силу 52 н , в инструкции было два вида табеля в т.ч. 0504421, а в 52н только он и остался.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    17.08.2015
    Сообщений
    10
    Цитата Сообщение от tat9718204 Посмотреть сообщение
    ...в инструкции было два вида табеля в т.ч. 0504421, а в 52н только он и остался.
    Так он и до этого тоже был 0504421-м. Изменился не намного, но очень неудобно. По крайней мере для нашей специфики.

  8. #8
    tat9718204
    Гость
    я не о том, было две формы табеля03011008 и 0504421 и учреждение могло в учетной политики закрепить одну из них которой пользовалось. Сейчас в 52н одна форма 0504421 и все.

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    05.11.2007
    Сообщений
    296
    то же проблема: куда ставить ночные часы?

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    17.08.2015
    Сообщений
    10
    Цитата Сообщение от skit50 Посмотреть сообщение
    то же проблема: куда ставить ночные часы?
    Тогда в клеточке ставится например
    Код HTML:
    
    
    .
    А если вечерние+ночные?
    А если у человека в один день и замещение, вечерние и ночные, тогда что? А у нас это сплошь и рядом.

    Мы закрепили в учетной политике подредактированную под себя форму 0504421. И вторую страницу оставили, как она была раньше до июля 2015года. Туда и "выносим" ночные, вечерние, замещения и пр. У нас их просто очень много.

    Цитата Сообщение от tat9718204 Посмотреть сообщение
    табеля03011008
    - мы им и не пользовались никогда.

  11. #11
    acurnCaw
    Гость

    табель использования рабочего времени 0504421 от 30 03 2015

    Здравствуйте


    Табель учета рабочего времени нужно распечатывать 2 раза в месяце т.е. за первую половину и за вторую половину т.к. з/п выплачивается 2 раза в месяце?

  12. #12
    tat9718204
    Гость
    acurnCaw, да табель за 1 половину месяца и табель за 2 половину месяца. Но я думаю можно в учетной политики прописать , что табель за 2 половину месяца составляется с учетом табеля за 1 половину.

  13. #13
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ИВДР Посмотреть сообщение
    И вторую страницу оставили, как она была раньше до июля 2015года.
    вторую или третью??
    и если третью, то как табельщик зарплату считал? стоимость дня? часа? Сторно начислений???

    "В целях обеспечения полноты отражения в бухгалтерском учете информации об активах, обязательствах и фактах хозяйственной жизни, их изменяющих, в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, методических указаний по бухгалтерскому учету, в том числе с учетом особенностей автоматизированной технологии обработки учетной информации, субъект учета вправе включить в первичный (сводный) учетный документ, сформированный на основе унифицированной формы документа, дополнительные реквизиты (данные)." ( из 52н, приложение 5)

  14. #14
    Клерк Аватар для Александр Х
    Регистрация
    03.05.2009
    Адрес
    село
    Сообщений
    1,736
    Цитата Сообщение от ИВДР Посмотреть сообщение
    А если у человека в один день и замещение, вечерние и ночные, тогда что?
    При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в Табеле (ф.0504421) повторяется.
    Т.е. на каждого работника, при наличии, заполняются строки
    по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, работа в ночное время и другие виды)

  15. #15
    Анастасия Ан.
    Гость

    Табель 0504421

    Подскажите, если сотрудник увольняется к примеру 25 января, то при заполнении на него табеля в "шапке" отражать "за период с 1 по 25 января 2016" или "за период с 1 по 31 января 2016"??

  16. #16
    Клерк
    Регистрация
    05.08.2005
    Сообщений
    3,138
    Цитата Сообщение от acurnCaw Посмотреть сообщение
    Здравствуйте
    Табель учета рабочего времени нужно распечатывать 2 раза в месяце т.е. за первую половину и за вторую половину т.к. з/п выплачивается 2 раза в месяце?
    прикольно.
    вообще то табель не "распечатывается два раза в месяц", а открывается до начала месяца и заполняется ежедневно. Т.е. каждый день табельщик(или другой человек) каждый день отмечает, кто, сколько отработал, кто пришел на работу, кто не пришел и т.д. и т.п.
    Вот это и есть табель. Учета. Рабочего. Времени. А вот то, что вы распечатываете два раза в месяц - это филькина грамота.

  17. #17
    Клерк
    Регистрация
    07.03.2012
    Сообщений
    4,152
    Цитата Сообщение от VLDMR Посмотреть сообщение
    А вот то, что вы распечатываете два раза в месяц - это филькина грамота.
    Не, ну во второй раз - это все-таки табель.
    А вот в первый раз - это даже не филькина грамота, а кусок туалетной бумаги. А чего не 3 раза в месяц "табель" печатать?

  18. #18
    Анастасия Ан.
    Гость
    Цитата Сообщение от Анастасия Ан. Посмотреть сообщение
    Подскажите, если сотрудник увольняется к примеру 25 января, то при заполнении на него табеля в "шапке" отражать "за период с 1 по 25 января 2016" или "за период с 1 по 31 января 2016"??
    ???

  19. #19
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Анастасия Ан. Посмотреть сообщение
    Подскажите, если сотрудник увольняется к примеру 25 января, то при заполнении на него табеля в "шапке" отражать "за период с 1 по 25 января 2016" или "за период с 1 по 31 января 2016"??
    как хотите

  20. #20
    Анастасия Ан.
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    как хотите
    Как это?? А как правильнее? Кто как практикует, поделитесь опытом?!

  21. #21
    Клерк
    Регистрация
    05.08.2005
    Сообщений
    3,138
    Цитата Сообщение от Анастасия Ан. Посмотреть сообщение
    А как правильнее?
    ну.. как бы согласно ТК Вы обязаны произвести с сотрудником окончательный расчет в день увольнения, разве нет?
    так что, если
    Цитата Сообщение от Анастасия Ан. Посмотреть сообщение
    если сотрудник увольняется к примеру 25 января
    то вы должны посчитать ему зарплату за январь того же 25 января. А зарплату вы должны посчитать на основании отработанного времени, так?
    Ну и как табель может быть по 31 января, если уже 25 вы должны табель на этого сотра закрыть, подписать, передать в расчетный и произвести окончательный расчет с сотром?

  22. #22
    Анастасия Ан.
    Гость
    Цитата Сообщение от VLDMR Посмотреть сообщение
    ну.. как бы согласно ТК Вы обязаны произвести с сотрудником окончательный расчет в день увольнения, разве нет?
    так что, если

    то вы должны посчитать ему зарплату за январь того же 25 января. А зарплату вы должны посчитать на основании отработанного времени, так?
    Ну и как табель может быть по 31 января, если уже 25 вы должны табель на этого сотра закрыть, подписать, передать в расчетный и произвести окончательный расчет с сотром?
    Спасибо за ответ!

  23. #23
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от topalov Посмотреть сообщение
    Не, ну во второй раз - это все-таки табель.
    А вот в первый раз - это даже не филькина грамота, а кусок туалетной бумаги. А чего не 3 раза в месяц "табель" печатать?
    Первый раз к авансу, второй раз - к остатку) Вы три раза з/п выплачиваете?

  24. #24
    tat9718204
    Гость
    Народ вы чего заработная платы выплачивается не менее 2 раз в месяц ТК РФ именно заработная плата. И если табель ведет табельщик, а начисления все таки делает бухгалтер, не имея табеля за отработанный период , на основании чего он будет делать начисления?

  25. #25
    tat9718204
    Гость
    Данный вопрос по табелю за первую половину месяца не регулируется законодательством, поэтому считаю это организационным вопросом который можно отразить в учетной политике как писала в посте выше.
    А то,что кто то считает это филькиной грамотой или туалетной бумагой, это их право...

  26. #26
    tat9718204
    Гость
    Есть конечно и другие варианты, если налажен электронный документооборот, табельщик и бухгалтер имеют возможность работать в сети, то конечно можно и не распечатывать два раза в месяц , а пользоваться в электронном виде.
    Не знаю у кого как , но у нас вот бухгалтерия в закрытой сети, и на сегодня для снижения погрешностей в работе и исключения дополнительных перерасчетов, ответственные лица по управлениям предоставляют в бухгалтерию табеля за первую половину месяца, начисления делаем за фактически отработанное время.

  27. #27
    Анастасия Ан.
    Гость
    Цитата Сообщение от tat9718204 Посмотреть сообщение
    заработная платы выплачивается не менее 2 раз в месяц
    А какое ваше мнение по вопросу:
    если сотрудник увольняется к примеру 25 января, то при заполнении на него табеля в "шапке" отражать "за период с 1 по 25 января 2016" или "за период с 1 по 31 января 2016"??

  28. #28
    tat9718204
    Гость
    с 25.01.16 по 31.01.16 он уже не является вашим сотрудником.
    Его табелируют отдельным табелем?

  29. #29
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Анастасия Ан. Посмотреть сообщение
    А какое ваше мнение по вопросу:
    если сотрудник увольняется к примеру 25 января, то при заполнении на него табеля в "шапке" отражать "за период с 1 по 25 января 2016" или "за период с 1 по 31 января 2016"??
    С 01.01.2016 по 15.01.2016 - табель за 1 половину месяца (аванс) на всех сотрудников.
    Доп.табель на 1 человека, который увольняется, с 16.01.2016 по 25.01.2016.

  30. #30
    tat9718204
    Гость
    если нет то он войдет в общий табель с 01 по 31 как и все сотрудники.

+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •